拒了四五家企业，我还是没等到华为的offer

校园招聘有金九银十的说法，11 月已经过了校招的黄金期，然而，一则 " 华为疑似暂缓 2023 届校招 " 的消息在社交平台引发讨论。

11 月 16 日下午，在脉脉、微博、小红书等社交平台上，有用户爆料华为暂缓 2023 届校园招聘，多个官方校招群遭到解散。

有媒体报道，消息最早来自华为公共开发部某一个校招群的 HR 回应，随后多个校招群相继解散。

这个消息引起了不少参与华为校招的本硕学生的讨论，不少人自发地想把 " 华为疑似暂缓校招 " 顶上热搜。他们中不少人在几个月前就通过了华为的笔试面试，也有人为了加入华为推掉了四五家公司的 offer。

摆在这些求职者面前的问题是，到底还要不要等下去？

等，还是不等？

木子是一名参与了华为光学工程师岗位校招的研究生，11 月 17 日，他发了三条带有 " 华为疑似暂缓 2023 届校招 " 话题的微博。用他的话说，他要把这件事顶上去。像他这样对华为校招 " 意难平 " 的求职者不在少数。

常理来说，校招计划只是企业的规划，企业根据自身情况进行调整无可厚非，尤其是在当今大厂业务线收缩的情况下，减少招聘也不算什么新鲜事。

但求职者的反应，远超之前其他公司校招计划的调整。

参加华为通用软件开发工程师岗位校招的塔塔告诉《豹变》：" 学生怒气大，可能是因为华为一直拖着。要是没有 HC（招聘人数），可以说今年不招人。要是 HC 很少，可以早点给人发 offer，大家看到自己不是第一批，基本就不抱希望了。而且华为一直要求空白三方，偶尔来通电话说已经在审批了之类的，大家都以为自己有希望。"

木子也表示，企业要求空白三方对学生影响比较大，他举例说："A 企业一直没有 offer 的消息，我可以选择先签一个企业保底，这时候如果过段时间 A 企业给我发 offer 了，并且给我时间，我是可以选择和保底企业解约，重新和企业 A 签三方。而华为明确告诉我，不考虑解约，只要第一手的三方。"

有类似经历的恐怕不在少数，有多位参与校招的学生告诉《豹变》，自己的对接人或 HR 都说过类似今年 " 华为不等毁约 "" 只要空白三方 "" 只要第一手三方 " 这样的话。

而在等待最终结果的过程中，不时有华为的 HR 或对接人员，打电话 " 保温 "。所谓保温行为，是指通过笔试面试后，到最后发 offer 之前，为了部门的招聘 KPI，HR 或对接人员会不时地给通过了笔试面试的求职者打电话，示意可能有 offer，先不要签其他家，这样就能保证部门和企业有足够的待选的求职者。

木子说："10 月份对接人打来电话说我排名还不错，问我有哪些 offer，我说了之后，对接人说肯定不如华为给的多。让我再考虑考虑，最好等等华为。"

面试了华为通用软件开发岗的 2023 届毕业生小冲也表示：" 很多人都收到过类似‘希望很大，别签其他公司’的消息。"

截至目前，对于校招是否暂缓、为何部分校招群被解散等问题，华为尚没有官方回应。

华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：" 目前没有收到具体信息说 2023 届应届生的招聘截止了，可以直接在官网投递简历。"

但不少学生反映，身边参加校招并且通过面试的人都没有收到 offer，也确实有校招官方群解散。木子说：" 我所在的不是官方群，而是学生自己组织的池子群，所以没有解散。但我有同学参加了武大和华科的华为官方群，都解散了。"

塔塔提到：" ‘池子群’的群友说，数字能源有拿到 offer 的，他们进度特别快，赢麻了。"

华为数字能源部门原为华为网络能源，于 2020 年 5 月更名。2021 年 6 月，华为在原有数字能源产品线基础上，成立了 " 华为数字能源有限公司 "，注册资本 30 亿元。在 2021 年年报中，华为更新了业务架构，数字能源已成为与终端 BG、华为云计算、智能汽车解决方案 BU 并列的一级部门。这可能是华为数字能源部门的应聘者能收到 offer 的原因之一。

除了少数幸运儿，更多的求职者目前都无缘华为。在这个过程中，不但求职者长时间的等待和努力付之东流，之前为了等待华为而拒绝的 offer，也是一笔损失。

木子最终选择放弃等待华为，签约了保底。他说：" 其实也是有损失的，签约的这家不是我最满意的 offer，只是因为不敢再拖才签的。我在我们专业里算是 offer 比较多的了，其他同学如果因为没有比较理想的 offer 而选择等华为，今年肯定血本无归了。"

小冲也说：" 我的华为的对接人比较好，上个月就给我说今年很难，让我签别家了，但是周围为了等华为拒其他公司的同学不在少数。"

" 泡池子 " 的时间越来越长

" 华为算是我的白月光，我从入学开始就想进华为。用了几台手机都是荣耀的，觉得很不错，当时荣耀还是华为的。" 塔塔说。

华为的产品质量带来的滤镜，加上员工待遇在学生中的口碑，让塔塔早早把华为当做目标，从 7 月底投简历，到 9 月中旬面试通过后，她一直在等消息。到今年 11 月中旬为止，塔塔至少拒了四五份 offer，并调侃自己像二哈一样等华为。

