关于申请政府工作的面试程序， 接到许多网友的提问， 我只能根据自己的经历来介绍， 每个政府部门的程序可能不一样。 要想弄明白，最好是直接向人事部查询。 不要担心和人事部询问会影响你的工作申请，人事部是没有权力的部门，他们就是个履行手续的部门。
所有的初试和面试的工作， 就是要最终根据候选人的分数产生一个拍好序列的名单， 最后让用人部门在这个名单上录取。用人部门会在前3名， 或5名的候选人中选一个。要是用人部门自己内定的人没在名单的前几名，用人部门会用种种理由宁愿不选， 给内定的人留着下一次。因为这个名单有一个“有效期”， 几个月过后， 名单自动作废，一切重来。
但也不能小看人事部，举个例子：要是某个职位的申请人多，人事部凭直觉会先过滤一下。 之后给你一个“你不合格此职位” 的通知。 一个情况下， 是不会告诉你为什么你不合格。 此时你不要气馁， 要“打破砂锅问到底”， 立刻回信要他们详细解释你哪不合格了。 当然， 这是有前提条件的。
什么是前提条件？ 就是你的简历。 例如政府在工作需求上列了“C++， C#.Net， COBOL， VB， SQL Server 2008”， 你在网上填报是写了“C++， C#.Net， COBOL， VB， SQL Server 2005“， 那您就不能怪别人了， 谁让你自己写SQL Server 2005 而不写SQL Server 2008呢？ 建议是把政府在工作需求上要求的全部列上， 只能多， 不能少。 这样人事部在初选阶段就不能找用这个做借口了。 当人事部接到你的查询后， 他们不能置之不理， 一定会再次看一下你的简历， 给你个答复。如果你的简历和要求有一点不符合的，这就给了人事部一个完美的借口。 如果招工要求上的要求你的简历都写了， 一般情况下， 人事部多一事儿不如少一事儿， 会直接把你的名字放入面试名单交给用人部门， 通知你来面试。谁也不愿意跟陌生人较劲儿不是？ 这个过程要迅速， 不能拖， 当人事部把面试名单上交给用人部门后， 你就没机会了。
我所知道的是500% 原则， 就是用人部门要录取一个人，人事部会安排4-5个候选人面试。
现在你要第一次面试了。第一次的面试官一般是这个招聘职位上的资深员工，和人事部一样的是， 他们不能决定聘用你， 但是可以决定不聘用你。给你一个低分， 你就没有出头之日了。例如， 10个候选人争两个职位。 你排第6。 那就基本没戏了， 除非前几个人拒绝了Offer。候选人忙活了这么久， 一般不会拒绝OFFER的。第一次的面试官和人事部不一样的是， 他们懂这个职位所要求的技术。你要是胡编答案，面试官肯定不会给你过的。
面试官是受些培训的，不能问的不会问。您的性别，年龄， 婚否和种族是绝对不会问的， 除非你自己说。这里要注意的是， 你不要Volunteer too much information. 昨天晚上和配偶吵架的事儿就别说了。面试官会按照提纲来提问， 这个提纲对每个候选人都是一样的。建议是回答问题要简洁明了，不要东拉西扯。你要东拉西扯，面试官可以在你东拉西扯的基础上提问。 你就等于给自己挖坑了。你的回答简洁明了，面试官就只好接着按照提纲接着问。
第一次面试后， 就算你的排名低， 也不要太伤心。有时不是你的能力不行， 而是面试官早已有自己的内定候选人了。或者是内部人申请的， 大家都是同事， 不给个高分就是得罪人， 也实在说不过去。
在这里可以多说几句。 要是你实在想做IT政府工， 就先找机会做政府的合同工。 这样你可以熟悉你部门的人， 你的能力会让人看到。 面试你的人也是你面熟的同事。 当有缺的时侯， 你面试时就比外人的机会大许多了。如果你的部门的经理也想招你进来， 就是９９％的成功率了。
第一次面试后， 就产生了候选人排名表（POOL）。用人部门的经理会在这个POOL里面选，此时会有第二次面试。第二次面试的随意性很大。要是部门的经理要和你一起去吃个午餐，不要以为你就是被选中了。很大的原因是有些问题不能明着问，在午餐是顺便问你。例如，部门的经理会提自己孩子的课外活动，这时你要知道，他是希望你接着说你的孩子的课外活动。这样就知道你的家庭，子女情况和婚否了。
找政府工作的介绍文章到此结束， 住大家好运。
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