4月18日，天目新闻记者联系到视频中的当事女生小霞（化名）。小霞说，4月13日，百度公司单方面辞退她，并称社保只会帮其缴到今年三月份，四月份不再缴纳。公司按照规定给了她相应的补偿金，但是没有包含其股票和没有休的十几天年假。
小霞在微博评论区表示，自己在2012年以600多分的成绩，从农村考到北京的985高校，在百度工作了四年半。她已经在北京连续缴纳社保6年，眼看就要断掉，“我怎么会不着急不崩溃？”小霞的说法引起许多网友共鸣，截至发稿原微博视频点赞过万，转发3000余次。为此，天目新闻记者联系了百度相关工作人员以及律师，试图了解并还原事件始末。
职场博主@王落北发布的视频截图
持续三个月的解约谈判
最终未达成一致
天目新闻记者了解到，这场“裁员风波”并非4月13日“突然发生”，而是始于今年一月。
当事女生小霞告诉天目新闻记者，今年一月中旬，直属领导曾私下找她谈话，告诉她“现有业务不做了”“组里几个人都要走”，她可以选择找部门转岗或者协商离职。
“那次的谈话，是公司方面第一次和我提到合同解约的问题。”小霞说。
当时，小霞主张了年终奖和股票、年假等赔偿，“但HR以年终奖政策没有出来为由拒绝了我的主张。”小霞不接受HR的说法，并与HR多次协商至清明节前，“HR没有明确告诉我最后离开公司的时间。”
随后就出现了视频中的情况。4月13日，百度公司最终以“N+1”的补偿金额（N代表工作的年限），单方面与小霞解除了劳动合同。小霞说，自己的员工内部持股股票归属期在今年5月，有12天的年假。这些在解约时都没有得到赔偿。
同时，最让她“崩溃”的还是前文提到的社保缴纳问题。她告诉天目新闻记者，4月13日当天，自己的内网权限和内部沟通软件被禁，“赶在这个时间节点，不给我缴纳4月份的社保，意味着我在北京连续缴纳6年的社保就要断掉了。”据小霞称，在6个行政保安和2个行政女生“全程跟着”的情况下，自己带着打包好的办公用品，离开了公司。
事发时保安发声
百度方面称女生说法不完全属实
针对视频中“出动十余名保安打包物品、连人带货扔在马路边”的说法，天目新闻记者联系到了事发时的一名保安。这名保安称，是当事女生请求保安帮忙收拾，自己才“好心上手帮忙”，并非保安强制打包物品。
这名保安提供了一份4月13日的监控视频。视频显示，小霞在工位处打包物品时，有三名保安在一旁，其中一名在小霞移动箱子时上前共同拖拽箱子，另外两名保安在工位一旁站立看着。随后的电梯监控视频显示，小霞手持手机先走进电梯，后面跟着一名保安用推车将小霞的5个箱子拉进电梯，紧跟着又上来三名保安。一行五人下电梯后一同走出公司门、再走到办公楼园区门口。
百度公司内部人员回应天目新闻记者，小霞及@王落北发布视频中提到的“保安连人带货扔在马路边”情况不属实。这名工作人员说，小霞当天是“平静地离开公司”。
当事保安提供的事发当天监控视频截图
针对小霞提到的解约赔偿以及社保缴纳等问题，该名工作人员告诉天目新闻记者，公司今年1月因内部人员优化与小霞开始协商解约事项，但是“她每次的要求都不一样，前后要求了2N+4、晋升奖励、年终奖等等”，直到3月底前，百度的HR一共与小霞协商三次，但双方一直未达成一致。
记者询问百度公司给小霞的最后行权日期，以及4月13日前是否有过“提前预告”，该名工作人员称“不作回应”。
同时，百度方面确认，小霞4月的社保，公司确实没有缴纳，而1-3月的社保是正常缴纳的。工作人员称将会与公司反馈这一问题，“争取解决”。
律师：百度的经济补偿金符合劳动法规定
公司应当保障当事女生的社保及年假
法制盛邦律所高级合伙人李林杰告诉天目新闻记者，根据《劳动合同法》相关规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同的条件一般是第40条规定的劳动者不胜任的情形或者是第41条规定的经济性裁员的情况。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工作年限给予经济补偿。经济补偿的大致标准为月工资乘以在该公司的工作年限，也就是俗称的N。
“从小霞与百度公司反映的情况中可以看出，百度公司有在1月中旬时提前沟通离职问题，在3月份人事又进行沟通，4月13日正式辞退，也就是有提前30天通知到员工。如果百度公司已经履行了提前30天书面通知的前置义务，那么给出的‘N+1’经济补偿金，是符合劳动法的给付标准的。”
不过，关于社保的问题，李林杰也指出，根据《社会保险法》相关规定，社保是劳动关系存续期间的法定义务，员工在职期间都要为其缴纳社保，劳动关系解除时才是社保义务失效日。所以在法律上，员工只要当月有和企业存在劳动关系，企业也应当为其缴纳社保。
“现实中很多公司是采用以每月15日为节点，区分上半月下半月的方式来处理社保问题。如果当事女生4月份有在职，那么企业应当为其缴纳4月份的社保。否则可以向社保局投诉，要求企业补缴社保及滞纳金。”
同时，李林杰告诉天目新闻记者，年休假确实是劳动者的福利，应予保障。根据《企业职工带薪年休假条例》规定，在解除或者终止合同时，当年度未安排员工修满应休年假的，应当根据员工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%支付工资报酬。该女生可以主张支付应休未休年休假的工资报酬，但具体的天数要根据工作时间来折算。
至于女生提到的股票期权，李林杰说，相关问题相对比较复杂，“虽然劳动关系的解除和股权期权争议的发生存在一定程度的关联，但现在并无相关法律法规或司法解释对此做出明确规定，要视具体情况讨论。”