从德国同事升职说起……

从同事升职说起……

昨天公司的管理层宣布我们采购部门将和销售一部合并，组成新的项目管理部门，共有15人，某某同事将会出任部门主管。虽然早就听到了风声说要合并，但“某某同事将会出任部门主管”还是令我小吃一惊，在我的心目中，这位同事不是最有资格担任主管的。那么，为什么管理层会看中他呢？

先讲讲究竟有哪些同事是管理层考虑过委以重任的：

A同事，男，43岁，已婚，两个小孩，学历Realschule毕业，不会讲任何一门外语，只能稍微听懂一点英语。他的Ausbildung是在银行做的，跟我们公司所在的医疗化工行业完全不相干，他有25年工作经验，其中5年在我们公司。他的工作态度很积极、业务能力强，性格温和，人缘非常好，无论跟普通同事还是跟管理层乃至大老板，关系都极其融洽。

B同事，男，37岁，已婚，三个小孩，学历Gymnasium毕业，会讲流利的英语。他的Ausbildung是在我们竞争对手甲公司做的。他有18年工作经验，其中15年在甲公司做采购，3年在我们公司做销售。跳槽到我们公司之前，他担任甲公司的采购部门主管长达10年。他跟普通同事关系恶劣，人人都讨厌他，他的业务能力是所有人之中最强的，对产品的熟悉程度是最高的，所以爱端架子、对别人的工作指手画脚。但他跟管理层乃至大老板的关系很好。

C同事，男，46岁，离婚，一个小孩，学历Uni Diplom，会讲非常流利的英语和一点法语。他有20年工作经验，其中8年在在我们竞争对手乙公司担任客户经理，6年在我们公司，业务能力中上。他跟普通同事关系相当好，但跟管理层关系一度因为工资待遇问题闹得很僵。

D同事，女，44岁，已婚，一个小孩，学历Uni Diplom，会讲非常流利的英语。她在我们公司工作了8年，是整个部门资历最老的，业务能力很强，但工作态度有时侯比较消极。她跟普通同事关系马马虎虎，但跟大老板的关系是最铁的。

E同事，女，33岁，未婚无孩，学历Realschule毕业，会讲流利的英语。她的Ausbildung是在我们竞争对手丙公司做的，她在医疗化工行业工作了15年，其中5年在我们公司，业务能力很强。她的性格急躁，对同事态度多数时候不友好，也爱端架子，但跟大老板的关系不错。

你说。德国公司的管理层究竟选了谁来担任部门主管呢？