最近我们部门来了一个极无能力又权力欲旺盛的白女人当领导。为了让人拍她的马屁（因为没人待见她）。她把原来各部门的小LEAD 全取消了。然后要求大家申请面试由她录取，她就是告诉大家谁要是想拥有那点最底层的权利也必须对她感恩戴德，因为那权利是她给与的。两个月过去了60多号人的单位只有一个FULL-TIME 员工申请。另外一个报名的让大家吃惊不小，就是一个在我们这里上过几天班， 编制是零时工的印度女人。 听和她上过班的人 说，印度女人简历是无所不能，而让她单独干活什么都干不了。 她居然申请当LEAD。
面试后两人都没录取。至今无能女经理手下无助手，因为没有人愿意和她工作。通过此事看到美国职场两个问题。
一是美国的管理人员都是本职工作干得差，无法 超越他人满足控制和权利欲的一些人，通过卖嘴皮，拍马屁当领导。
二是印度人比中国人更了解美国文化， 中国人认为自己工作如果不是优于别人都觉得自己不配领导别人。 而印度人什么都不会却认为自己符合条件当领导。 所以他们什么领导职务都敢报名应聘。敢说很多当领导的印度人就是我们这里这位印度女人的同类人。
突然发现为何印度人当领导比华人多
不老男人 发表评论于
我是想说Yangtsz的评论很在理，怎么这里有这么多的人认为当领导比干技术活好，干一个适合你的活最好，不管是领导还是技术活，做经理需要协调人间关系，也有更多的责任，对我来说，没有光干技术活来得轻松自在，当然来个光搞人间关系的经理，可能就不会那么轻松自在了，要不那就你来坐那位置？
不老男人 发表评论于
回复 'Yangtsz' 的评论 :
cys254 发表评论于
回复 'Yangtsz' 的评论 :
是这样的，其实技术好的去做管理其实是一种浪费。
我们公司技术工作和管理工作有不同的晋升管道，有些人工资级别比他的supervisor要高。技术好的大多不愿意应聘领导工作，因为管理做久了就很难回到技术工作了。
是这样的，其实技术好的去做管理其实是一种浪费。
我们公司技术工作和管理工作有不同的晋升管道，有些人工资级别比他的supervisor要高。技术好的大多不愿意应聘领导工作，因为管理做久了就很难回到技术工作了。
Yangtsz 发表评论于
中国人有学而优则仕的思想。认为当管理工作应该是对技术优秀者的奖励。其实管理是另一种工作，技术能力不强的人也可能有极好的管理能力。管理能力要通过人际关系沟通表现出来。如果你想从事管理工作，最好多表达沟通和协调，让別人看到你的领导能力。你如果热爱技术，就埋头钻研，让别人领导，并且积极帮助领导把握技术方向。就怕那种心怀当头的雄心，又一声不吭，背后又瞧不上技术不如自己的领导的人。
yy56 发表评论于
同感
LA1991 发表评论于
Good point.
hhtt 发表评论于
Chinese have 80% skill and don't BS at all or BS 10%. Indian have 50% skill and BS 50%. Some Whites have 30% skill and BS 70%. We Chinese need to learn from them. You only need 70% and BS the rest 30%.
kankanwo 发表评论于
古龙 发表评论于 2017-08-02 04:52:03
前些日子和刚从印度来的女孩聊天，在印度私校从小就是全部英文教育，公立学校采用印度语言。家里稍微好一点的都送孩子上私校。对比中国，语言优势根本没有可比性.
我觉得语言不是主要问题，很多中国人英语很好，还没有印度人那难懂的口音。我觉得主要是人生观价值观的差异。很多来美国的中国人是做学问出生，追求实际的能力和学问，对印度人那套下三滥的搞法不屑也不会去努力追求。如果中国人也象印度人那样个个追求领导岗位，现在说不定大部分领导是中国人呢！
前些日子和刚从印度来的女孩聊天，在印度私校从小就是全部英文教育，公立学校采用印度语言。家里稍微好一点的都送孩子上私校。对比中国，语言优势根本没有可比性.
