水生环境研究员不是一个常见的专业。 本文的主要目的也不是要向读者详细介绍如何为水生环境研究员这一职位申请PERM劳工卡。本文是想通过这一案例介绍说明在PERM劳工卡申请过程中，应该注意的有关职位、职能、申请人资历等方面的诸多事项。希望本文对正在办理PERM，或考虑办理PERM的,各个专业的读者都会有所帮助。 —————————————————————————————————— 申请人王先生（化名）具有海洋生物学学位，并有多年工作经验。现就职于一家水产养殖公司。负责监控调整水质，水氧等与养殖相关的指标。我们事务所于7/11/05为王先生递交了PERM Online 申请，并与7/15/05获得劳工部批准。王先生的案件属于不常见的专业。现在回想起来，我们仍然觉得这是一个难度很高的案件。 从中我们总结出成功办理此类申请的关键所在是： 1）在向劳工部提交申请中，职位职能必须明确、具体、规范、和专业； 2）公司对该职位的要求首先要符合劳工部的规范，当然同时王先生的学历经验也要满足职位的要求。 以下我们就较为具体的介绍一下这一案例。希望能够更为生动的说明以上这两点。 王先生是今年初同我们事务所取得联系的。王先生的工作地点不在繁华地区。由于担心自己的专业和工作较为偏疏，王先生一直想找一位经验丰富，可靠的律师。他经常在报纸杂志上读到我们的法律专栏。王先生通过电话同我们的律师反复咨询后，他决定由我们事务所代理申请劳工卡。 接受王先生的委托后，我们马上仔细研究了他所在公司提供的职位和该职位所从事的职能。我们找出并确认了对应的劳工部职位。请注意，在实际工作中一个公司给某职位所设定的名称往往不完全符合劳工部的职位名称。分析公司的某一职位具体对应哪一种劳工部的职位，首先要从该职位所从事的日常职能入手。在组织PERM的申请材料中律师要将公司提供的职位、职能用规范化、专业化的语言表达出来。 确认对应的劳工部职位虽然听起来很基本，但往往是一个PERM申请成功与否的关键所在。因为其后的工资要求、广告要求、申请人的学历经验要求都是建立在正确的确认对应的劳工部职位这一基础上。如果这一步的方向错了，以后的PERM材料准备就会捉襟见肘。 在确认对应的劳工部职位后，我们进一步研究了公司对于这一职位的要求是否和劳工部对于这一职位的要求相一致。公司对于一个职位的要求一般不能超过劳工部对于相应职位的要求。比如说，如果劳工部对于某一职位只要求本科学历，而公司对此一职位要求硕士以上学历。即便申请人具备硕士学位，公司的这一要求便有为该申请人量身订做的嫌疑。 接下来，我们建议公司在地方报纸、Internet、全国专业杂志上刊登了招聘广告。并在州劳工局的网站上刊登了工作机会通知。（关于广告的部分，我们会在其他成功案例谈中作更为详细的说明）。 当一切准备就绪后，我们于7月11日为王先生递交了PERM Online 申请。由于准备工作完善，申请规范专业，王先生的申请7月15日获得劳工部批准已是水到渠成。 ——————————————————————————————————————————— 陈丹虹律师事务所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: (408) 437-1788 Fax: (408) 437-9788 E-mail: info@jclawoffice.net www.jclawoffice.net
