根据劳工组织 AFL_CIO 的统计 :2011 年标准普尔 500 公司里的行政执行官 (CEO) 的平均收入是一千一百四十万美元 , 而这些公司工人的平均收入是三万三千多一点 . 这就是说公司执行主席的人工是平均工人的 343 倍 . 单单 AFL_CIO 有数据记录的 299 家公司 CEO 收入的总和就等于十万多个工人的总收入 !
去年美国收入最高的 CEO 是 Viacom 的 Philippe P. Dauman. 他的包括年薪和奖金的全部收入为 八千四百多万 . 这是一个赚最低工资工人收入的 5,575 倍 .
对于这种现象 , 百分之六十的美国人都说 CEO 的人工太高 ! 我个人认为也是高得 不合情理 . 很没有必要 ! 没人需要八千四百万年薪过日子 ! 人都应该有一点奉献精神 , 能者多劳也是很有乐趣和成就感的 ! 更有很多人觉得奉献是人的一种重要的精神需要 . 我相信控制 CEO 的薪酬会创造更多就业机会 . 不知大家是否同意这个看法 ? 想想 , 一百多人的公司已经是很有规模啦 .
CEO 的高人工难道只是一个数字问题 ? 它会给社会带来怎么样的影响 ? 到目前为止 , 还没有人提到这种现象在社会上造成的连锁反应 .CEO 的高薪树立了一个毫无根据的新标准 , 很多其他范畴的人都各出奇招 , 想尽办法与他们看齐 . 你高我可以更高 ! 名人 , 明星当不在话下 , 还有 …
既然 CEO 的人工如此高 , 他赖以运行公司的 管理层的人工也就不能低 . 如 Viacom 的 COO 的人工也达到 CEO 人工的八成之高 .
政府的高级官员不少是游走于企业和政府部门之间的 . 有些还有为自己和其他雇员定薪酬的权力 . 他们的薪酬福利也稳步增长 . 有很多官员离退之后便直入私人机构掘金 . “ 钱权 ” 交易的魅影仿佛可见 .
议员怎么样 ? 他们就更不用说了 , 预算就是由他们经手 , 形象地说 , 钱都要从他们这经过 . 他们还有批准给自己加工资的权力 . 他们也盯着企业和政府官员树立的标准 .
当 CEO 们的平均收入是他们公司工人平均的 343 倍时 , 罢工有了百倍理由 ! 只不过不是人人能罢 . 企业高级管理层的高报酬让工会有要求增加报酬巨大的理由 . 的确 , 不管从脑力还是从体力 ,CEO 的劳动都不可能是工人的 343 倍 ! 以迪恩食品公司 ( Dean Foods ) 为例 , 从上世纪七十年代到现在 ,CEO 的薪酬翻了十番 , 而公司工人的收入实际降低了百分之九 . 1980 年 ,CEO 人工是蓝领工人的 42 倍 , 现在 ,CEO 人工是工人平均工资的 343 倍 . 要多少次罢工才能将这个差距缩小一点点 ? 所以 , 罢工不断 ! 劳动力成本也就飞起来了 .
政府雇员工会这个特殊身份更有巨大的便利 . 他们的工作不跟效益挂钩 , 却又是受雇人员 , 于公于私左右逢源 , 身边就是公众的金库 , 里面有挖不尽的财富 . 谁来说怎样是公平的薪酬 ? 谁来定薪酬的标准 ? 反正不是选民 !
奥巴马在此 08 年设立了一个 “Pay Czar” 的职位专门监督企业的薪酬问题 . 去年更通过了投资者对 CEO 薪酬的投票权法案 . 但这些好象都没起作用 , 过去一年 CEO 的人工又长了 23%. 评论认为暂时都很难看见 CEO 薪酬的封顶 .
而在 6 月 28 日 , 共和党控制的众议院投票废除了要求公司公布 CEO 薪酬的 规定 .
没有必要的 CEO 高薪可不可能和某种阴谋有联系 ? 比如说 , 掠夺世界财富 ? 不管有没有这样一个阴谋 , 但实际效果就是这样 , 投资者的大量财富 ( 包括大家的退休福利 ) 就节节缩水 .
上个世纪八十年代 , 刚上台的里根总统就在他的前华尔街 CEO 财政部长的指使下进行了大量的去规则化 (deregulation) 行动 . 种种去规则化行动的后果改变了公司董事会的结构和对公司的监管 . 机构投资者最终在多数公司的董事会占据了优势 , 而且没有受到任何约束 . 董事会里的机构投资者利用高薪诱使 CEO 对他们言听计从 , 用在财务报告做手脚的方法和其他各种方法操纵公司股票价格 , 坑害广大个人投资者 .
收入的金字塔顶端的 0.1% 的人年收入至少在 1 百 70 万 . 高得荒谬的收入使部分人有大量多余的闲钱 , 他们就可以用这些钱来操纵推高楼市, 股市和商品期货. 商品,股票的价格也因为他们的出市入市而大幅波动.
世界的财富不是无限的,也不是可以快速任意增长的. 过多的财富集中在少数人手中就有如血管瘤截留了循环系统大量的血液,经济就要犯贫血症.
