根据4月27日提交至美国纽约州最高法院的一份诉讼文件显示，摩根大通杠杆融资部门执行董事洛娜·哈伊迪尼被一名化名为“约翰·多伊”的男下属指控性侵、种族骚扰和职业胁迫。

多名消息人士证实，“约翰·多伊”的真实身份是摩根大通印度裔前员工奇拉尤·拉纳。报道称，经摩根大通内部调查后，发现拉纳的指控并无证据。

▲拉纳（左）和哈伊迪尼（右）

女高管否认所有指控

举报哈伊迪尼的法庭文件显示，哈伊迪尼称这位已婚同事为“棕色皮肤的印度小子”，并被指控在其拒绝“非自愿且有辱人格的性行为”后，对其下药，甚至威胁其职业生涯。

哈伊迪尼否认了这些指控，称她从未与指控者有过任何不当行为。她通过律师发表声明称：“我从未与此人有过任何不当行为，甚至从未去过据称发生性侵犯的地点。”

诉讼文件引用拉纳的陈述称，两人于2024年春季开始共事后，虐待行为便开始了。据报道，其中一次，哈伊迪尼不小心把笔掉在了拉纳办公桌旁的地板上。她弯腰捡笔时，顺手捏了捏他的小腿，然后说道：“哦，你大学时打过篮球？我喜欢篮球运动员，他们让我欲火焚身。”

按照拉纳的说法，从此以后，哈伊迪尼的举动就变得更加露骨，在邀请拉纳去喝酒遭到拒绝后，拉纳称他就受到了威胁：“她说‘我要毁了你，永远记住，你是我的’。”

诉讼还指出，2024年9月，哈伊迪尼再次威胁拉纳，如果他不和她发生关系，就会对他进行报复，并且斥责了他的职业表现，还警告要削减他的奖金。

尽管心存不情愿，但拉纳自称还是被迫接受了这次性行为，因为他害怕遭到她的报复。诉讼文件显示，他最初的抗议被住在隔壁房间的一名证人听到了。此后，哈伊迪尼经常对拉纳进行性骚扰和种族侮辱。

男下属一个月前刚失业

2025年5月，拉纳向摩根大通提交了一份书面投诉，详细描述了他遭受的种族歧视、性别歧视和骚扰，以及一系列“严重的性侵犯”。然而，公司否认了他的指控，并声称调查未发现任何证据支持这些指控。

摩根大通发言人称：“经过调查，我们认为这些指控毫无根据。虽然许多员工配合了调查，但投诉人拒绝参与，也拒绝提供支持其指控的关键事实。”另有知情人士透露，拉纳并不向哈伊迪尼汇报工作。这也意味着，哈伊迪尼并不能决定他能否得到奖金。

拉纳的律师丹尼尔·J·凯泽则表示，他的当事人因其所遭受的不公正待遇，在个人和职业生涯上都遭受了毁灭性的打击。凯泽表示，他的当事人正在寻求赔偿，包括收入损失、精神痛苦和名誉损害，以及惩罚性赔偿和银行运营方式的改变。

值得注意的是，提出指控前几周，拉纳才从投资公司Bregal Sagemount离职。Bregal Sagemount在一份声明中证实，拉纳于2025年10月20日到2026年4月2日在该公司任职。

哈伊迪尼的领英个人资料显示，其拥有纽约大学斯特恩商学院金融与统计学理学学士学位。这位37岁的摩根大通资深人士已在该公司工作近15年，目前担任杠杆融资部门执行董事。

她此前担任副总裁的经历让她深入了解了消费品、零售、医药/医疗技术、物流以及航空航天和国防等领域。她还参加了哈佛商学院高管教育的私募股权和风险投资课程。