评论: 自杀程序员背后的硅谷职场：一旦进入待努力组......(图)

我倾向偶然事件不该就此妄断公司文化，个人失常在聪明人里常见因为他们天生敏感脆弱。

opqrst ：职场霸凌，直到目前为止所有的谴责，包括你的，都没有从脸书来的事实依据，只是张冠李戴隔山打鸟。这种弊病我觉得中国没有，你可以考虑这个进路。

空城之主：这里说的是职场霸凌，和种族歧视是两回事，麻烦您区分一下。不过看得出来，您是很维护“小扎”的，而不太待见您所说的“职场失意者”。猜想您或亲人可能在FB发展得比较顺利。但是在脸书受到职场霸凌的人，感觉可能就不太一样了。

尹伊是个好人，也是个才子，音乐，编导，编程。。。他绝不会就在一棵树上吊死。他已经是成功的商业人士，还这么有同情心。赞

小札一向认为华人优秀，他的公司如果在种族歧视上被人起诉，只能因为雇佣了太多的华人。走进他的总部就像进入中国的一流大学，密密麻麻全是年轻华人，第二多的是印度人，但是相对很少。这个时候说他是资本家本性不得不录取华人，我要是小扎我会非常伤心。资本运作无情人有情，在一定的限度下不同的人会有完全不同的选择。他的产品如何是另外一回事。

尹伊：“让人彼此连接彼此”，这是我进Facebook新员工培训的时候说的。公司发生这么一个事情，我回想起这句话的初心，心里挺不是滋味。

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完全理解尹伊的心情。FB一个号称帮助人与人成为朋友的公司，对待员工尚且如此，还说什么"让世界更紧密"。

Facebook’s founders knowingly created a monster with addictive social media ... used like a drug to get people hooked ... -- Sean Parker, Facebook's Founding President

这才是FB的真实意图。

硅谷本人不懂。本人曾经在一个大公司工作过。刚进公司时3个月评估一次，6个月，9个月，12个月各一次。第一年是关键的一年，如果任何一次评估不合格，就不会被留下。评估机制挺认真的，有本团队，以及其它部门打过交道的人。要努力，要能任，要不引起不喜欢。评的人也会被看公不公平，是否敬业。关键的字是：是否 Meet the Expectations (是否达到对你的期望），如果得到 “meet the expectations", "exceed the expectations" 就好，如果"do not meet the expectations" 就会有麻烦。小一些的公司稍微松一些，但也有另外的挑战。

呵呵，啰嗦得不到位，瞎啰嗦。
公司不是非营利组织，更不是养老院，竞争-淘汰，是必由之路。
要反，应该明确反对逆向淘汰。
反对正常淘汰制度，本身就该被淘汰，木有谁会同情这样的蠢猪和懒汉。

小伙子以为任天堂就是任天堂了：）

看看都是什么人在发这样的文章：今天是 极昼story，昨天是硅星人，这几天特别密集，其实都是职业的宣传写手。文章一出来马上就有人呼应，有些是职业打手，有些是职场失意者，希望美国对他们这些怀才不遇者一律录用，立即绿卡，永不解雇。要不就走法律程序叫这些万恶的资本家付出代价。我敢保证这些人回到中国个个幸福，但问题是：有人回去吗？

陈勤的自杀是不幸，但是家属没有说话这么多人越过真实信息硬把责任推到公司头上并不妥当。做人的可贵不在厉害，而在讲理。

老板也要业务能力强，能干活的手下，不光是看关系。当然大公司也有不需要什么技术的闲职，这时候老板要开谁就完全看他的喜好，和你的能力没啥关系了。人生本来就不公平，职场更不是民主的地方。看开点吧。

