第一：问之以是非而观其志
是非观念是衡量一个人内心正直与否的标尺。这个标准强调了一个人面对正义与邪恶、对与错的态度和选择，可以揭示出他的价值观和道德底线。通过询问对是非善恶的看法，我们可以观察其内心的志向和价值观。一个正直的人，在面对是非问题时，能够坚持原则，明确表达自己的立场。而那些模棱两可、左右逢源的人，则可能缺乏坚定的信念和道德勇气，容易在关键时刻迷失自我。
问之以是非尤为重要。无论是在工作环境中，还是在日常生活中，人与人之间的信任往往建立在共同的价值观基础上。通过了解他人对是非的看法，我们可以判断其是否值得信赖，以及是否与自己的价值观契合，这就是我们常常说的看看三观是否一致。
第二：穷之以辞辩而观其变
语言是思想的载体，而辞辩能力则是一个人思维灵活性和应变能力的体现。通过深入探讨和辩论，可以看到一个人在面对不同意见时的态度、逻辑思维能力和沟通技巧。那些能够在辩论中保持冷静、逻辑严谨的人，往往具有较高的智力水平和良好的应变能力。而那些在辩论中表现出极端情绪或语无伦次的人，则可能缺乏必要的理性和冷静。
职场中，沟通和辩论能力至关重要。通过与他人进行深入的讨论和辩论，我们可以了解其思维方式和应变能力，从而判断其在复杂环境中的表现。
第三：资之以计谋而观其识
通过谋划策略来观察一个人的智慧和见识。智慧不仅仅是知识的积累，更是对事物本质的理解和判断。一个有见识的人能够从长远角度出发，制定出切实可行的策略，而不是只顾眼前利益。通过制定具体的计谋任务，我们可以观察他人的识见和才智。那些能够提出切实可行的方案，并具有全局观念的人，通常具有较高的识见和决策能力。而那些在面对复杂问题时束手无策、毫无头绪的人，则可能缺乏必要的战略眼光和实践经验。
现代管理中，计谋和决策能力是领导者和管理者必须具备的素质。通过考察他人在具体任务中的表现，我们可以判断其是否具有胜任重要岗位的能力。
第四：告知以祸难而观其勇
通过告知灾难或困难来观察一个人的勇气。面对危机和挑战时，一个人的勇气至关重要。勇敢的人不会在困难面前退缩，而是会勇敢地迎接挑战，积极寻找解决办法。反之，缺乏勇气的人则可能逃避责任，甚至放弃努力。勇气不仅仅是在面对危险时的无畏，更是面对困境时的坚韧和担当。通过告知他人即将面临的祸难，我们可以观察其内心的勇气和决心。那些在危机面前依然能够保持冷静、积极应对的人，往往具有强大的内心和坚定的意志。而那些在危机面前惊慌失措、逃避责任的人，则可能缺乏必要的勇气和担当。
勇气和担当精神尤为重要。无论是在企业管理还是社会治理中，只有具有勇气和担当的人，才能在关键时刻挺身而出，带领团队渡过难关。
第五：醉之以酒而观其性
酒后吐真言，醉酒往往让人卸下平日的伪装，暴露出真实的品行和内心世界，流露出真实的自我。通过观察一个人在醉酒状态下的言行，我们可以了解其真实的性格和道德水平，可以看出他的本性是善良还是邪恶，是忠诚还是背叛。那些在醉酒后依然保持礼貌、尊重他人、不失分寸的人，通常具有较高的品行和道德素质。而那些在醉酒后言行失控、胡作非为的人，其真实品行和道德水准值得怀疑。
社交中酒桌文化盛行，通过酒后的表现，我们可以更加全面地了解他人的真实性格，从而做出更准确的判断。
第六：临之以利而观其廉
利欲是考验一个人道德底线的试金石。通过让他人面对利益的诱惑，我们可以观察其内心的廉洁和道德素质。那些在利益面前依然能够保持清醒、坚持原则、不为所动的人，通常具有较高的廉洁自律意识，不会因为利益而丧失原则，不会见利忘义。而那些在利益面前动摇、甚至铤而走险贪婪的人，则可能缺乏必要的道德底线和廉洁意识，容易为了利益而背弃道德，甚至违法乱纪。
腐败和贪欲是影响组织健康发展的重大威胁。通过观察他人在利益面前的表现，我们可以判断其是否值得信任，以及是否具有廉洁自律的品质。
第七：期之以事而观其信
诚信是立人之本，无论在古代还是现代，诚信都是衡量一个人品德的重要标准。通过交付具体的任务，可以看出一个人是否能够按时、按质完成任务，是否言而有信，是否值得信赖。那些能够按时完成任务、履行承诺的人，通常具有较高的诚信和责任感。而那些在任务中推诿拖延、言而无信的人，则可能缺乏必要的诚信和责任意识。
诚信不仅是个人品德的体现，更是商业和社会交往的基石。通过考察他人在具体任务中的表现，我们可以判断其是否值得信赖和合作。
识人是一门复杂而深奥的学问，需要我们具备敏锐的观察力和深刻的洞察力。尽管这些古训提供了识人的重要参考，但真正了解一个人的内在品质和真实面貌，需要时间和多方面的考验。
正如古语所言：“路遥知马力，日久见人心。”时间是最好的检验工具，通过长时间的观察和互动，我们能够看到一个人在不同情境下的表现，了解其真实的内心世界。实践则是识人的另一重要手段，只有在面对真实的挑战和困境时，一个人的真实品质和内在力量才能充分展现。
