香港近年来人才流失，当局推出多项吸引人才来港计划，虽有不少中国人才申请，但有中国媒体分析，香港无法对这些人才提供高薪职位，导致人才也无意真正赴港发展，让香港陷入“无解循环（循环）”。
从2022年10月起，港府宣布了“香港优才计划”，同年底又启动“高才计划”，加大抢人力度。而今年前5个月，“高才计划”已批出4.9万份申请（中国申请占最多）。
也就是说，这半年里通过这项计划获得“香港身份”的中国菁英，已远超过过去10年的总和。
中国网媒“36氪”分析，过去2年里，香港流失了14万劳动人口；2022年幼稚园招生数减少了1/4；自2020年7月1日到2022年底，香港居民经机场离港的净移出数目超过40万人。
文章表示，理想的情况是，中国菁英可以填补香港流失的劳动力空缺，缓解香港的人才焦虑。但尴尬的是：这些申请者中，相当比例的人并不真正打算去香港工作和生活。
文章引述一位通过“优才计划”拿到香港身份的中国菁英说，申请只是为了小孩，想给他多一个选择的可能性，“自己的生活和工作圈子都是在内地，不太可能去香港”。
另一位中国民众David通过“高才计划”来港，他说，在相关微信群里，各行各业的人都有，“问了一圈，没人真的想要去香港工作”；他说身边同学和朋友对香港没有太多向往，“大家基本把它当作一个两年的旅游签证来对待”。
根据文章，所以出现以上情况，另一个原因是香港市场生机不再。
文章指出，放眼望去，香港到处都是裁员的消息；花旗、德银、渣打、摩根大通、摩根士丹利等，从商业银行到投资银行，从董事总经理到普通职员，从上到下，无差别裁员。
根据香港交易所的统计，去年共有47家香港券商宣布停业，创下历史之最；今年以来，倒闭潮继续，第1季又有12家券商停业。
文章表示，券商的水位高低，取决于香港IPO（初次上市）市场的潮涨潮落，而香港IPO则是中国新经济创业的一面镜子。
据指出，最近2年，到香港上市的中国企业少了；低迷的IPO只是最后一环，更深刻的变化，是中国创投美元基金时代的落幕，去年专注于中国私募股权基金募集的美元资金锐减超80%，创下近10年最低。外资撤离中国，对中国创业生态是一种结构性的冲击。
文章指出，香港“优才计划”和“高才计划”的获批对象，主要来自金融和科技互联网两个领域，而矛盾就在这里。香港既渴望人才，又无法提供足够的、有吸引力的高薪岗位，让香港似乎陷入一个“无解循环”。