1. 薪水普通，偏低。
政府IT职位的薪水偏低市场8－15%。 当然，咱现在也不会象在企业时那么努力了。一个小程序， 在企业时2-3天写完， 现在10天， 也不一定写完。
政府职位的薪水是固定的， 公开的。 工会不闹也永远不会加薪。 一般工会每两年都闹一下， 闹成功了， 每个职位都加点， 1% 到3%。跟个人表现无关, 就是吃大锅饭。
有时政府也想雇用贵一些的IT软件工程师， 可现有的软件工程师意见很大 （凭什么.Net 的挣的比我 Cobol 的多？） 所以政府也不会出太多的钱请.Net 软件工程师. 出不起钱， 当然找不到能人了。
2. 退休金比较。（对有财政纪律的人，做政府工不一定在金钱上合算）
企业401k Match 5%， 政府没有。 一年就少５０００。政府每月扣我６００给了Calpers退休金， 每年少５０００＋６００＋１００００（薪水偏低市场１０％） ＝ １５６００， 要是自己投资１５６００一年， ５％投资回报， ２５年后也有80万。
要是寿命８０岁或者以下的话， 自己投资合算， 剩下的可以留给孩子。 ８０岁以上的话， 政府退休金合算。 要是７５岁就过世的话，就亏大发了。
对我个人而言， 给企业工作就是没有保障，经济一旦不好， 立即裁员。我经历过400人的裁员到25人的， 401K暂停Match的。 所以401K也不能保证一直Match 5%.
3. 个人价值
在美国，政府雇员的薪水比平均收入水平差。（专业横向比较）。 政府雇员不容易体现个人价值。 如果你胸大 （胸怀大志），就别到政府来了。 对没有专业的人来讲， 政府雇员的薪水高过平均很多。 要是做清洁工，给政府做绝对好。3-4万一年的满地都是。 因为有黑社会罩着。IT这几年挺火， 政府IT职位薪水还凑合， 要不然也实在找不到人。 新的政府IT .Net Software Developer 职位10万就算好的了。
4. 什么小东西都要自己出钱。
没有免费的东西。 咖啡，喝洁净水要自己出钱买。 笔，橡皮，ＨＩＧＨＬＩＧＨＴＥＲ等小文具要自己带．我们的外包ＣＡＦＥ比外面的要贵１５％。 实际就是装给纳税人看的， （“我们咖啡都不浪费纳税人的钱”）。真正做事的人25% 不到， 75% 的人都在白拿纳税人的钱。企业里75%是干事儿的， 25% 是闲着的。
5. 时间不自由。
要上下班签考勤卡。 不能像企业IT时自由。
6. 升迁不容易。升了也不一定舒服。
企业干的好会升职， 加薪。 政府员工升职机会少， 要用精力去拍马屁， 或者很努力表现， 才会机会多些。 等升职了， 钱多一些， 2%-10%， 但下属干不完的事儿还是你的。不能解雇不得力的下属， 还要哄着下属做事。对一些“我就是混日子” 的下属， 也没辙。当了个小官就是当了个钱多了一点的孙子。
如果你们读完美国政府工作的利弊， 还想找政府IT工作， 我下一次介绍一下政府工作内部招聘IT人才是怎么操作的。