再来点内幕的PIP，我给过别人PIP的。那人工作效率太差，能力太差。而且我跟她说过多次，希望她能意识到，她和其他组员之间的能力差距，希望她能自己提高些，参加些相应的training，或者自学某些方面的知识。而且我和她说了，我给她安排的工作，也是很简单的改改bug,或者很普通的项目。难的不会给她，希望她能有更多时间学习。结果发现，她还是我行我素啊，过了大半年了也不见技术提高啊，写的代码还是一堆问题。就算这样，其实也能忍受，最难忍受的是，自己知道自己咋回事，然后还老请假，一年能请6,7周假，我们公司四周假一人。除了四周假以外，她没事就什么doctor appointment然后在家工作，再不就什么家里车坏了，在家工作兼送修车，再不就反正各种各样的理由，不是请假，就是work from home.然后她work from home基本就是不干活，很多时候我知道她没干活，让她把她昨天在家写的代码check in了，结果就两行。这种情况太多。我都心想，你自己啥情况了，自己心里没点B数啊，你家修车，修窗子，什么的，你老公不能请假啊，你都快上PIP了，还这么整。而且我是给她两年时间了没改变，才决定让她上PIP的。结果和HR谈时，HR让我必须得有各种证据说明她的能力不行，请假多。这太容易了，我回去整理了下就整理出十几页纸材料。然后HR和我的manager一起review。然后HR还调查了她之前其他部门她的老上司对她的评价，然后完全站在我这边。还有就是HR说，她跟HR反馈了我的不好，很多次。其实公司里面，你能看出来HR和谁是一伙的，肯定是manager啊。我心想，我都这么给你机会了，你还后面整我，我高低给你塞PIP里，等着被开把。

这样优秀的人才为什么要寻找死路一条，为什么不选择回到国内发财。

被忽悠了，不明不白的上去暴粗口，没有理性。工作嘛，估计知道这个故事的，不会雇他，以为公司需要合作精神。

待努力组PIP很不错了，本来就是表现不好的，
没有马上解雇，给予机会改进，或者自己走人。

大公司当然有politics，但不是在这个level上，对基层员工，你好好干活，老板才不想把你整死，把能干活的整死了，老板自己怎么混？

没人敢雇佣他了。想去任天堂？

还是自己开公司吧。不当家不知道柴米贵

大公司，欺凌，高压，独裁，不是什么好东西。

还有，"安倍退四" 嘴里要积德，逝者是浙大高材生，既然被FB录用，就说明能力胜任！现在被逼的走头无路，发生了这么大的悲剧，华人抱怨几句都不行？

大公司进入PIP组，基本上都会被开掉，不会留的，这是一种法律手段，如果告上法庭，有“理”可讲。但进入PIP完全是老板的权限，什么叫业绩不好？分给你的活本就是难作的工作，老板有意整你。与老板关系好的人，老板给容易的活，业绩就好，这些手段在公司里司空见惯。公司老板基本上都是看人下菜碟，专门欺负老实人，为自己的利益，什么事都干的出来。但有一种人老板也害怕，就是能拿枪杀人的员工。

大公司年评把5～10％的人放入PIP类，与你的能力、水平和贡献有时没一点关系，很大程度上就politics，是大公司写成规则的＂政治迫害＂条款，有些老白老印天生看着老中不顺眼，就是要把你往PIP类推，再落井下石。
记住：职场就是战场，要善用孙子兵法……

这特么还有完没完了，就跳楼死了个loser，就翻来覆去讲一个月？你们硅谷都是祥林嫂？？

这叫自绝于人民。沉舟侧畔千帆过。还有极昼story是什么鬼？大外宣？

而且我们（没有绿卡的）的税也会高一些。

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有这回事吗？

工作不到三个月。头一个月培训。才干了一个来月的工作，就大骂FB。
FB也是烂得够可以的了。

看来花大工钱不是路。什么都是免费也不是。

这个人自己都承认误打误撞，现在也只能一条路走下去了。他也承认FB对他不薄，他内心肯定很懊悔，但又不能说，硬着头皮继续叫。看谁还敢再雇佣他。

开那么高工资，当然会有点紧张感，但你如果真的有水平的话，无论如何不会掉进那个倒数的10%里。

而且取消H1B绿卡申请人的公司绑定，这两项制造高科技奴工的始作俑者

被明白人忽悠了

有些妖魔化硅谷高科技公司，pip制度本身并没有问题，有问题的老板或部门哪里都有，真正有问题的是这个害人
的H1B签证制度，把人拴死变成奴隶，相比美国对非法偷渡客的待遇都不如，应该到白宫请愿取消H1B的公司绑定

没完了，那地方几百万人，个把人自杀天天炒作，想说什么？