美国职场奋斗记 (3)

在我来公司前，都是我的老板自己来出席这个会议。当时他的手下有将近10 个人。可是他说他就是要等我这个刚从学校毕业的乳客来接这个方案。他认为刚毕业出来的学生，具有较强的化学基本常识。有了这些基本常识，稍微提醒一下，就应该解决问题的。其实，对组里面那些老美，一个个虎视眈眈，看着我这个老板空降而来。说实在话，我的老板那时也未必能指使动这些野心勃勃的手下。紧接着，我就是不断的做实验，印证我的解决方案的重复性。大概又花了两个月的时间，我的老板要我在一次例行的会议上宣布结果。这次他特地陪我出席。其实，当我报告完毕时，大家的反应极其平静。没有一句“扛鍋瑞蹄累训”。对我这个刚从学校毕业出来的年轻人说来很失望。我的老板安慰我，说我做的很好。不过，他也加上一句，这也是公司对你预计到的期望（就是 Meet Expectation）。他的意思是这是你分内应该完成的，不然我们干嘛雇你来啊。我的看法是老美觉得很没面子，一个案子拖了四年，被我这个初出茅庐的老中，一下子就给了了。如果是老美完成了，那个场面绝对是轰轰烈烈的。以后几年，看到一些我认为很平常的工作结束时，那些老美都是把自己吹得像个神仙似的。再加上旁边的吧弟起哄。然后紧跟着就是升级，加薪。好像刚从月球回来的一样。

 

紧接着，我的老板要我把整个的解决方案转告给先前的负责人。我约订了时间，就一五一十的把如何解决问题的过程，向这两位资深的同僚解说了。他们的反应也是非常冷淡。 其实后来想想，实在没有必要去走这一招。这已经不是他们的问题了，他们才不在乎你做出来没有。在工业界上班，就是这样。这个工作是你的，你就全权负责。不是你的，少去插秧。你做出来，你行，你罩得住。你来告诉我，是表示我们不如你了。这是他们的想法。其实，当我在向他们报告时，我是奉命行事。我就是再低调，也难免触动老美的优越感而使他们受到些许的伤害。这个谈话，后来变成了老板对我年终考核的一个批评。他告诉我，有人传话给他，认为我有点骄傲。我听了之后，笑了一笑对他说，是吗？我是很为自己能解决这个问题而骄傲的。另外，我顺水推舟的加上一句，我之所以这么快解决问题，也就是活用了老板要我注意的“化学平衡”啊（这就是拍马屁）。他笑了笑，不再多言。当然，这个评论只是口头上的提醒罢了。现在想起来，如果故事重演，怎么样我都会找借口不去向那两位老美报告我的结果的。

 

这个问题解决后，老板要我立刻申请专利。我找到了公司的专利律师。全部细节都一一呈上去。最后要我们去签名时，我发现我的老板居然是第一作者。我当时并没有说话，但是我知道，我的表情使我们那位加入公司不久的专利律师倒先开口了。他居然说，排名是按照姓氏的字母排列。我的老板居然不开口。我心想，我是个新进的员工，实在不好和我的老板去争这个排名。说实在话，我的老板那时手上已经有了许多专利，实在不应该与我来争这个排名。再说，这个案子，除了他很详细的为我介绍整个要解决的问题外，技术上都是我一个人解决的。这就是老美一般占人便宜的典型写照。一年以后，我的另外一个专利又出来了。这次，我特地交待那位律师，我是第一作者。大家对过去的排名，彼此心里有数（就是欺负我们老中），就不提了。最后，签名的时候，我是第一作者。这口气我算是出了。多少年后，我到南加州的一家有名的生物遗传公司访友，得知这位专利律师，居然是他们公司法律部门的头子，住在山顶上过着顶天立地的日子。