评论:美国的华人码农，正在成为IT界的吠舍(图)

不好吃懒做 发表评论于 2019-02-16 14:48:43

中国人本来就不擅人际关系，有喜欢互相打压排挤，印度人都互相帮忙提携，当然混得比华人好了。管理与技术关系不大，重要是处理人际关，可惜老中不擅长，加上老印排挤，不当苦力才怪那。

老黄123 发表评论于 2019-02-16 12:59:46

所以中国人还是输在1）不够团结，也深受儒家思想，凡事思前虑后，想的太多。印度人不想太多，反正就帮。2）同样是传统和制度的问题，中国人来自一个不大允许自由发言的国家，习惯听，而不习惯表达，西方公司讲究表达能力，否则认为没有领导能力。往上拍马拍不过印度人，往下又没有印度人那样的一群死忠支持，很难混江湖。

老黄123 发表评论于 2019-02-16 12:58:59

4）他们确实能说，或者更能吹嘘，基本3分可以吹成9分，中国人太安静，基本9分最多现3分。但国际公司认为能说也是一种本事，我见过高管直指中国人开会最不爱发言。中国人哪怕是高管，自己也承认这点。6）印度人不仅能吹，脸皮也比较厚，可以肆无忌惮的拿人家的东西当自己东西。有印度人办公室，直接拿了隔壁欧美人的写得好文档，在会议上照读。写的人还在场，当时就在会议上质疑对方，结果全场笑场结束。所以谷歌，微软那些大公司动不动就说多少成果是印度人做出来的，所以选他们做CEO,也是很质疑其实是拿了下属的当自己的，然后一派忠诚的骗了上面的欧美老板，等到忍到头，提升做了上面欧美老板的位置，马上印度化，下面再圈一圈印度死忠，死忠之外，再去搜罗真正能做事的人，然后把成果都算在自己身上。

紫色海洋 发表评论于 2019-02-15 19:03:44

新一代华人刚刚离开大学呢，紧张啥？

Danning1 发表评论于 2019-02-15 13:07:16

宁做吠舍不回‘国’发财

远山含黛 发表评论于 2019-02-15 12:47:23

印度人的确社交能力强，我们每次聚会最活跃的是印度留学生。中国人社交能力弱，即使和中国自己人交往也往往状况百出，一是自私只能赚便宜，怕吃亏；二是做主管的不敢使唤外族裔的人，只敢和自己族裔的下属发威。所以中国人很少有能处好的。自己人都处不好，更何况和外族裔的人相处呢？管理能力说白了就是和人相处的能力，中国人这方面太差。中国人还有一样能力极差就是协同合作的团队生存能力，中国人谁都不愿为了公共的事情付出。这如何能进入管理层呢？

有些意思了 发表评论于 2019-02-15 08:27:11

找此文的说法，华人码农都跳槽，印度人管理的公司就会垮了吗？

slkf 发表评论于 2019-02-15 06:41:20

看看下面的留言大多数是不服气的，印度人爱奉承，不择手段，会夸，比中国人团结，中国人有本事的都回国了等等。其实美国白人也不是那么笨，你奉承就重用你？问题很简单，你想一想就明白了。华人在公司里碰到其他华人就是说中文，和其它族裔则沒有几句话题，因为平时根本就不理会美国的主流文化。如果反过来，在中国，一群很能干的白人，只说英语或德语，只谈欧美的时事、文化，碰到中国人就笑一笑，打个招呼而已。你是企业的高管，你会提升重用他们至高管阶层吗？

Sunflower28 发表评论于 2019-02-15 06:05:17

阿三能混得好，是比老中更有德，尊老爱幼。只要你为他（她）做了一点好事，他（她）一辈子都是你的挚友。老中嫌弃老人，翻脸不认人，怎么混得过老印。

你只要看看为什么邓小平，叶剑英混得这么好，荫及子孙。其实这两个人是中国领导人中最有人情味的。你看邓在井冈山的搭档，一个姓龔的，叛变革命，解放后流落香港，老了，日子艰难。等邓小平当了太上皇，他写信给邓，想回广东老家养老。邓批准了，好好安置了他。试问中国其他领导人谁能做到。

Sunflower28 发表评论于 2019-02-15 05:48:47

有一次做项目，组里有个老中女的，没见过面，不同办公地，在电话里她说什么时候去她那一起吃饭。结果见面是个二十几岁的，看见我这么老，理都不理我了：）只好跟年轻的阿三共进午餐。我的linkedIn里有一大堆年轻的阿三，就是没有年轻的老中。凭什么要我辛辛苦苦向上爬提携你？

iBear 发表评论于 2019-02-15 05:43:02

不是也有一堆VP? VP 也是吠舍吗？哈哈

N_M 发表评论于 2019-02-15 04:01:40

因印度人人知道同胞比外人可靠。中国人不敢拉进中国人。因为害怕被出卖。

一只熊 发表评论于 2019-02-15 01:21:38

整天喜欢说硅谷老中码农有多惨。人家一年二三十万，还没算股票。工作不累，出去玩飞商务舱，住四季酒店。我认识的基本都有不止一个投资房。玩什么的都有。我自己喜欢跑步，华人跑圈里的马工有很多跑得非常好。所有的群众体育赛事都几乎不记得见过印度人。滑雪场也只有白人和亚裔。以前亚裔是韩国人多，现在基本都是说中文的。

