我家有女已成年---跳槽

 

      这次的欧洲之行，我们在旅途中的大部分时间里，女儿如同一个家长的角色照顾着我们。目睹了她对内对外亦柔亦刚的处亊方式，让我们感到欣慰。孩子的成熟，应该是得益于她这两年多的独立生活和职场磨练。

      旅行之后，回到多伦多工作的女儿好像比以前更加忙碌。在大学期间，她就热心于一些与学习无关的亊务。工作之后她也仍然如此，那期间，她申请了联合国一个项目的短期义工工作。同时，她也继续作为一个Mentor, 为她以前在SFU发起的“Young woman in business” 项目服务。只是让我们不解的是，每次问到她的工作，她总是有点吱吱唔唔的，不愿正面的回应我们关心的问题。她越是回避，我们就越是担心。担心她在工作中遇到了什么难处。尽管纠结，我们还是选择了不再多问。

      2015年的年初，她突然告诉我们，说是公司要派她到温哥华工作一年。那时我们才知道，她早在一年多前就已经从P&G “跳槽” 到这家欧洲品牌巧克力公司在加拿大多伦多的总公司工作。 现在以“Key Account Manager”的身份，负责加拿大西海岸片区的市场。

       对于我们来说虽然是很突然，但不管怎样，女儿回到温哥华总是好事，哪怕只是一年。她住Downtown 公司为她租的公寓里，只要是不出差，她每个周末都会过来，带我们去尝试那些我们平时不常去的歺厅，如 High Tea, 或知名的日式料理等等。作为父母的我们自然是很享受这种来自孩子的 “孝顺” 。但不知道为什么，我总是觉得哪里不对，因为我们对她的生活和工作一无所知。

       相对于她对我们在生活上的关照，我更渴望她的“孝顺”，应该着重体现在让我们了解她的世界。我们相处的方式也应该是成年人之间的默契和信赖，而非象大人照顾孩子式的吃喝玩耍。但我知道，对成年子女而言，这种要求，会被认为有介入和干预他们生活和工作之嫌，而难于向她啟齿。

        女儿在温哥华工作了六个月后的一天，她告诉我们，她申请了一家位于洛杉矶，做市场数据分析的顾问公司的管理职位。 面试后，对方很快就给了她offer ,并要求她在三个星期之内上任。女儿又要“跳槽” 了！ 对于她整个申请和面试过程我们都一无所知。变化节奏是如此之快，让我们老俩口真的是跟不上趟。连问她为什么要申请美国的工作都来不及，就赶紧配合她辞职、办工签和搬家，在三个星期之内一气呵成。

        当她交接完在温哥华的工作离开时，留下了一个凌乱的“战场”让我们接着替她打扫。为收拾她留下的“摊子” ，我们在体力上和经济上已经竭尽了全力。尽管如此，我们还是成功地控制住自己的情绪，而从末对她抱怨过一句。

       女儿在洛杉矶安顿下来后，她就迫不及待地邀请我们去探访她。对于她“突然袭击” 地换工作，我们还在有点耿耿于怀，而没有积极响应她的邀请。她一再劝说我们，她租的地方离星光大道走着去也不过才5分钟，方便我们游玩；在居住的公寓大厅里，偶尔还会看到某位 “过气” 的好莱坞演员；还有晚上拿上一杯冰镇啤酒，去到她租住的公寓顶楼露台上，还可以欣赏到洛杉矶的夜景…。 显然，她是想用这种方式来答谢我们在过去这段时间为她所做的一切。

      这次的探访，我们除了享受她周到的款待之外，我欣喜地感觉到她与我们的相处模式，好像在不知不觉地改变着。她比以前更加信任我们，也愿意谈论她的工作。有空时，我们就着一瓶红酒就可以聊上半天。这种改变也许是因为对她前段时间频繁的工作变动，我们都始终以一种开放的心态，无条件地接受和支持的原因。我对女儿的爸说，女儿对我们“孝顺”好像已经突破了吃喝，而上升到了另一个层面。

       女儿也就我们关心的“跳槽”做了解释。她说，不同的公司，有不同的公司文化，和经营管理模式。有了多个公司的工作经历，不但长见识，还有助于拓宽人际关系网。她还说，活跃在人才市场上也有利于了解市场对人才需求的新动向，便于自己更新知识。当然，“跳槽”也是升职加薪的捷径。

       我们说，她这样说走就走，对于原来的公司对她的“栽培”不是有点“忘恩负义”吗。她解释说 ，公司之间的人才流动是正常现象，公司想留下你，自然会给你再谈条件。如果不是，他们也会祝贺和成全你有更好的发展机会，世界只有这么大，山不转水转，大家都清楚，也许将来还有合作的可能性。

       其实，在我看来，能与成年孩子坦诚交谈的本身比谈话内容更为重要。那意味着孩子愿意在她的世界里，慷慨地为你开着一扇门，留有一个位。但能不能进入孩子的成年世界则是父母自己的修为。作为母亲的我，渴望能走进女儿的世界，并在那里找到自己的位置，作为一个安静的陪伴者，不介入，不打扰，不干涉。女儿也会因为我的存在，而感受到那份温暖自始至终，不弃不离，无论她的人生是巅峰，或是低谷。