经济复苏下2009 高科技公司调薪众生相
微软（Microsoft）- 全球冻结，雇员均不加薪；
戴尔（Dell）- 取消雇员的价值评估调薪，减少奖金，重启长期鼓励计划；
英特尔（Intel）- 全球范围内冻结薪金，雇员均不调薪；
国际商用（IBM）-减少奖金，缩小雇员的价值评估调薪范围；
惠普（HP）- 实施全球雇员减薪计划， 总经理 - 20%，总部雇员–15%，副总经理 /主任委员 – 10%，年薪制雇员 – 5%，时薪制雇员工- 2.5%；
雅虎（Yahoo）- 雇员均无任何加薪计划；
系统软件（SAP）- 全球冻结，雇员均不调薪；
联想（Lenovo）- 管理层减薪 30-50%；
超微导（AMD）- 根据雇员的职位，减薪 5-15%；
希捷科技（Seagate）- 高层管理减薪 15-25%；
泰瑞達（Teradyne）- 全球雇员减薪 10%;
ETC.
一年一度的调薪计划，大多数公司都应该已经划上了句号。看家不妨对号入座，使劲捏一下自己的钱包，是鼓还是瘪，那就只有你知、我不知了。几天前，财大气粗的哈佛集团也宣布2009冻结雇员的薪金。摸不准的是那些华尔街的金融机构，这些本来就是玩钱的行家，该不会把自己的钱包玩到别人的口袋里吧。不过，华尔街的很多机构，连刚上班没两月的新员工，也很快地享受到被减薪 10% 待遇。
经济复苏，来日路长。
说来说去还是国资机构好。这不，花旗集团刚融入国资没几天，也还仅是半个国营，亏损也再继续，可人家2009就敢大幅涨薪了，你能说他不牛？
