一、故事 Lochner v. New York (1905)
纽约劳工法规定，面包房的工人每周工作时间不能超过六十个小时，每天工作不能超过十个小时。洛克纳经营的面包房雇用了一个工人每周工作超过六十小时，被判违章经营。洛克纳上诉到纽约上诉法庭，败诉。洛又上诉到美国最高法院，结果胜诉。
二、理由
司法评论认为，纽约州劳工法干预了自由合同的权利，违反了美国宪法第十四修正案中保护生命、自由和财产的条文。合同权利是个人的自由，受美国宪法第十四修正案保护。
司法评论认为，政府确实有规范商业的权力，但是，这个权力的应用必须是为了维护社会的道德及人民健康和安全。这个权力的使用必须公正、合情、合理。必须限制这个权力的不合理，不必要的任意滥用。面包师每周工作超过六十小时并不妨碍面包房的卫生，不影响公共卫生和安全。
三、讨论
此案司法评论显然推翻了『（52）屠宰场案（1873）』对美国宪法第十四修正案的侠义解释，对个人权利的保护，已经超越出了美国公民的特权和豁免权的范围，使得该修正案成为政府管理经济的法律。
把“合同自由”纳入为美国宪法第十四修正案对“自由”的保护范围，有点立法的意味，使得司法机构成为超级立法工具。这个“合同自由“后来又被其它案例推翻了，此是后话。
此案开始应用“正当程序”限制州政府权力。这个“正当程序”被解释为公正、合情、合理，同时避免不合理、不必要的任意裁决。这实际上基本是实质正义，而不是程序正义，只有“避免任意裁决”属程序正义范畴。美国宪法第十四修正案中的“正当程序”教义，有此案开始解释，但走了弯路。此案对“正当程序”的实质正义注解以后被抛弃了。要理解“实质正义”和“程序正义”的区别，请参看『(38) 奥马力诉赖特（2007）』一案。
四、链接
http://caselaw.lp.findlaw.com/scripts/getcase.pl?court=US&vol=198&invol=45
http://www.law.umkc.edu/faculty/projects/ftrials/conlaw/libertyofk.htm
