外出开会一周，无暇上网。应众多学弟学妹的要求，山人在候机场草草写就此文。如你受益于此并在来年成功搞定梦中学校，山人的时间就没有白费――好的东西，要大家分享嘛，是不是？
【背景资料】
所在学校：NB大学
所读学校综合排名：TIER 3 （全美100－150）
所在系排名：全美TOP25 （2001－2005），TOP3 (2005)
攻读专业排名：全美TOP3
导师：学术带头人，系主任，牛人
本人：第四年博士候选人（ABD），好学生的代表，呵呵。
主攻大学：
1、RESAERCH ONE 大学
2、具有本专业的RESEARCH-ORIENTED 博士点
3、所在系排名列全美TOP25
4、学校所在地为20万人以上的中等城市 （生活质量还是要的嘛！）
在今年的招人学校中，符合以上条件的学校只有四所，即自己所在的NB大学、U大学、V大学和W大学。本校根本不予考虑，俗话说兔子不吃窝边草，况且美国大学十分强调DIVERSITY。V大学为OPEN RANK，对菜鸟ABD可能并不感冒，故不在主攻之列；至于同为OPEN RANK的W大学，截至日期一周后得知仍缺一封推荐信，这相当于还没开打，就自废武功，罢了，放弃！最后本人把U大学列为首选学校，于是乎前期多处演练，多拿OFFER，然后集中火力，主攻U大学。
另外，还有几所招人的RESEARCH ONE学校有本专业的博士点，如ALABAMA，IDAHO，UNM，可这些大学的专业并不以研究见长，且所在系没有排名，故列在第二类学校。而
本人命门：没有指导学生实践的经历
主要挑战：就是那些吃着碗里看着锅里的家伙，他们在一般的教学性大学窝了几年（做助理教授），这些主儿有几年的教学经验，文章也已经出炉不少。他们是我攻取RESEARCH ONE 大学的主要竞争对手。据我所知，有至少4个早我几年毕业的本校师兄师姐今年就在市场上和ABD们竞争。
【前言】如果你今年毕业或者在近几年内即将毕业，祝贺你啊！你正处在一个找工作的黄金时期。在这个人才奇缺的年头里，很多的工作机会正在向你招手呢！据本人分析，主要原因是二战后大量出生的婴儿们如今正处在退休年龄，造成了人才断档的状况。如果SB布希不改革社安系统，让老人们安心隐退的话，他们将腾出更多的位置。
圣诞前，工作机会一般来自教学性大学，我一股脑地申请了不少这种大学，那时我的策略为（1）积累实战经验；（2）用教学性大学的OFFER去和RESEARCH ONE 大学谈判。
11月初，来自中西部的一所较大的教学性大学给我抛来了第一束橄榄枝――电话面试。确认日期后，我的确激动了半天，毕竟迎来了第一次嘛！对方只有招聘委员会主席，电话中详谈甚欢，结束前她邀请我马上去校园面试，当时心想，要是这么早就被你们搞定了，后来若是来了好学校，那还不后悔死啊？于是犹豫了一下，回复说那个月忒忙，可以考虑圣诞前后去面试。结果再无音信。这是一个没有损失的教训，正确的做法应该是：先去看看再说，权当一次公费旅游。
接下来，不是教学性大学对我进行了电话面试，不过基本上是整个委员会对我“轮番轰炸”。于是乎我对各类问题基本能应付自如。不久，另一个南方的教学性大学要求我11月底去校园面试，这次我没有推辞了，FREE TRIP，FREE MEAL，去！为什么不去！
一般而言，教学性大学的面试只有一天，不过节奏比较紧。这所南方大学总体感觉是小巧，人比较友善或者可以说是不思进取。一天下来，感觉是不错的，系主任表示他听到的全是正面评价。当然，失误是少不了的，譬如说，临别会见系主任时，工资要得高了，一些关键问题如启动资金等没有问，肯定给人一种不愿“委身下嫁”的印象。嘿，管他呢，反正也只是练兵而已。
12月份，电话面试不断，也拒绝了几个小学校的邀请。在圣诞前，我的日程表上排满了春季开学后每周一次的校园面试。
