INFP 型：内倾，直觉，情感，知觉 (zt)

1. 性格特点

◎ 安静观察者,具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者 (Catalyst)
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意


2.专业适合度排行

◎ 中国语言文学类、外国语言文学类、教育学、国际政治、历史学 0.84
◎ 基础医学、药学、中医学、护理学 0.79
◎ 市场营销、人力资源管理 0.70
◎ 艺术设计、中国语言文学类、机械设计制造及其自动化、服装设计与工程 0.58

3.职业适合度排行

◎ 教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问 0.84
◎ 营养学家、调理师、职业治疗师 0.79
◎ 客户关系经理、人力资源招聘人员 0.70
◎ 艺术家、作家、建筑师、设计师 0.58

4.性格详细分析：
您的性格类型为： INFP
一、内倾(I)，直觉(N)，情感(F)，知觉(P)
I：内倾(Introversion)
◎ 从时间中获得能量
◎ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
◎ 谨慎、不露表情
◎ 社会行为的反射性（会失去机会）
◎ 独立、负责、细致、周到、不蛮干
◎ 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
◎ 先想然后讲
N：直觉(iNtuition)
◎ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
◎ 喜学新技能
◎ 不重准确、喜抽象和理论
◎ 重可能性，讨厌细节
◎ 好高骛远，喜欢新问题
◎ 凭爱好做事，对事情的态度易变
◎ 提新见解、匆促结论
F：情感(Feeling)
◎ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
◎ 和谐、宽容、喜欢调解
◎ 不按照逻辑思考
◎ 考虑环境
◎ 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
P：知觉(Perceiving)
◎ 开放定向
◎ 弹性化和自发化
◎ 探索和开放结局
◎ 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
◎ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
◎ 优柔寡断、易分散注意

二、 NF：理想主义者/通情者(Empathist/Idealist)
相关名人
◎ 夫拉迪默•列宁(VLadimir Lenin)
◎ 夏洛特姐妹(VLadimir Lenin Emily Bronte and Dickenson)
◎ 莫汉迪斯•甘地(Dickenson Mohandas Gandhi)
个人风格
◎ 用“养育”的方式帮助他人
◎ 充当资源
◎ 在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持
◎ 充分利用自己的才能
◎ 被成就所激励
◎ 热心而有洞察力
个人特点
◎ 常问的问题：谁?(Who?)
◎ 风格：催化剂/助人成长者(Catalyst)
◎ 寻求：同一性/本来面目(Identity)
◎ 弱点：内疚/罪责感(Guilt)
◎ 关键字：生动的想象;有魅力的;神秘的;人际技能;对冲突过分敏感;给他人心理支持;寻找自我;同情的;自主;关系;需要鼓励和认可;人的发展的可能性;正直/诚实;交往;给予安慰合作;“成长为…”
优点
◎ 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人
◎ 对文字、语言敏感
◎ 善于分析、总结
◎ 善于从整体上把握事物
◎ 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则
◎ 擅长策略性思维
可能存在的缺点
◎ 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向
◎ 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰
◎ 有时容易将别人或事情理想化，不够实际
◎ 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益
◎ 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大
引起紧张的因素
◎ 冲突
◎ 拒绝说‘不’
◎ 抑郁和绝望的人
◎ 批评
由于紧张引起的反应
◎ 自我牺牲
◎ 愤世嫉俗
◎ 反应过度
◎ 抑郁
缓解紧张的方法
◎ 设计新的东西
◎ 做有些感官性/细节的活动
◎ 和谐
◎ 分析
三、INFP：治疗师/导师(Healer/Tutor)
性格特点
◎ 安静观察者,具理想性，对其价值观及重要之人具忠诚心
◎ 希望外在生活形态与内在价值观相吻合
◎ 具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者
◎ 除非价值观受侵犯,行事会具弹性,适应力高且承受力强
◎ 具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注
◎ 对所处境遇及拥有不太在意
优点
◎ 考虑周到细致，并且可以集中注意力深入某个问题或者观点
◎ 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
◎ 积极投身于所信仰的事业
◎ 必要的时候一个人也能很好地工作
◎ 对收集信息有一种天生的好奇与技巧
◎ 能通观全局以及看到意识和行为之间的联系
◎ 能洞察别人的需要和动机
◎ 适应能力强，能很快改变你的形式速度和目标
◎ 在一对一的基础上能更好地与人工作
缺点
◎ 必须控制方案和计划，否则可能失去兴趣
◎ 有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事
◎ 不愿意做与自己的价值观相冲突的事情
◎ 不愿意按照传统的方式做事
◎ 天生的理想主义者，这样可能得不到现实的期望
◎ 很难在竞争的，气氛紧张的环境中工作
◎ 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律和原则性
◎ 在与那些过分顽固的组织和人打交道的时候没有耐心
◎ 在预计做要求多长时间某事上有不切实际的倾向
◎ 不愿意惩戒直接的肇事者或者批评别人