我觉得语言不是主要问题，很多中国人英语很好，还没有印度人那难懂的口音。我觉得主要是人生观价值观的差异。很多来美国的中国人是做学问出生，追求实际的能力和学问，对印度人那套下三滥的搞法不屑也不会去努力追求。如果中国人也象印度人那样个个追求领导岗位，现在说不定大部分领导是中国人呢！
kankanwo 发表评论于
bjszh 发表评论于 2017-08-02 07:10:29
一个既无能力又权力欲旺盛的白女人能当成领导，你们公司有问题呀。-------------
美国的关系文化较中国毫不逊色。 管理层不是马屁精就是关系户。正经人也不去淌那浑水。
她在我们单位已干了两年， 刚来我们部门。 过去两年虽然不是我们的领导，但把我们这儿人都得罪完了。宣布她来那天，我们整个科就像世界末日来临。 这女人有COO作后台。 原来是一家墨西哥餐厅端盘子。后来拿了一个我们这个领域有关的低级执照，当起了领导。我一直怀疑她是男COO 的亲戚。因为她这种冬瓜水桶身材不可能是女性魅力的作用。
一个既无能力又权力欲旺盛的白女人能当成领导，你们公司有问题呀。-------------
美国的关系文化较中国毫不逊色。 管理层不是马屁精就是关系户。正经人也不去淌那浑水。
她在我们单位已干了两年， 刚来我们部门。 过去两年虽然不是我们的领导，但把我们这儿人都得罪完了。宣布她来那天，我们整个科就像世界末日来临。 这女人有COO作后台。 原来是一家墨西哥餐厅端盘子。后来拿了一个我们这个领域有关的低级执照，当起了领导。我一直怀疑她是男COO 的亲戚。因为她这种冬瓜水桶身材不可能是女性魅力的作用。
爱谁谁888 发表评论于
世界超级规模公司里，一个体臭极其强烈的印女，不干什么活，每天早晨就扎进经理的办公室里关上们打小报告一个小时。另外一个刚毕业的比黑人还黑的印女也得崇。即使是美国白人也受到打击，就别说国人了。
年终，2个印女仅写了200多行程序，几个主要软件工程师无奈离开，项目拖了3年多，最后经理被fired，但印女依然活跃。
在美国，印压着国人是不争的事实。
在国际上，印度也是朋友遍天下，中国有多个强敌。
年终，2个印女仅写了200多行程序，几个主要软件工程师无奈离开，项目拖了3年多，最后经理被fired，但印女依然活跃。
在美国，印压着国人是不争的事实。
在国际上，印度也是朋友遍天下，中国有多个强敌。
xueyuanlin 发表评论于
很多地方埋头苦干的人不被领导注意到，而卖嘴皮子的往往给领导留下印象，于是下次就被提拔了
ZHUOYAO 发表评论于
中国有自己强大的文化，不需要像印度把英语当母语的殖民文化
ZHUOYAO 发表评论于
寄生文化，否则世界人口第二，号称民主国家把自己国家建成那样，厕所都没普及
bjszh 发表评论于
一个既无能力又权力欲旺盛的白女人能当成领导，你们公司有问题呀。
thequeens 发表评论于
很多老板喜欢用嘴说话的人；不喜欢用行动和实力说话的人。
古龙 发表评论于
前些日子和刚从印度来的女孩聊天，在印度私校从小就是全部英文教育，公立学校采用印度语言。家里稍微好一点的都送孩子上私校。对比中国，语言优势根本没有可比性
yukimama 发表评论于
印度文化更接近西方，中国啦，日本啦，韩国啦都是东方儒家文化。
落花起作回风舞 发表评论于
路人2017的总结很到位
路人2017 发表评论于
十年前在公司里大部分都是印度人当领导，可能的原因，一是人种，印度人虽黑但还是西人框架，二是英文好，虽带口音，但交流自如，再有人际交流与西人接近容易沟通关系容易拉近。华人除技术好努力任劳任怨外，以上印度人的优势我们差的太远，所以总处在边缘，甚至被排外。
留连 发表评论于
同感。印度人最合造当二狗。
偷来的菜谱 发表评论于
楼主已经知道了“美国的管理人员都是本职工作干得差，无法 超越他人满足控制和权利欲的一些人，通过卖嘴皮，拍马屁当领导”，而这恰恰是印度人的最恰当的描述，中国人对这些是不削一顾的。
instein 发表评论于
不是印度人比中国人更了解美国文化，是印度人的文化也是如此。
登录后才可评论.
