原创《60后脱口秀）第三集

想直接听脱口秀的，往下走，想看看创作脱口秀的动机的，请先看看下面这篇文章。

美国存在系统性的种族歧视吗？

老地雷10/30/2020

二十一世纪了，美国存在系统性的种族歧视吗？我的答案是NO，也许有个体现象的存在，但是结构性的或者系统性的歧视，我觉得是不存在的。

六月初，看着当时的各种各样的运动，有一天晚上我百思不得其解，将我思考的七个问题整理成英文跟我一个关系不错的也是退休了的美国同事（白人）交流，想听听她的想法。七个问题中有五个问题我俩的观点完全不同，而且思维逻辑也不同，只有在两个问题上，她同意我的观点。总体说来我认为没有系统性的种族歧视，尤其是对非裔黑人没有歧视，但是她的总结是有系统性歧视。当然最后她说服不了我，我也说服不了她，大家存异求同吧。

我记得23年前我刚来美国的时候，我当时的举止现在回想起来觉得很可笑。我们这个城市非裔美国人很少。那时候见到黑人艺术家的任何涂鸦，我觉得那些人不是好人，心里害怕不自觉地要远离。在外地开会拿着地图的我见到想帮助我找路的黑人兄弟，我不说一句话就闪开，今天回想起来我当时是如此的RUDE。来美国没多久后帮助以前在国内的朋友去开一个国际展览会做翻译，那些国人朋友看到黑人朋友后所说的话我倒现在还记得。

刚来美国的那两年，曾经有一次在外出开会转飞机的途中，遇到一个黑人空服的不礼貌，我很不开心。事情是这样的：我转飞机，但是电子显示牌上的时间和登机口小牌子上显示的时间不同，我就问唯一在那里服务的工作人员（黑人）飞机是几点开？她看看我，然后很不屑一顾地说“你不会看显示牌吗？“我说，我看了，就是两个显示牌显示的时间不一样我才问你呀。她不理睬我。最后我要求跟她的上司对话，并指出像她这样的态度不合适在前台做客服工作，最后她的supervisor跟我道歉。回到家后想想不服气，就把人家（当时记录了名字，时间加上我的航班号）告到航空公司的CEO那里，我说那位空姐对我的态度完全属于种族歧视。那时候根本不知道种族歧视这张牌这么好用，以至于政客们动不动就拿这张牌来用。最后航空公司的CEO直接给我写了道歉信，并保证这样的事情不会再发生。

记得最开始来美的几年，喜欢看Bill Cosby的肥皂剧，虽然BC最后不咋地，但是我坚信那部肥皂剧不仅让我学习了英文，也是对我不能有种族歧视观点的启蒙教育。

后来在美国拿到学位，拿到身份，有稳定工作了，我越来越觉得美国的社会是平等的，不存在歧视，只要自己努力，你就会有不错的职业生涯，家庭生活，和美好的前途。要说结构性的歧视，我的观察是非裔和印第安人相对受到政府的保护倒是更多一点儿。几个月前，为了抗疫帮单位做了义工。去到了一个远离城市的一个印第安人保护区，那里的环境让我瞠目结舌，不敢相信这是第一世界的国家。可是转而一想，是政府不够支持他们呢还是他们愿意保持他们自己的原有生活而不愿意改变？

三年前在单位里，因为我，同事A将同事B告到大老板那里，说开会的时候，同事B对我说了一番不妥的话，对我有种族歧视嫌疑，而我这个当事人居然反应迟钝全然不知。同事A和B跟我关系都很好，有时候开会讲讲笑话我根本不当回事儿。那天开完会后，同事B找到我，跟我说抱歉，我问为什么？他说有人告到大老板那里，说他在会上对我说了不应该说的话，有歧视。我当时大笑，我当事人都没觉得被歧视，这怎么会是歧视？我连忙安慰他，没事的。所以，“歧视”本身就没有一个客观的定义，主管的色彩太浓了。

我作为一个职业女性，来自中国的移民，讲着一口broken English在美国的职场上混了近二十年。我的个人体会是只要一个人的内心足够强大，你是体会不到那种动不动的“种族歧视“的，只有当你脆弱的时候，才会感觉到“种族歧视”的大帽子的存在。而我了解的很多美国人中间，不少人实际上受不得“批评”的，只要讲一点儿不好就受不了了，也许对他们来讲，“歧视”的阈值更低，这也是我和那位美国朋友交流看法不了了之的一个主要原因。

同时写了一段相关话题的小脱口秀供大家周末一乐！