前几天一个朋友向我诉苦，原因就是总是没有办法让老板觉得满意。无论朋友完成怎样出色的工作，老板总是能够指出还可以更好的地方，态度严肃，感觉很冷漠。一次、两次，朋友还觉得也许是自己做的不够好，可是后来发现，别的同事也遭遇同样的状况，大家都觉得老板太严格了，太没有人情问了。朋友的一番话，让我想到，实际上这不是一个人的问题，而是所有在职场中的白领，蓝领们都遇到的问题。不知道老板、上司在想什么，不知道怎样可以让他们满意，不知道怎么与他们沟通。加上我们中国人本身就含蓄一些，有时候好像又适得其反了。因此想到将性格色彩引给大家，在给你的领导颜色对号入座的时候，给自己也对号入座，才能真正的解决你们之间的问题。人的性格可以用色彩代替，绿、黄、橙、蓝。早在公元前370年，“现代医学之父”希波克拉底就已经根据人体体液的比例不同将人分成四种气质：多血质，粘液质，胆汁质，抑郁质。经过2000多年心理学家们的不断研究和论证，最后在加拿大成为性格透视体系，用4种颜色代替人的性格。但是需要强调的是，每一个人是4种颜色的混合体，只是分配的比例不同而已。在每个人的性格颜色中，会有一种或者2种为指导颜色，这两种颜色体现在人们日常生活中的方方面面，起着不可忽视的作用。了解你自己的性格色彩，透视所属性格色彩的天赋与局限， 对于改善你与周围人的人际关系起着至关重要的作用。定位他人的性格颜色，理解他人的核心需求，是做到知己知彼，百战百胜的诀窍。将所有“不可理解”的人透明化，将是你的最大收获。那到底这几种颜色代表了什么样的性格呢？绿色：探究型；金色：组织型；蓝色：真我型；橙色：多谋型。这一篇里，我们先说绿色。绿色是天生的完美主意者。探究性绿色总是持有怀疑态度的。这个特性可以联系到他们的需求-要了解“为什么”。这也和他们倾向于怀疑任何事情直到被他们证实的需求有联系。他们的举止行为表现为很酷，冷静，与他们需要表现出能力胜任和一切尽在掌握中相符。探究型绿色生活的主要目的和他们获取自尊的关键是获取知识，能力和自主。他们对于自己和他人都有很高的期望值。不能够忍受没有胜任能力的人。对于知识的隐匿是他们不能忍受的。他们不能够理解为什么有人不去终身追求新的知识和探索新鲜刺激的挑战。如果你的老板是绿色的，他们就是非常严格的，他们不会轻易的鼓励人，不会轻易的对你的工作变现出满意。并不是他们故意为难，而是因为他们的性格里的完美性要求一切可以更好。他们的外表总是维持着很酷的表情，即使有很震惊的事情发生，他们也可以做到喜怒不形于色。因为他们的思考方式是非常复杂的，因此他们用的语言都是很精确的。他们喜欢一切关于智力方面的业余爱好，只要是能够挑战自我的，他们都愿意将他们的知识，技能等投入进去。对于绿色的老板，你应该怎么做呢？1.适用逻辑性强和精确的语言2.时刻显示出自信3.显示出你的创造性和创新性4.用概念性的语言去描述你的观点5.在讨论问题的时候，用数据和Research说话，并且Focus到Future。6.避免Make Small Talk。希望这些Tips 可以给你一些帮助，和你的绿色领导相处愉快。待续后面的颜色。请耐心等待。
