［倒霉日子］
分到了新部门。
新部门的头是从我原来部门空降过去的，性别：女。
我真是命里犯女老板啊！！怎么就离不开女老板了呢？
女老板个子不高，五官长得极其精致，有事没事总是端着架子，让人一看就一股冷艳得逼人的感觉！人很高傲——她有这资本：名校毕业，人又长得漂亮，这样的人如果没有了傲气，就没有了冷艳的气质。
别的都可以忽略，可有一点必须强调：她和我的前任老板是铁磁，俩人一起在公司干了十几年，好得恨不得俩人穿一条裤子。
前任老板被调离，我被归在了前任老板的铁磁手下，这下算是完了！前任老板被走人的瓜落儿，就全摊在我身上了。
新老板还有一个强项，就是擅长开人。以前在她手底下干，凡是被她看不顺眼的，无一例外，全是百般刁难后被开。
不用说，傻子都能遇见到我将来的命运。
同事给我出主意，让我找原来所在部门的大头谈一谈，看他能不能看在我多年任劳任怨勤劳肯干的份儿上把我留下。
您说，公司已经宣布了的事实，大头儿能不事先参与决策吗。已经泼出去了的水，现在还能再收回来吗。
我明知必走的结局，留下是绝对不可能，可还是觉得应该找大头儿谈一谈，至少，临走前最后一次献献媚，表表忠心，就算是没有好处，反正不会有坏处。您说是吧。
见了大头儿，先撒娇：“我哪里做得不好吗？为什么要把我踢出去。”
大头儿想说的，其实他不用张嘴，我都知道，肯定是胡萝卜加大棒啰：“你没见新部门现在什么样吗？要技术没技术，要知识没知识，做什么什么不行。所以，才把你调过去，就是要解决新部门的技术力量薄弱现状。”
各位客官，您一定得把我下面这句话牢牢记在心里，刻画在头脑中，落实到行动上：
头儿的话，历来都是冠冕堂皇，言之凿凿。谁信谁缺心眼儿。千万别信头儿说你干得好。如果真觉得你干得好，那就给你加薪升职，否则，什么都是瞎掰。
不过，既然头儿说得很positive，我也得positive，对吧。
我献媚：“尽管如此，第一，我知道我这几年的进步是绝对离不开你的传授和肯定，第二，我坚决不想离开你的保护伞。”
大头儿：“你现在已经可以独当一面，应该谋求更大的发展。你出去后是代表咱们部门的实力。”
“嗯”，我点头，心里没有任何喜悦，或是荣誉感、成就感。头儿不过是想让我顺利离开，这种不花钱不费力只要动动嘴皮子就行的高帽，他可以尽情地抛。
不过我当时能确认的是：泼出去的水，做成熟饭的米。我必须转部门，这个决定无可挽回。
直到后来，我听说，其实大头当初因为手下的得力一组被转出去，竟然愤而辞职。这消息才真正让我心里小小地满足了一把。
我压根儿没指望通过这次谈话改变自己的命运。所以，唯一能做的，也就是死马当作活马医，卖个好，看看能不能给自己的将来留条后路。
所以，我问大老板：“我被调到新部门后，肯定就两种结局：干得好，或者不太顺利——当然不会是因为我工作能力造成的。如果我干得好，我将来还有可能再回来吗？或者，如果我在新老板手下，很不幸，干得不顺，你还可以再接受我吗？”
大老板很平静但是十分肯定地口气回答：“不可以。无论你干得好或不好，你都不可以再回来。”
我当时并没有失望的感觉，因为我知道大老板必将这样回答我。但是现在想起来，这真是做老板的风范：无论自己心里是否有怨言，表面上永远和公司站在一边，不会因为自己的利益去鼓动手下员工结党闹事，这才是一个professional的老板啊。
