CEO自砍薪水保证员工最低薪7万美元 一年半以后......

美国西雅图支付公司Gravity Payments执行长普莱斯（Dan Price）去年4月自砍9成薪资，年薪由原本的100万美元减少到7万美元，希望藉此保障全公司员工年薪最少都有7万美元（新台币229万元）。

当时的这个举动震撼商界，也让这位外貌酷似布莱德彼特（Brad Pitt）的32岁执行长成为镁光灯焦点。

从那时候起，许多事情改变了。有讚扬、有冷言冷语，还有如雪片般的履历飞进这家公司。除此之外，直到现在还有人在想，普莱斯是不是在作秀？

普莱斯回顾这个决定，坚持这不是噱头。但也说，这麽做的确是一个企业管理的安排。

普莱斯近日接受TODAY访问表示：「我并不是把钱丢进慈善事业，然后不计回报。」

更快乐的工作环境

Gravity Payments全体员工加薪后，整体离职率降低，线上调查也显示，员工的幸福感明显提高。员工整体通勤时间缩短，因为大部分员工得以利用丰厚的薪水，在公司附近找住屋。 普莱斯目前则是在旅游住宿网站Airbnb出租自己的房子，赚点外快，自己则是住在朋友家的客房。

当初，他自愿减薪，好帮全体员工加薪，但后来证实，即使他不这麽做，公司获利还是得以支应员工薪资。但他仍自愿减薪，与员工站在一起。

「有人说我牺牲很大，但事实上我很开心，感觉真的很棒，」普莱斯在朋友家的客房受访表示。

虽然，现阶段与员工领同样薪水的普莱斯，看起来像个为收入平等奋战的斗士，但事实上，他不会永远都只赚7万美元。

他解释，决定要保障全体员工年薪最低都有新台币229万元时，他预期人事成本的增加，会大幅减少公司获利，因此他自愿减薪。

但事实似乎和他想得不一样。

事实上，普莱斯宣佈保障全体员工薪资后，Gravity Payments的营收如火箭般向上冲，新客户大量涌入。儘管人事成本增加200万美元，但财报显示，Gravity Payments获利几乎翻倍，由2014年的350万美元增加到2015年的650万美元。

2016年的财务报告则複杂得多，截至4月，Gravity Payments新增1643名客户，但客户流失率也增加了6.6%。第一季营收较一年前提高33%，但获利下滑约7%，但普莱斯说，获利下滑与公司投资一套25万美元的软体有关，属于一次性的投资成本。

黑暗事实

然而，谈到这家公司一年半后的样貌，却不能忽视一个「黑暗事实」。 前面提到Gravity Payments离职率降低，但它确实失去两位台柱员工。

据报导，这两位员工认为，原本年薪不到7万美元的员工，获得巨幅加薪是极为不公平的事。因为这麽一来，「加薪」并不是一种评估员工绩效的报酬，这种齐头式的加薪，看似公平，但对于自认对公司贡献最大的人来说，却变成是一种诋毁。

普莱斯并没有对失去A咖员工多做回应，但留任员工今年7月的一个暖心举动，或许会让他有些宽慰。

普莱斯7月时在脸书上发表一张特斯拉（Tesla）新款汽车的照片，照片说明写着「震惊，到现在还不敢相信，从没想过这会发生。Gravity Payments员工过去6个月存了钱，然后买下我心目中的梦幻车款送给我」。

 这则贴文中有一张员工们签名的海报，上头写着：「普莱斯，谢谢你总是先想到我们。」