12月4日,23岁刘某家属报料,称刘某于今年3月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司,“因长期加班,于11月30日猝死在出租房。”
刘某的家属向记者讲述了事情经过,并提供了劳动合同、打卡信息、聊天记录等证据。劳动合同显示,2024年3月21日,刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同,入职岗位为“渲染后期”,试用期工资一万五,合同期内,给与年薪18万元待遇。然而,在今年11月30日,刘某被发现死于出租屋内。
家属夏先生表示,当天,公司联系刘某处理一个项目文件,给他打了很多电话,都无人接听,于是找了一名与刘某关系较好的离职员工,知道了刘某的出租屋位置,在屋外拨打电话听到铃声响起但无人接听,于是报了警。合肥急救中心急救科出具的《居民死亡通知书》显示,2024年11月30日18时12分,经鉴定为呼吸、心跳停止。
家属提供的考勤信息显示,11月21日、27日、28日的下班时间都是在晚上八点以后,其他几天打卡时间在下午六点左右。此外,刘某与好友的聊天记录显示,刘某经常与朋友提起自己在加班,最近与好友的一次聊天中,他提到:“感觉差不多了”“我是累死的”。在一些项目群,刘某经常在凌晨0点以后,还在解决客户的设计诉求。家属认为,刘某的猝死,与长期加班有着很大的关系,12月1日,刘某的家属到达合肥市,与羽飞石视觉沟通赔偿问题。
12月4日,潇湘晨报记者联系到了羽飞石公司的法定代表人方先生。方先生称,公司正在配合家属处理刘某的后事问题,他承认,在设计这个行业,设计师的工作是跟着项目走的,当项目有紧急需求的时候,加班是事实。但是公司在考勤方面也比较灵活,如果前一天晚上有加班,当天考勤可以灵活打卡,在刘某的考勤信息里,也确实有上午10点多、11点多打卡的记录。
方先生表示,公司为刘某购买了社保,也咨询过社保部门,在刘某猝死的48小时之内,并没有加班的情况,不符合工伤的标准。目前刘某的家属提了26万元赔偿金的诉求,与公司愿意赔偿10万元之间差距较大,双方还在协调之中。方先生还称,刘某有玩游戏到很晚的习惯,猝死可能与这个也有关系。