出了国还没明白每个人有每个人的追求吗？实现财务自由之后人家愿意干嘛关你P事。非要用一根尺子量所有的人。没当上CEO就是loser？神经病。

dqdeer 发表评论于 2019-02-14 23:50:33

1）华人容易被黑，被自己人黑，被媒体黑。

印度人很少被黑的（难道是因为他们大部人皮肤黑），几十年来，媒体（包括华人媒体）一直吹捧印度的软件行业发达，水平高。

印度很早就有所谓的培训或选修一学期的IT人才，我国好像近几年才有。

2）华人容易招人恨

cip 发表评论于 2019-02-14 23:32:58

问题是，就算做专心做技术，做码农，好像也没有做到业界顶尖水平的啊

cip 发表评论于 2019-02-14 23:28:47

所以嘛，海外华人还老说国内的人这不行，那不行。最直接的比较就是国内的人把国家建成了世界第二大经济体，而海外华人连老印多玩不过。羞愧啊。哈哈

没头没脑 发表评论于 2019-02-14 23:14:16

印度人理工科和工商管理硕士连读的比较普遍。不是那种只做一个革命螺丝钉的读法。所以中国人的组织能力是比较差的。个人技术突出者，杰傲不逊自然就不原意合作创业。特别是与比自己的技术能力差的同胞合作，更不要提受其同胞领导了。个人的面子使得他还是比较享受既有工作中习惯了的管理层。一个特别不好的倾向是技术优秀的吗农，也没有这个压力去学工商管理硕士。工商管理硕士在西方是要已经在一定的管理层并被推荐才可以报名就读的。在印度读这个学位，连读就不需要这些报名的条件。所以印度本土管理文凭与技术业者的比例失调。在印度找不到被领导的技术业者。到了美国有这么一大帮华人吗农帮忖，她们是如鱼得水。北大毕业的海外吗农，她们实际就跟猪没有什么区别。猪是拱食，人华人吗农拱钱财。

tgmomtobe 发表评论于 2019-02-14 21:36:23

华人退路多，私心重，情商和沟通意愿都不够。不适合爬美国的corporate ladder，还不如回国去骗美国投资人的钱。

俺是农民 发表评论于 2019-02-14 21:14:46

华人确实没有老印团结，这儿的每一个部门，一旦被老印占据了高层，下面清一色的全变成了老印，华人很少这样，还总是害怕别人说自己拉帮结派，对别的族裔比对自己族裔的好多了。

hagerty 发表评论于 2019-02-14 21:05:34

老中总以为技术好才能当领导，其实根本不需要。
老中的错误意识是从小国内养成的。只有成绩好才能当班干部不是？

sylphy 发表评论于 2019-02-14 20:02:00

没啥大事，码农自己都不在乎。

Sunflower28 发表评论于 2019-02-14 19:57:40

年轻的IT华人对中年华人爱理不理的。阿三年轻人比较尊重年长的。我为什么要向上爬提携年轻的中国人？

老头衫 发表评论于 2019-02-14 19:41:30

华人基本没有一个提携华人的
我遇到的领导富豪都是这个吊样没办法吊丝出身格局有限

瞎扯淡 发表评论于 2019-02-14 19:27:41

华人不愿做奴隶，阿三愿意。

朗姆加冰 发表评论于 2019-02-14 19:06:00

我感觉阿三在文化上更接近西方洋人，很容易融入被接纳。这点上我们第一代华人有劣势，要靠ABC们来扭转。

Sunflower28 发表评论于 2019-02-14 19:05:38

其实有什么不好的，在硅谷两夫妇做二十年码农，年收入40万，轻松愉快，业余时间炒炒股，房。这辈子够滋润了，为啥非要爬高，辛辛苦苦的做给别人看。我就码了二十几年了，这工作跟打游戏机差不多，每天就这么打游戏机挣大钱，闲来炒股炒房，不亦乐乎。子非鱼安知鱼之乐。

老戗发表评论于 2019-02-14 19:01:57

这个就是能做不如能说的！华人写个mail，status之类也还行，可是一到开会真蔫！即便是发言也干巴，就技术论技术，说完就完了。而印度人就活跃的多，也爱插嘴，热与参加讨论。这点老中是真不行！另外用语描述上，也可能确实由于母语的原因，印度人说话表达就是更丰富自然一些。你想开会，很多时候大小老板都在，同样技术人员，印度人明显能给人留下更深印象。所以，给咱们特别新工作华人员工的一个建议，开会真的很重要，坐的离老板近一些，尽量挨着老板坐。一定要活跃起来。别在那里静听别人的。该插话一定要插，特别是自己的领域。

Quarx 发表评论于 2019-02-14 18:36:26

印度人善言，抱团，他们之间有天然亲，明目张胆的包庇下属。加州老中年纪大的陋习多，退休一部分，年纪轻的还没上来，希望在美国的老中加油，彻底悔悟，把小印赶走!!

