女公务员幸福感强，女工呢？

作者：王石川

近日，武汉市社科院发布《武汉市市直机关女公务员现状调查》，从个人素养、事业发展、社会态度等多个方面反映女性公务员状况。调查显示，武汉市女公务员的幸福感较强。被调查者总体上认为幸福的占76.64％，其中认为自己“很幸福”的占16.79％，认为自己“比较幸福”的占59.85％，认为自己的“生活现状还过得去”的占22.26％。（5月30日长江商报）
http://news.sina.com.cn/c/2009-05-30/012517912891.shtml
女公务员幸福感强，这只是又一次的“常识重申”，不独女公务员幸福感强，男公务员也不遑多让。去年12月，广州社情民意研究中心公布的调查数据显示，广州市在党、政、军机关工作的市民总体幸福感最好，无独有偶，此前西安市统计局对该市公众幸福感专题调查现实，幸福感最强的仍是公务员莫属。由是观之，公务员幸福感最强，当是共识。
公务员为何幸福感强？答案似乎不言而喻，主持调查的武汉市委市直机关工委副书记、市直机关妇工委主任姚晓宁对此并不讳言——在当今社会竞争激烈、一职难求形势下，党政机关工作的稳定性、完善的福利保障和较好的社会地位给予女性公务员安全感和踏实感。应该说，这一番分析符合人之常情，实属事实判断，工作稳定、福利保障完善和社会地位高，正是公务员备感幸福的路径依赖。不过耐人寻味的是，公务员的幸福感并未受到坊间的认同，不少网民不仅嗤之以鼻，而且“出言不逊”，对公务员的幸福感极为抵触和排斥。比如，有人问，女公务员幸福感强，那些“血汗工厂”的女工的幸福感呢？
应该承认，在一个认同多元表达的时代里，女公务员完全可以“有了幸福你就喊”，别人不宜过于置喙。不过，对于公务员这一群体，如果抛却酸葡萄心理，更需要厘清两大命题，否则公务员的幸福感便“胜之不武”。
其一、公务员的幸福感是建立在什么基础之上？上文已经说过，工作稳定、福利保障完善和社会地位高，是公务员备感幸福的路径依赖。打量这些因素，我们不得不说，一定程度而言，公务员越幸福，而纳税人所受的剥夺感就越强。耶鲁大学金融学教授陈志武曾表示，我国有形的制度成本很高———政府机构庞大，加上各级政府的奢侈办公楼、形象工程，这些浪费无法用在老百姓福利上，制度成本不低。数字则显示，一般来说，美国的财政开支的73％左右用于社会保障、医疗卫生、教育文化等公共产品，行政开支只占10％，而在我们这里，政府开支只有25.5％用于公共产品提供，行政开支却占了38％。因此，公务员的优渥是建立在公帑的巨大开支甚至浪费的基础之上，制度成本越高，公务员的待遇就越优渥，幸福感就越强，而坊间的被剥夺感就越强。
其二、公务员的幸福感一骑绝尘土，有无想到谁的幸福感垫底？去年广州社情民意研究中心的调查显示，公务员幸福感最强，与之形成鲜明对比的则是，弱势群体感受最差。这种结果也可以想见。俗话说，贫贱夫妻百事哀，通常来说，权利越贫困，话语权越少，劬劳程度越高，压力越大的人，其幸福感往往最低，比如“血汗工厂”的女工。公务员不是不能拥有幸福感，但如果只是优雅地翘着兰花指，悠然自得地幸福着，看不到弱势群体的哀鸣，也不哀民生之多艰，甚至根本不去想方设法提升弱势群体的幸福感，哪管洪水滔天，这样的幸福是不厚道的也是危险的。事实上，一些公务员的确失明，他们一方面穷奢极欲，钟鸣鼎食，甚至享受着现代版酒池肉林，另一方面却无视弱势群体的挣扎状态，甚至用恶劣的言行刺激民意，这无疑是断裂的，这样的幸福并不长久。
先贤云“先天下之忧而忧，而天下之乐而乐”，用这样的道德诉求和制度规范去要求当下的公务员，仿佛很傻很天真，但无论如何，还是需要提醒那些幸福着或身在福中不知福的公务员，应该多想想你们的幸福来自哪里？如果葆有谨慎的敬畏意识，就应该多一些职业道德；这些幸福着的公务员还应该以己度人，多垂注一下那些幸福感弱的弱势群体，聆听他们的呻吟和心声，提升他们的幸福感，因为大家好才是真的好，大家都幸福，公务员的幸福才更有保障。