从硅谷枪杀案，乱谈美国文化的情理问题

看到硅谷枪杀案的发生，很震惊！这个枪杀案的发生是个悲剧，不管是对枪杀者还是被枪杀者，他们的家庭，还有整个社会，都是一大悲剧。相信造成这个悲剧发生的最直接原因，就是最近所发生的金融海啸所带来的裁员风潮。

中国人讲究的是合情合理，做事情要讲情理。但美国人只讲理，不讲情。公司要生存，要节省开支，最简单也是快捷的方法就是裁员，layoff那些曾经为公司干活和拼命的雇员和员工。这在美国是合理的，但是不是合情就很难说了。合理只是解决了公司的法律问题，但不合情，就可能会造成很多个人在经济和心理上的问题，有的可能会上升到崩溃的问题，甚至还会牵扯到很多的社会问题。这次案子就是一个例子，至少有四个家庭从此解体了。还不敢肯定公司老板在处理问题的方式上是否有不合情理的问题，但相信这个案件应该和处理问题会有一些关系。

个人认为，要解决公司的财务危机应该有很多办法，裁员不应该是解决公司经济问题的最好方法，只应该是最后的方法，而且也是不得已的办法。在layoff之前应该首先考虑其他途径缩减开支。当然还有另外一直接有效方法就是降薪。公司的领导阶层的工资为什么只能升不能降，这就是其中之不情理之一。如果必要，应该从CEO开始降，最后再到落到普通员工，除了能同甘，还要能共苦。如果真能做到有难同当，大部分的情理问题也将会解决，那种造成个人，生命和社会上的悲剧也相信会大大减低。但不明白的是，公司大多不愿意采用降薪的方法。而是喜欢那种野蛮粗鲁的快刀手法，一刀到位！

通过这件事仔细想想才发现，原来公司的layoff是有法律保护的，但员工的工作权利是没有任何保护，就是如果要被勒掉是没有法律保护的，据说在中国有个什么劳动保护法，公司不能随意勒人，也许这就是社会主义和资本主义的差别。这也就是那种合理也许不合情的怪事。美国是一个法制国家，依法治国。因而美国有很多合理不合情的事。很多社会问题都是由此造成。但如果解决好了情理问题，相信很多社会问题也就自然解决了。很多悲剧也就不再发生或者大大减低。

听说下一波的大裁员就要开始了。公司的CEO们，当你的layoff大刀砍下去之前，除了考虑一下公司的钱途，也应该考虑一下为你卖命的员工的生存问题。希望不到万不得已，这一刀千万别砍下去。。。


-“别太认真了”，写于经济危机的大裁员前夕！