美国“薪酬透明”时代来了 纽约打头阵 加州跟进

摘要

1. 美国掀起“薪资透明”风潮。不只纽约“薪资透明法”11月正式生效，要求雇主在征才讯息明列薪资范畴，明年，许多科技巨头的总部所在地——加州也将推出法案。

2. 薪资透明能缩小种族、性别之间的薪酬差距。人资专家解释，这在日益激烈的人才争夺战中，尤其重要，因为可以显现具有公平与包容性的优势。

3. 发现薪水比同事低，反而是加薪好机会！让雇主埋单的方法包含：展开研究，确立自己的价值；不要情绪化的抱怨，而是秀出成绩单证据；保持冷静，无需赘言。

“OK，我的薪水显然是错的，”美国一位行销人员丽莎（Lisa Dwyer）告诉《华尔街日报》，她看见了同行人士的薪水、分红与股权奖励等公开资讯后，发现待遇远远落后市场行情，震惊到“差点从沙发上摔下来”。

过去，同事间聊薪水是禁忌的职场话题；但如今，随着薪资透明相关法案开始在美国各州上路，社群上，TikTok创作者也鼓励用户公开讨论薪水，让这股“透明”浪潮的影响，正逐渐发酵！

事实上，商业媒体Inc.杂志把2022年誉为“薪资透明年”（Year of Pay Transparency），认为公开分享员工薪水的趋势越来越夯，将成为职场新常态；但，如果遇到跟丽莎一样的窘境，发现拿到的钱不公平，又该如何应对？

2022是薪资透明年，85％员工都想要

今年11月起，纽约“薪资透明法”（Wage Transparency Law）正式生效，跟上科罗拉多州的脚步，要求雇主必须在征才讯息中明列出薪资范畴；明年1月，加州、华盛顿州也将推出新法。

薪酬分析平台Syndio分析，加州不仅为美国人口最多的州，还是苹果、Meta等最有影响力企业的总部所在地。因此，这将有效促使各企业加速落实透明原则。例如，Google所属的字母（Alphabet），便宣布不限该州，要在全美的职缺公开薪资。

好处是什么？根据丹麦、加拿大研究，薪资透明确实能缩小种族、性别之间的薪酬差距，缩小比例可达4成。有趣的是，美国全国经济研究所（NBER）另发现，若员工知道主管拿的钱比预期还低，反而愿意更努力工作。

全球人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）的常务董事多梅耶（Diane Domeyer）解释，这在日益激烈的人才争夺战中，尤其重要。

“因为雇主可以向员工证明，该企业具有公平与包容性的优势，”她解释。CNBC报导，85％求职者偏好提供薪酬透明的公司，而且Ｚ世代员工对此的态度，也比年长世代开放。

不满薪水比较低，反而是要求加薪的契机！

然而，没有比较没有伤害。根据美国履历网站ResumeBuilder统计，若员工发现拿到的钱少于同事，平均每20人就会有1人离职。不过，当大家的薪水全都摊开在阳光下，反而成为要求加薪的契机。

可以如何做到？“你知道的越多，谈判地位就越强！”谈判咨询公司Worthmore Strategies创办人瓦伦廷（Kathryn Valentine）建议，第一步，是展开研究，确立自己的价值。员工可以询问前同事、职场导师、其他同行，评估自己值多少薪酬。

同时，为了客观比较，还需要搜集资料，分析同事是否因为获得上司偏袒，才拿到更高薪水？还是靠实力升官获得？考虑的因素包含：职涯经验、生产力、附加价值、工作实际成果等。

第二步，在谈判当下，不要情绪化的抱怨：“听说某某某赚得比我多”，而是秀出自己的成绩单证据，客观给出加薪理由。

除了概述过去的贡献，也给出未来展望，如：“我在上个季度为部门增加了20％销售额，下个季度的销售额年增率会再提升至25％；我是6人团队中表现最好的人，收入却比其他人少20％。”

瓦伦廷提醒，谈判最后可以提问主管：“你可以跟我讨论一下，我们如何缩小这个差距吗？”丢出上述薪水疑问后，保持沉默，等待对方回答。否则，继续讲非必要的补充，只会削弱谈判地位。

丽莎后来成功要求加薪，而她归功于“要求直接、情绪冷静，以及证据助攻”。

当然，即使跟从上述步骤，也不代表必能跟她一样；有时，机会可能藏在其他地方。换言之，谈判失败、却自认值得更高薪的员工，可考虑跳槽其他企业，或至少借由谈判过程，学习如何发挥影响力，对未来职涯仍有所助益。