评论: 深度：一个华人程序员纵身一跃 引发的硅谷震荡(图)

我永远都不会自杀……

为啥底下有人还说要对死者说三道四呢？你没遇到这种情况只能说你幸运，不代表你有资格说三道四，真他妈不是东西！

把这件事和那个S386法案联系起来更能有目的地帮助华人申请绿卡者。

有毒不是指化学毒品，指的是工作氛围不利于员工发展

谢谢Chalet说句公道话

死人是天大的事情。
一个家庭，孩子们都要受长期的伤害。

美国的华人是应该考虑成立一种互助平台。

那里都一样

人要做出来自杀的决定，他内心一定受过很多折磨。
人在FB出事，FB 是需要看哪里出了问题。
所谓的善意不善意在一条人命面前算什么？

Chalet： 我不管你有多少大多数。你要是不讲理，哪怕只剩我一个我也不同意。

员工自杀，公司是否应该向大众公布细节？若家属这样要求，那么公司应该公布。但是，若家属没有这样要求，那么公司不应该主动公布。

另外，若有潜在的官司，那么，哪个公司，都不会公布细节。但是，以后打官司的状纸上，会出现很多细节。

大家说的那些恶劣行为，包括（中下层）上司打压下属，我相信大公司都有；人类，确实容易有偏见（其实中国人自己不例外，包括中国人对自己人的偏见）。我也相信，哪个大公司的老板，都不会鼓励这类恶劣行为；因为这样会把好的员工排挤走！公司对员工公平，容易保持员工的工作积极性。

包括Facebook，公司的目标，是让员工出活，出产品到市场挣钱，不可能是为了打压某一个种族。

所以，我们还是等待以后的细节，再作判断较好。至于Facebook，有不少中国员工，他们若受到打压，最好给出确凿证据；甚至运用法律武器。

从哪里蹦出来的？

郭文贵？ 小学没毕业？

原来您认为FB雇用中国留学生是因为出于善意。这么说来，FB更像是一个慈善机构，而不是一个要赚钱的公司。

不太清楚FB的股东们是否同意这种定位。

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空城之主 发表评论于 2019-10-15 21:13:47

脸书雇了那么多中国留学生，是一种善意，不是一种不得已。我们做人不能把别人的善意全部用光才想起来改进自己。

不同意是“瞎闹”。脸书这种行为，针对的不是某个人，受害的是很多人。

Amber Alert 救不了 Amber，但是可以救很多潜在受害者。

此事的真相，同时掌握在公司与家属那里。（公司不好对家属隐瞒真相，不然家属会公开发声的。）

我认为，家属没有发声，还是需要尊重。毕竟家属是当事人。大家估计看不到真相了。

没有证据，全是猜测而已。包括Yin，并不能提供任何证据。所以，有瞎闹的嫌疑。这样闹，对家属确实不公平。除非有犯罪的行为（那么需要政府出面），主动权，应该在家属手中。

个人的愚见。

亲，脸书不是救世主。没了脸书，中国学生就一定倒霉吗？

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“现在这么多人闹，脸书可能的改进是：对意图申请绿卡的人持否定态度，倒霉的还是中国学生。”

美国的绿卡制度，对外国人才，太苛刻了。
大家真正需要抗议这个制度。

至于workplace的不公平：若不受绿卡限制，那么很简单：此处不留爷，自有留爷处！

公司与个人，是相互需要的！不容易出现一边倒。

!

自杀对亲人不利，但是可以理解。
憋屈的滋味，华人体会太多，说不出的苦，还得在朋友圈里秀。

我的孩子就在脸书工作。和上司的矛盾是有的，但是作为雇员选项很多。如果上司太没道理，可以行政抱怨，行政抱怨无效可以法律诉讼。但是一般的人都不会太越界，雇员也没有机会这么做。更多的选择是调和，自己把工作做得更完善一些。实在不行可以辞职，很多人这么做。这也是为什么脸书全是年轻人的原因。对于没有身份压力的人来说，这很不错，长了见识，挣了钱，抛光了履历。现在这么多人闹，脸书可能的改进是：对意图申请绿卡的人持否定态度，倒霉的还是中国学生。

应该先把那个经理干掉再跳楼

虽然没去非死不可上班，这一下，觉得这个公司实在太让人失望而止，应该dizhi这家公司。

westshore ：很有见地的发言。谢谢。

非常同情死者的遭遇和为此事被牵连的人
不过感觉这种做法很难取得正面效果，职场事件，更需要以职业方式解决。这件事也提醒华人团结互助，以职业方式进行斗争，保护华人利益。今天出在他身上，明天可能就轮到你。

