昨晚，工人仍守在工厂门口。新京报记者周岗峰摄
昨晚，怀柔，杰普莱斯医疗器械（北京）有限公司，史塔尼斯在总裁办公室内。
昨晚，工人仍守在厂区门口，称并非“绑架”，只是想要回被拖欠的工资和经济补偿金。当事老板史塔尼斯表示，其人身安全。
怀柔警方证实，该事件系劳资纠纷，并非美国媒体所称的“绑架”事件。
“工厂停产设备被打包”
据公司官网介绍，2003年，该公司在中国成立了杰普莱斯医疗器械（北京）有限公司，从事研究、开发、生产医疗诊断用品。
昨晚10时30分许，怀柔桥梓镇金宇瑞科技产业基地，杰普莱斯公司厂区大门紧闭，20余名工人守在门口。一辆警车停在厂门外，车上有一人值守。
据一名女工代表称，当事的美国老板是企业的法人代表，目前呆在厂区总裁办公室，行动自由，并非被绑架，“有吃有喝有水果。”该名工人代表说，因为拖欠工资，他们暂时不能让其离开。
公司运营副总黄先生表示，工厂一段时间以来基本处于停产状态，设备已经全部被老板打包，进行资产评估，公司也不再购进生产原材料，也没有现金进账了。“工人们开始恐慌，觉得老板可能要跑。”
黄先生说，公司还牵涉之前的拖欠工资纠纷，总额270万元，尚没有完全解决。
工人代表朱女士称，工人们已经在厂区守了四天四夜，“我们现在就想要回被拖欠的工资，还有经济补偿金。”
“部分工人受传言影响”
进入厂区内一幢二层的办公楼，两名女工面对面坐在门口，往里走便是总裁办公室。
办公室20多平米大，写字台前立着一张单人床垫。墙角的沙发上，放着军大衣。桌上，放着啤酒、盒饭以及水果。
“我白天可以在厂区院里走一走，但他们不让我出大门。”史塔尼斯表示，从上周五到昨日，他每天晚上都睡在这间办公室里。
史塔尼斯表示，公司正在逐渐关闭在中国的塑料业务，计划将公司搬到印度的孟买。为此，上周二，他到北京后，辞掉了30名员工，其中有人已在厂里工作了9年，“他们获得的经济补偿很丰厚。”史塔尼斯说，上周五，其他部门的一些工人得到了风声，再加上受整个工厂都将搬到印度的传言影响，开始索要类似的离职遣散费。
史塔尼斯说，从上周五开始，工人把他困在办公室，80名工人昼夜挡住各个出口，向他的办公室照明，并击打窗户，搅得他难以入睡。
怀柔工会介入调解
怀柔工会权益部工作人员称，昨日下午，美国大使馆工作人员到该公司见到了史塔尼斯，询问他是否能按时吃上饭、能否自由走动，“看他没什么事，美国大使馆的人说此事系经济纠纷，他们不参与，让企业自己解决。”
对此，史塔尼斯予以证实，“他们确认我安全后就走了。”
目前，怀柔工会已介入调解。
昨日，怀柔警方证实该起劳资纠纷并非刑事案件，当事人人身安全，警方一直在现场维持秩序。
另据知情人介绍，经警方调查，此次事件并非绑架事件，而是一起劳资纠纷，工人想在老板离开前解决工资问题。目前已有劳动仲裁部门、工会方等赴现场参与协调解决，已有三十余工人工资问题解决，部分工人签署劳动仲裁协议。另有被欠款的供货商已将其诉至法院。
■ 焦点
北京公司是否会关闭？
据公司运营副总黄先生介绍，员工是无奈之下，才采取限制老板出公司的做法来维护个人权益。
黄先生说，该公司确定将搬到孟买的分公司，两个月前，史塔尼斯已经着手对采血针生产线设备进行打包工作，所有生产线目前均处于停产状态。
“公司7000多平方米，只有两百平米厂房是用作酒精棉生产线，史塔尼斯口头上答应大家搬走采血针生产线，留下酒精棉的。” 黄先生说，但上周，印度的工程师连酒精棉生产线也进行了评估，这让员工们感觉被骗了。
上周五，史塔尼斯与一名美国同事来到公司，立即被工人们留下，要求不解决善后问题，不能离开。由于其同事年迈，工人们同意该人先行离开，返回美国。
对此，史塔尼斯表示，原计划是在上周末将公司的设备运送到印度。史塔尼斯承认，给印度方面提供了工厂所有设备和材料的清单进行价值评估，“但这不意味着将所有的设备都带走”。“印度方面在评估后会出具两个证明，一份是出具给那些准备运送到印度的设备，另一份是给所有留在北京的设备的。”史塔尼斯称。
史塔尼斯称，对留在北京的设备进行评估，是因为公司与美国的财政机构进行合作，通过对设备估价可以获得贷款。双方在这方面产生了误解，工人以为公司将把所有的设备都送到孟买去。
史塔尼斯表示，不会主动解雇这些工人，但现在不能满足他们得到费用的要求。
该不该给遣散费？
史塔尼斯称，“现在已经将即将转移到孟买工厂的部门关闭了。公司决定将之前在采血针生产线工作的工人转移到酒精棉生产线去工作，其中有30个人不愿意接受这种工作调动，他们提出辞职，所以我们同意为其支付遣散费。”史塔尼斯解释称，这些工人大多在工厂工作了7-8年的时间，所以会得到丰厚的遣散费。
“之前在采血针生产线工作的工人看到这30个人拿到了丰厚的遣散费，很嫉妒，也向公司提出要求要有同样的待遇，”史塔尼斯称，“但是我们不能给留下来继续工作的人提供遣散费。”
对此，运营副总黄先生说，该公司主要有酒精棉和采血针两条生产线，多年以来，公司一直处于断料、赊料状态，经常出现与供应商方面的账期发生违约的情况，引来对方抱怨。而近期一个多月，美国总公司没有进行过打款，导致公司现金流断裂，原材料只能靠消耗仓库的库存，整个运营艰难。
“此前，公司曾拖欠过员工两个月的工资。”黄先生说，那次事件，经过当地劳动部门仲裁，公司签订了仲裁协议，但到现在，该笔欠款还没有完全还给员工。鉴于公司的现状，所以员工们要求老板将遣散费问题解决。
律师观点
若被拖欠工资工人应合法维权
北京市力珉律师事务所麻增伟律师认为，若企业确实拖欠工人工资，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，或者申请支付令，通过法律途径依法维权。如果企业存在恶意拖欠工人工资等情形，构成刑事犯罪的，可以依法追究企业和企业负责人、直接责任人的刑事责任。“但劳动者无权限制企业负责人的人身自由，建议工人还是采取法律途径解决拖欠工资的问题。”
本版采写/新京报记者展明辉刘珍妮韩旭阳刘洋
