假如下一个被裁掉的是我(三)

抗裁能力第三条：与老板的关系要尽量好。提出这条估计大家都不会有异议，大树底下好乘凉，显而易见的道理。前面将到的俄罗斯技术牛人，就是因为和新老板后期关系不好，而被辞掉的。当然，再找份合适的工作对他来说易如反掌，不用为他操心。而我的那位和德国同事鸡同鸭讲的中国同事，却因为和老板关系好，一直平安无事。

 

那么怎么才能和老板搞好关系呢？这个说来就八仙过海，各显神通了。比如，天天和老板和咖啡；比如和老板聊天，男的谈政治，体育，科学，一起骂骂市长之类的。女的谈家庭，育儿，时尚，美容，健身。投其所好呗。再不济还可以谈谈天气，老外真的是非常喜欢谈论天气的。领导高兴了，加薪，休假的时候就会想着你，给些小恩小惠什么的。我现在组里有个同事，坐在大老板旁边，每天老板都会花超过半小时时间和他聊天。关键是，他也会投其所好，让领导放松。我有时也挺羡慕人家的。鄙视一下自己。

不过，说了半天，上面的这些都不是根本，都是浮云。啥意思呢？一句话，对领导来说，这些都不是最重要的，那么什么才是最重要的？我觉得，＂有用＂才是精髓。换位思考一下，如果你是领导，你想要什么样的员工？肯定是能干活的，能帮你挡枪的，能给你添彩的。至于会聊天的，会排马屁的，和平时期休闲娱乐肯定是多多益善的。裁员来了，能否管用，还是未知。那领导最不喜欢什么样的员工？个人以为，是＂给领导找麻烦的＂。包括直接找领导麻烦，不听话，工作能力低，或者能力高但唯我独尊，不把领导放眼里的，挑战领导权利，都算上。还有一类是间接给领导找麻烦。比如，和其他人关系不好，工作出批陋，让人家抓住辫子，零零总总，但凡让领导脸上无光，又需花时间精力处理的都算在此内。如果你是一个又无用又麻烦的员工，那么下一个被裁员的恐怕就是你了。而如果你恰恰是一个又会工作，又会聊天，讨领导欢欣的，那恭喜你。你就是组里最香的那个香饽饽。这样分析下来，这第三点其实就是第一条和第二条的综合结果了。也就是说前两点做好了，和老板关系水到渠成，想不好都难。

与老板关系抗裁指数：＊＊＊ ３星

本人指数：＊＊ ２星

不要舍本逐末，职场上不是用来交朋友的，能交到朋友是我幸，没有也无须难过。在上下属关系中，利益关系永远是第一关系。