现今在美国公司打工的77，78级

为什么取这样一个标题？其实是经过一些定位的。这里除去了自己创业的业主，在大学教书的教授和在政府机构工作的公务员，单表在那些public or private公司里公作的77，78级“老”华侨。

所谓的77，78级，这里指的是77,78年考入大学的学生。而没进大学的也不在本文范围之内。

原何如此细的划分？因为这里要特指一群有一定学历，年过50，在美国公司工作的人员。Rondo大学同学有近50%以上在国外，而这些同学里，在美国的也多数属于这个行列。

年龄过了50之后，layoff，成了这批人群的主要威胁。

首先，因为工作年份多了，工资都会高于年轻人。一年年下来，不觉这群人在同事中的收入成了top level.

其次，因为文化背景，语言能力和玻璃顶的问题，真正能在美国公司里混到CxO, 或者真正的实力派VP也困难。

而美国公司的股东关心的除了如何增加公司产量之外，就是如何cut cost.

随着大量的新一代中国和其他国家留学生的毕业，能用低工资取代50岁以上高收入员工成了最吸引公司管理层眼球的项目。通过这样的换血，立刻在公司成本控制上立竿见影。

这类事在越来越多的朋友圈里发生。那些聪明过人，业务上争取上进的人，也在所难免地被列入裁员名单。不是他们做的不好，而是营利性公司的本质，在“公司要培养发展人才”的口号下，行的却是不把这些老员工利益放在任何政策决定的因素之中。公司是无情的，不会和上司搞好关系的先倒下，高收入的也要倒下。有时这样的裁员到了疯狂的地步，连一个萝卜一个坑都不留，踢走几个老人，招个廉价的新人来顶替几个老员工的工作，用crazy来形容，一点都不过份。

再回顾国内77，78级的老同学，如果还没退休的话，许多都在领导岗位上，领导着一个处，一个局，一个市，或者一个公司。从他们身上，看见许多成功者的自信。这和在国外这批朋友形成了较大的对比。

人生道路都是自己选择的。人的活法也没有一个标准去衡量是好是坏。就好比一个国外的同学，上班兢兢业业，下班在家守护家庭，和一个国内的同学，上班给人家开开会，下班去酒席社交，哪种活法更好，很难比较。但是，如果连一份兢兢业业的工作都难保住的话，这样的社会，值得我们去思考，这是否是我们应该选择的居住地？而今天，对于77，78级来说，这样的选择已经太迟，而对于钻着脑袋要来美国留学，又拼命想留下来的人来说，是否应该考虑再三再做决定。

Rondo的同学里这样被layoff的人越来越多了。虽然本人还没进入这一行列，但感觉也是迟早的事。

写这篇文章目的只有一个，从77，78级的经历中，能留给新人一些启发。在二三十岁时，应该想到五六十岁时问题。

如果能打拼出一片自己的天地，不管在哪个国家，都是最佳选择。不要看不起做做小生意，小地主的行当，那都是给自己留个出路。卖命为资本家工作的，血汗流干了了，您的价值就结束了。国外的现实生活就是如此残酷。应该居安思危。

最后，祝大家圣诞快乐。哪怕您读了这篇文章万分气愤(如此诬蔑伟大的美国)，也祝您消消气，新年快乐。