十九世纪中末的“淘金热”，中国人到美国修铁路当劳工；二十世纪中叶的“排华热 ”，中国人无权在美国开餐馆和经商；二十世纪九十初的“计算机热 ”，中国人开始了创业的起步；二十世纪初的“高科技热 ”，华裔家庭平均年收入已超过白人家庭。你是否相信这种历史地位的变迁？它的谜决又在哪里呢？
改革开放以来，来美的大多数中国人都是求学深造的，多属于知识阶层。而且，经历了二十年左右的创业之后，积累了相当一部分知识和工作经验。目前，他们中间的许多都已成为美国大中小公司中值得信靠的技术中坚骨干。当然，处于“技术白领”阶层，相匹配的年薪报酬也是相当可观的。他们中间大多数都是在做工程师、教授、统计师、财会师、技术管理、个别的在做医生和律师等。可以看出，越来越多的美国公司喜欢雇佣中国人了。
调查的结果还有其它方面的原因。比如，上层和中上层有大学甚至博士文凭的白人家庭主妇有相当一部分都呆在家里或只做一点半职的工作，不像华裔家庭那样，两口子都在忙着工作。最新的调查还表明，亚裔妇女的年薪高逾白人妇女，白人妇女的年薪高逾黑人妇女。其中不少白人家庭主妇不出去工作和更多的亚裔妇女多属“技术白领”阶层也是得出这一调查结果的主要原因。
华裔家庭多数都有危机感，在公司里，他们面着每一天的技术挑战，既要在规定时限里做一些技术新突破，还要果断解决具体实际工作中的疑难问题，以此在老板和同事中间赢得信誉。回到家里，他们注重孩子们的教育，抽时间和他们在一起学数理化、英汉语，陪他们一起锻炼身体，送他们去学音乐等。他们期望自己的孩子们将来能做更高一层的“白领 ”，像医生、律师、财经商、总裁和国会议员等什么的。
也许是他们曾经生活的历史背景的影响太浓，尽管他们也参与投票选举，但是对参政并不热衷。虽然华裔参政的数字在逐渐增加，但是他们把靠技术知识谋生看得更为实惠。
其实海外留学者，有的为了报效祖国回去做了“海龟 ”（海外归来）；有的做了全球化跨国公司技术代理的“海鸥 ”（两岸飞往）；可以说他们当中的更多是留在海外，但依然关注着中国的发展前景。
事实上，从华裔家庭经过二十年奋斗平均年收入超过白人家庭的事实中，不难悟出“教育强民和知识强国 ”的道理。但话说回来，如果没有当年改革开放的英明决策——为华夏儿女提供“走出国门，面向世界 ”的机会，也不会有今日华人在海外所结出的累累硕果。在此，特意献上一份感谢的心。
