在把你的简历大量散发出去之前，一定要化很多时间在这上面，这叫磨刀不误砍柴功。一旦你发出了，可就收不回来了。有人建议去找专业公司帮助你修改措辞，是个好主意，但我觉得对于纯技术性工作，并不一定到这样做。在你写和修改简历的整个过程中，一定要不停地问自己这样一个问题，当hiring manager手中有十份二十份甚至更多的简历时，我怎么能让他一眼就对我感兴趣。只要你一直在想这个问题，动动脑筋，就会有好办法。网上有很 多人的经验，下 面是一些我觉得比较值得认真想的问题：
1. 你所做过的东西，或者你的技能，要通过关键词都覆盖到，因为很多公司或者headhunter是通过关键词寻找网上简历的。
2. 两个方面特别注意，一是，如果你做过的东西，很少有别人懂的，一定要强调，当然这种工作职位可能也少，但一旦有，你的机会就很大，二是，如果你的某些技能是很热门的技能，很多人懂，也应该强调，因为这种工作职位可能很多。
3. 并非你把所有的经历、成就都放在简历上就一定能起到正作用，简历一定要适合你申请职位的要求，无论是达不到要求或者超过要求都不会吸引注意。同时还要注意简历符合申请职位的level，举个例子，你在申请一个manager的职位，你却还要把十年前当初级工程师时参加C语言培训的经历写上去，就会让人有一种觉得你没什么东西可写的感觉，所以即使你在那次培训中你获得某种荣誉，但这无助于提高你的level，也应该坚决舍去。
4. 如果必要，可以准备几个版本的简历，适合不同的职位要求，但并不一定。
最后看看这几个问题和答案：
问： “发简历应达到的第一目的是什么？”
答：“要赢得一个电话面试。”
问：“如何赢得一个电话面试？”
答：“公司认为我的简历非常符合这个职位要求。”
问：“怎样才能使我的简历非常符合这个职位要求？”
答：“你的问题已经是你的答案了。”
