各行各业,有新人必有老人。
当然,新人未必年纪小,老人未必水平高。
新人老人完全可以成为好朋友,但是说句实话,在新人绝对新的时候,新老之间的矛盾包可调合。
关键词:待遇!
俺之所以去这家饭店,还要多亏几位友人。那时本人在家self-employed, 轻松至极以至于无聊。最后因陪同友人面试而偶然来到此店,并决定一试。因为此活儿非自己所找,所以一开始我就不以为然,但是吾友新兵入伍一头劲,口才一流,忽悠了我等三人一起留下。
餐馆的面试做什么? 简单,聘方关注经验,劳方则关注待遇。当时经理手头缺人,痛快把我们三个菜鸟收下;待遇方面给的极其笼统:底工资+小费。底工资多少,小费怎么分一律不知。我等新人一头雾水,第二天就上班了。
自助餐招待说起来简单,做起来很累,特别是刚开始的时候。首先是乱,招待一天都要走来走去,所以最主要的就是省脚力,但是新人不懂:为了一杯饮料跑一趟吧台,拿不了太多盘子以至于不停的跑回station。最后就是新人满场乱窜,自己特别累,服务也不见得好。 老人就不会这样,去任何地方决不空着手,打个比方,他们一次拿好几桌的饮料,然后再收全场的盘子 (老服务员一手能端无数盘子),然后再给全场加一圈冰水。这样一趟一趟,效率大大的高。
这一切其实都没有办法教,还要看人的悟性。就好比我们几个人,都是一看就会,经理在旁边指导细节,一周以内就上手了,第二周就差不多熟手了;但是另外一些人就不行,一会打破盘子一会打翻水的,经理手把手教,最后跳起来骂人还是教不会。
人和人不一样。
言归正传,现在开始说新老人关系。我们几个开始的时候,新人比老人多,所以没有谁受过刁难什么的,但是也不会有什么老人主动上来教你。这也正常,大家萍水相逢,人家凭什么对你好? 特别是谈到待遇的时候,我们都想知道一个大概的收入,但是所有人都闪烁其词,说的人一头雾水。
问题得不到解答,最后人就只好乱想了。每天我们这帮子人准时上班,累死累活到下班,拿当天的小费。说实话,一点点小费,我自己收上去的小费都不止这么多,怎么发下来就这么点?换谁谁不奇怪?问老人老人不说,问经理经理不爽,最后谣言满天飞,从黑店说开去,所有新人都是一肚子火。然后我们开始自己算,你今天大概收了100,我这收了80,谁谁谁加起来一共500,怎么分下来就这么点?!!!老板偷我们消费!这个犬太阳的!!!你说这才上班没几天,大家就开始防着老板形成攻守同盟,这管理层也实在是太失败了,把人往梁山上逼。
招待最不能憋着火,因为憋着火的招待服务不好客人。这不,经理在待遇方面闭嘴,在服务方面却苛刻的很。最后连不微笑也翻出来说事儿了。咱80后都是能夸不能骂得人,特别是大家都没有被剥削的觉悟。你扣我钱,你还敢说我?我就顶回去,反正就这么点钱! 好了,两边都火了,新人走了两个。
经理手上一下子缺人了,这才发现我们这批大学生不是逆来顺受的主,开始和我们讲如何分小费了。原来一个小饭店,也是分3六九等的。新人进来拿半份小费,在上一点是0.7小费,最后才是全份小费。 什么意思呢? 如果一天的小费是600刀,而上班的有2个全份和2个半分,那么两个全份就是一人200,两个半分就是一人100。
因为我们是新人,所以我们是半分。
好,怪不得我们拿那么少呢,原来我们拿的是人家的一半啊?老人都不说,那是因为怕我们造反哦!
你说这个规矩和不合理?这也要因人而异,在新人看起来这是绝对大逆不道:凭什么我8小时你也8小时,我只拿你一半? 但是就老人看来,这规矩太合理了,就你们这帮没头苍蝇到处乱窜,才来几天就想和我这老人比待遇,没门!
我们是新人,干得不如老人好,或者资历不如老人高,我们都可以理解。可你为什么不告诉我们呢?
新老人之间矛盾不可调和,没有谁对谁错,大家都是为了自己,天经地义,所以这关键处就在管理层了:是拖延隐瞒把新人当傻子过一天是一天,还是坦率干脆实事求是力争互相理解?
可惜,这个饭店一直使用的是前者。可是所有的新人要么走了,要么熬成老人,这个秘密根本藏不住。那管理层为什么还要这么做呢?
因为新人成了老人,成了此利益的受益者,最后也被动的成了维持这个规矩的帮凶。他们指望着这个,可惜他们从来不考虑自己可能失去的无数人才。
在笔者看来,大多说国人,都是之恩图报,知书达理的人。你和他晓之以理,大多数人都是可以理解的。但是,你不能当他是傻子欺骗他。谎言能持续多久?这世上谁是傻子?你不说实话,不澄清,就会给谣言留下空间。你欺骗人一次,人家就会相信流言而不相信你。
做人,管理一个饭店,或是治理一个国家,也许都是这样。民可,使由之。不可,使知之。欺骗,隐瞒只会使简单是实情变复杂,最后不可收拾!