" 大家都要尽量保证等待华为开奖期间，手里一直有 offer。否则，如果华为没开到我们，可能要参加秋招补录或者春招了。有的同学为了华为推了十几个 offer。" 塔塔说。

最终白月光抵不过现实，没等来华为 offer 的塔塔，在 11 月 14 日签了其他公司。

有类似经历的学生不在少数。华为校招的流程包括分享会、投递简历、笔试、面试。笔试和三轮面试都通过以后，到最后审批结束发 offer 的这段时间，被大家称为 " 泡池子 "。很多学生自行组建 " 池子群 "。

华为的审批时间较长，进入池子群的学生也较多，泡池子的时间尤其久。

塔塔表示：" 听说有好多轮审批，第一轮全部人都会送去平台审批，一般两周；第二轮是定薪定级的审批，一般两周或者 3 个工作日，这一轮是下到部门的。如果 HC 下来了，审批结果就下来了，但是今年 HC 一直不下来，我们就是等这个 HC。据说这个下来了以后，HR 会电联口头录取意向，然后还要两周审 offer。也有人说，第二轮审批完成后，就按照排序发 offer。"

塔塔就这样泡了两个月的池子，一些人在泡池子的时间里，心态慢慢从通过笔试面试的喜悦，变为煎熬。

木子的经历也比较类似：" 从 8 月 4 号投简历，8 月 24 号参加笔试，一直到 9 月 19 号和 20 号，三轮面试都通过了，我的对接人让我继续等通知，后续一直没消息。"

木子表示，进入 10 月中下旬以后，陆续有企业的 offer 快过期了，他也问了对接人，得到的无非就是还要等消息，对方也不知道什么时候能下来 HC，并且建议他再等等。

直到 11 月 4 日，木子最后一个保底的 offer 快过期了，对接人也没有给出肯定能有 offer 的保证。木子说，当时校招群里很多人还在赌，但他不敢赌了，就签了保底，没有等华为。

他算了一下，为了等华为，一共拒绝了 5 个 offer。

塔塔告诉《豹变》，尽管华为去年也是给 offer 比较晚，最早一批 10 月 20 日发录用意向书，但因为华为不毁意向，发了录用意向书就稳了。而且去年华为还可以等学生与上一家三方的公司解约，今年不等了，所以去年会比今年好很多。

尽管如此，很多学生仍然看好华为。塔塔表示，互联网大厂比华为的薪资更高，能进固然好，但今年互联网行业并不稳定，不少人担心就业前景。

而华为在员工待遇上一直比较稳定。塔塔说：" 有个同学就是因为华为有应届生两年保护期，才选择华为。"

如果拖到现在被华为告知，今年没有 HC，对一些人来说多少有些意外。

"HR 的态度不一样了 "

塔塔现在回头想想，校招时间变长并非没有征兆。" 辅导员开会也说过，以前华为是整个集团过来开宣讲会的，搞得轰轰烈烈的，今年都是各个小部门各自组织分享会。而且笔试越来越难，我听身边的朋友说，尤其是任总那番话过后，笔试更难了。"

所谓那番话，就是任正非关于 " 把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭 " 的讲话。

当时也点明了华为会对业务线进行相应的收缩：" 除了为生存下来的连续性投资以及能够盈利的主要目标，未来几年内不能产生价值和利润的业务应该缩减或关闭，把人力物力集中到主航道来 ……"

如果单纯考虑业绩，华为减少招聘不难理解，从整体业绩来看，2022 年前三季度华为销售收入 4458 亿元，收入相比 2021 年同期减少了 100 亿，而净利润相比去年同期减少了 275 亿，下滑了 50%。

细分到业务，华为的营业收入则主要由运营商业务、企业业务与消费者终端业务三个部分组成。

2022 年 8 月 12 日，华为发布了 2022 年上半年经营业绩，公司整体营收为 3016 亿元人民币，净利润率为 5.0%。与 2021 年同期相比，销售收入同比下滑 5.9%，净利润率同比下滑 50%。主要是消费者业务受到影响。

2022 年上半年华为消费者终端业务收入为 1013 亿元人民币，营收占比约为 33.6%，收入比 2021 年年同期减少 344 亿元。如果对比 2019 年的业务巅峰时期的同期收入，则减少了 1195 亿元。

2019 年 5 月份之前，华为收入增长较快，华为智能手机发货量（含荣耀）达到 1.18 亿台，同比增长 24%。

尽管如此，今年华为的校招多少显得有些混乱，并且前后形成了反差。

木子说：" 投递的简历时候，很多 HR 通过各种渠道联系我，希望我加入他们的部门，非常热情。等到简历投递上去以后，HR 态度变了好多，爱搭不理，不过这也可以理解，华为的大部分负责校招的对接人都是研发技术人员，只是兼职对接学生，我理解他们工作很忙，也就没有怎么催。"

塔塔也表示，各部门开始招聘的时候还得抢人：" 他们会通过打电话、拉群、开分享会等各种方式来拉人。部门之间还会竞争，甚至有的同学因为一开始投了 A 部门，后面改了 B 部门，但 B 部门发现看不到他的简历，因为被锁了，安排不了面试。"

再加上中期不断的保温电话，让很多人预料不到最后的结局。

木子告诉《豹变》，等到春招，他还想再看看机会。希望到时候，求职者能多感受到一些温暖。