不过,陆军人事部门认为,增长率偏低才是少校职位空缺的主要原因。陆军军官人事处主任保罗.艾斯韦尔上校(Col. Paul Aswell)认为,“少校的流失率一直处于平稳的水平,偏低的增长率却足以要我们的命”。为此,陆军将加快从“尉官”级别上提拔少校的速度,不过尉官的空缺率目前也在10%上下。
虽然对于流失率没有一个确切的统计,但在对陆军指挥和参谋学院(Army\'s Command and General Staff College)进修的400名少校的调查却显示,越来越多的现役少校倾向于提前离开陆军。“在少校中越来越多的人倾向于在服役年满20年后,离开陆军,一旦他们退役,就意味着陆军永远失去了这些少校。”这是主持这项调查的乔治.布朗第三(George B. Brown III)的结论。他认为,“这些少校们都极度疲惫,不仅仅因为现役少校人数的短缺,还因为他们除了一次次被派往伊拉克或者阿富汗,看不到其他的军旅前景。所以,退役成了最好的选择。”对于已经服役20年的少校,一旦选择退役,可以保留军中的一半薪水,同时在40岁的时候离开军队,还足以开创自己的事业。“这看上去十分完美”,连主持调查的布朗也赞同少校们退役的选择。
然而在金钱挽留少校的计划上,陆军表示并未考虑,因为这将是一笔巨大的额外支出。不过,金钱对于解决少校短缺的问题也不是万能的。西点军校的学员司令迈克.雷宁顿准将(Brig. Gen. Michael S. Linnington)就这一问题与一些从伊拉克回来的尉官们进行过讨论。这些尉官们告诉他,战区部署时间的长短,而不是金钱,是他们考虑的第一要素。雷宁顿认为,“整个军队现在都太疲惫了”。(刘勇)