严重亏空的教师和公务员养老金
加州的老师和学校工作人员使用一种老式的退休金。他们不加入美国社会安全计划，也不投常见的401k退休金。他们使用传统的Pension计划，calSTRS和calPERS，分别给教师和学校员工（以及其他政府工作人员）。州政府、学区和个人每次发薪水都会存钱进入这个退休金计划，资金由政府雇佣的理财团队管理。退休后每个月领取保证金额的退休金，直到去世。
过去传统大企业大多采用类似的退休金计划，但最终由于负担过于严重，逐步转移到由员工个人管理的401k计划。雇主通常会按比例投入401k计划，然后由个人自己负责选择投资。员工退休之后，取决于401k账户金额，员工有多少花多少。而传统的退休金发放金额则是事先预定好的，而且会有保证，除非雇主破产。
只要加州政府不破产，退休金就得一直发下去。但问题在这个退休金缩水太严重，calSTRS亏空超过$100B，而calPERS亏空超过$200B， 而且是笔糊涂账，因为亏空数额取决于假设的回报率。总之就是亏了一大笔钱，而且亏空在继续直线上升。
按常理，州政府应该效仿企业取消退休金计划，改而采用401k。但由于工会的影响力，这个不在加州政府的考虑范围之内。
州政府也不愿意压缩各种非核心福利项目以弥补亏空。继续过着大撒钱的土豪生活。
州政府移花接木转嫁债务给学区，消减教育经费
加州政府采取了甩锅策略。于2013年通过了PEPRA法令，把退休金的主要补洞责任从州转给雇主。对于公立教育，雇主就是学区。公立学校2013年只需要支付工资的8%投入到退休金，而2020年得接近20%，很快就会涨到接近30%。
学区的主要资金来源是州政府的税收，按道理退休金投入由谁付无所谓。为什么要这么做呢？
原来，按1988年通过的法规Prop 98，公立学校的支出必须多于州40%的基本支出。如果退休金投入可以算作公立教育支出，那州就可以“节约”开支把这个负担转给学校。加州就这样干净利落的把退休金补洞责任推给学区，实际挪用了Prop 98要求的教育经费。
学区从州里拿到的资金里有一大笔马上得交出给退休金，那可以支配的资金就逐年缩水。
拿到的资金缩水，学区没有别的办法就想到关闭、合并学校。原来两个学校合成一个，就可以节省一些职位，校园管理的费用，还可以把弃置的校园出租或开发房地产。在湾区，多个学区被迫关校。
逐步增加的退休金投入负担影响加州所有的学区。
有少数的学区没有出现关校的问题，并不是他们没有退休金的补洞压力，而是他们有充足的资金渠道。有一些传统好区，比如Saratoga或Palo Alto，房价高，学生少，而且不少人送小孩去私校，学区从当地的投入就足够，不需要州政府资金。Los Altos每位家长捐$1250作为教育基金，平时也给学校家长会捐$375。还有的学区则征收Parcel Tax，不管大小每年按户征收同样的钱补贴学区，一般是每户几百刀。
加州税赋重，州和地方税收按人头在美国排第5位。州长Newsom最近承认加州公立学校投入在全国垫底排名41位。链接 如果把公立教育中混入的退休金的补洞负担剔除，实际排名应该更低。
严重的种族和社会后果
加州政府低发（defund）公立学校，最大的牺牲者是收入低的地区，房地产税务收入少，家长捐钱能力和Parcel Tax能力也有限。
据加州立法会分析，加州高中毕业生中有能力上大学的，按人种，黑人只有21%，其次西裔33%，白人52%，而亚裔74%。可以说加州政府的政策造成了严重的种族和社会问题。
议员企图分化种族转移矛盾
加州政客最拿手的就是甩锅。中小学教育的失败，就甩给亚裔。这也就是最近狂推Prop 16的大背景。政客提出上大学和工作直接按人种分配名额。这个主张其实是违反联邦法律的。但如果得逞，亚裔大学入学率按人口比例分的话会减半，高科技公司的亚裔员工也自求多福吧。
西裔占一半人口以上的Bakersfield当地报纸，清醒地认识到这个问题，从而呼吁反对Prop 16，他们的社论强调中小学教育才是关键。链接
为了反对Prop 16，曾经推动并成功通过1996年Prop 209的Ward Connerly等人继续战斗，成立加州注册非盈利政治组织Californians for Equal Rights (CFER) 捍卫Prop 209。链接
Ward Connerly先生是美国著名黑人民权活动家，加州大学伯克利分校前校董，曾多次成功在美国数个州推翻或禁止种族歧视或优待政策。
反对Prop 16恶法的朋友请支持反对阵营 Californians for Equal Rights (CFER) 并且慷慨捐款。美国政治拼钱，特别是广告花费。CFER现在已经收到大量捐款，但还需要几十万。政治捐款人依法必须是绿卡或公民，非加州居民也可以。按法律要求会记录一些捐款人信息。请捐尾数$x.01以方便统计，谢谢 捐款给反对阵营CFER