请大家支持尹伊，我们一起为他请最好的律师。小渣就是个渣，为中国市场拼命作秀但对员工对华裔都心狠手辣。当年办脸书就是品行不端。和古狗IBM没法比。

在中国都活不了，又受不了屈儿，能力又不够，结果就是事与愿违。

唉，联系先移民加拿大，墨西哥，然后TN在美国工作，别受那个半人半鬼的罪

应该是公司的culture 比较差 如Facebook amazon 之流 进去就是过渡一下要换下家

这件事上唯一无法逾越的鸿沟是身份问题，如果没有绿卡，就很难跳槽。如今不是上个世纪末期了，当时给你绿卡是公司想方设法把你招进来的福利之一，尤其是硅谷，可以做到二类优先只用半年就办下绿卡（一般是三到五年）。
美国人遇到这类事情第一时间就会考虑跳槽离开，因为这是与直接经理的矛盾，而类似performance review这类东西是经理一个人说了算，而美国经理人员有四分之三不合格（正式的统计说法）。
曾经遇到过类似的事情，当时我组里的美国同事说你应该考虑离开，否则半年后会burn out。
而如今H1签证很难办下来，绿卡可能更难，时代环境不同了，你也就难以离开，甚至无法计算离开的成本，除非不想在美国呆下去。
下面说组织什么协会保护利益的概念仅仅是一种自我调节互相帮助的概念，是不可能组织抗争的，因为你没有法律权利。高科技这个行当属于劳工法中的exempt status，简单说就是不算劳工法对劳工保护的范畴，你的身份相当于经理身份，而经理是不能参加工会和罢工抗争的，公司也可以直接开除你而不存在与法律冲突的问题。你可以打官司，但目的不是赢回工作，而是可以形成对公司的bad PR，最低也是让相关责任者难堪（他个人是一定在内部倒霉的），也许公司愿意与你有某种妥协，往往是经济上的补偿。也就是至多是出一口气的概念，而且要花钱，不少的钱。

多说一句关于经理的问题，因为很多人可能自己就是经理。当年招经理我在面试时首先问的问题就是你认为你的责任是什么？
我期望的回答至少包括一条，是“为手下人提供资源”，遗憾的是没有一个人回答对的（我面试了四个）。经理其实就是一个公司这架机器的一环，一个零件而已，下面的人的环境是你负责维持和提高的，你有管人的权利，但这不是你主要的作用。有些大公司喜欢采取function mgr，与project mgr分离的模式，其实就是因为都不合格，连基本的职责都弄不清楚而不得已为之的结果。
其实这类知识哪怕作为低级的公司人员你也应该知道，因为这也是保护自己的一种方式，就是你可以提醒或者给经理挑刺，而对方即使不爽，也不敢把你怎么样，因为你有理，是公司希望的。对于多数人来讲，perception是级别低的知道的少，而你如果清楚连经理都弄不清的概念，你就是资源的性质。而你是谁的资源？比如你可能是某个VP的资源，也就是公司不能得罪的人。任何人都需要有自己的资源，你如果成为很多人的资源，你的位置也就稳固，自由度也高。
所以，在公司里技术好的，不如人头熟的，平时总去其他地方聊天，有些多余活动的，反而可能没人敢惹。
再有就是能说和敢说，自然就在他人的潜意识成为leader material。一旦你的形象在公司里被公认，是良性的，任何试图得罪你的人就需要考虑自己的成本。

为了绿卡拼命真不值啊，回国也有机会。

华人要成立一个职场吐槽协会就好

劝一句还没有行动的FB员工，再在FB待下去可能就是你们简历上的一个污点了，趁现在赶紧走人吧。

养孩子、还房贷，外面也有很好的工作，出来了才知道海阔天空。

珍惜生命，远离流氓公司。没绿卡的不要太计较钱，绿卡是第一位的。

自己选择的路旁人有啥办法

一家犹太人的公司也有人要为它洗地？！

自寻短见还要唧唧歪歪

除了表达悼念，还有要求真相，有毒环境，Facebook 是软件公司不会有毒吧，这个毒是否打引号？

恭喜了！终于上了CNBC Breaking News
******cnbc***/2019/10/15/facebook-employee-i-was-fired-for-talking-about-colleagues-suicide.html

俺已经不知道是第几次看同一文章了。非常同情死者的遭遇和为此事被牵连的人。既然华人程序员对死者的遭遇如此愤愤，为什么不成立一个类似的专业协会组织来保护自己的利益？以后再遇到类似的情况就可以通过组织协调处理。不行就罢工。华人都是干事的，至少让那些公司知道不能随便找华人欺负。

在国内敢像这样讨说法吗？一出国胆就大了？