月光光买手表 发表评论于 2019-02-14 18:30:00

wlwt123说的不错

suamigo 发表评论于 2019-02-14 18:25:17

作者是红灯照工的政委。

我是bruce 发表评论于 2019-02-14 18:09:55

外f太多，李飞飞就是个外f。高管是女的多，华男成了白男的竞争对象，所以华男被打压。相反印度外f少很多，所以印度男有底气走上去。

wlwt123 发表评论于 2019-02-14 18:05:00

哈哈，我們一起炒炒股，土土房，假公濟私，安分守己養生過日子，也很精彩的。

总是我 发表评论于 2019-02-14 17:39:00

世界之央，是个典型的不会讲英语，没有正职的加拿大国移大妈。满脑子诗朗诵式的爱国情怀，傻得要命。

pop4 发表评论于 2019-02-14 17:34:31

饶着你们这么黑，我们公司还是大批的从中国转来码工，为啥呀？

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勤快的劳工哪里都欢迎.招来了又不会向上爬,又能干,哪个老板不喜欢.

opqrst 发表评论于 2019-02-14 17:32:02

这篇文章从事实到逻辑到结论都是漏洞百出。

wangdansong 发表评论于 2019-02-14 17:31:22

北美还是比较容易接受印度人，也许是英文？或是英联邦的缘故。不过，印度人接手也不是坏事，因为印度人搞不出名堂，企业最终会被他们搞死。

心静好 发表评论于 2019-02-14 17:21:00

码农们待在中国也一样给人打工，只不过赚的更少

anywhere111 发表评论于 2019-02-14 17:13:03

Chinese don't speak English, no hope for management role...

60MPH 发表评论于 2019-02-14 16:59:55

饶着你们这么黑，我们公司还是大批的从中国转来码工，为啥呀？

60MPH 发表评论于 2019-02-14 16:58:42

知乎干嘛这么关心美国华人码农啊？
是不是只有你们才这么喜欢分等级？

hohoohooo 发表评论于 2019-02-14 16:46:25

印度人真的很能说，处处表现自己，担责任的事情都往外推，而中国人确实是一盘散沙，往往为了避嫌而不敢招中国人，而印度人则是明目张胆的招自己人，即使是水平低的令人发指，但无奈有同族人包庇，所以工资还高。

红泥小火炉 发表评论于 2019-02-14 16:34:08

讨厌这种思维和文化，以自己的价值观来评价别人是否成功。人家又不是为你活的，你管得着吗？！做自己喜欢的事，将自己喜欢的东西做到极致，同时也为社会创造价值和财富，这就是成功。

maniac62 发表评论于 2019-02-14 16:23:27

没事，这面一堆老华侨做了多少年的达利特不也还高兴的很么

蓝天翔 发表评论于 2019-02-14 16:21:39

决定因素：文化和语言。这两方面印裔比华裔强。寄希望于生于美国的下一代华裔。他们定能超越。

baby_baby 发表评论于 2019-02-14 16:15:33

因为印度人可以比任何人都无耻，所以他们胜出。

frankqq 发表评论于 2019-02-14 15:58:55

华人出国就是给白佬打工的。

slkf 发表评论于 2019-02-14 15:51:06

最主要还是文化。中国人对外来文化有一种很深抗拒心理，而在母国又不讲英文，所以对美国主流社会完全不关心，不接触，不了解。绝大部分华人在家里说中文，读中文书报，看中文电视，出去就吃中餐，中国发生什么事件，哪部电影起红，哪个明星出了菲闻，了如指掌，但是美国的文化、习惯、新闻等等就毫不知晓。来美国的印度人都会说英文，对主流社会的文化、时事也相对关心。一个管理层的人不能只管技术，和其他人毫无工作外的人际关系。

阿萨多幅 发表评论于 2019-02-14 15:39:31

"但是如果中国人真的不如印度人，就没法解释为什么建国时条件差不多，现在中国却全面碾压印度。所以不是中国人不如印度人，是美国华人不如美国印度裔"
美国印度裔CEO下面有美国华人做实事，所以能行
在印度印度人下面还是还是印度人，没人干实事，所以不行。
如果华人去印度当工人，听印度人指挥，印度也能崛起

梦云随风 发表评论于 2019-02-14 15:32:01

在同一美国制度下印度人比华人强。
现在中国比印度强是制度不一样。

月光光买手表 发表评论于 2019-02-14 15:25:00

又来种族主义了。过得好不好不是看他或她是不是什么O，而是看个自的目标是否达到

评论: 美国的华人码农，正在成为IT界的吠舍(图)