中午和几个同事聊天, 这几个同事都是老员工了, 我这个入职六年的, 在他们眼里是菜鸟。这一聊, 才发现原来大家都经历过”坏公司”, 再来到目前这个”好公司”, 就都长久的留了下来。把我们的聊天内容汇总了一下, 觉得挺有意思:
“坏公司”信号一: 小里小气, 斤斤计较
例 如有严苛的考勤制度, 迟到一分钟也要扣钱, 每个月浪费大量人力物力在考勤上. 员工也苦不堪言, 更有甚者, 你上班的时间都要被严格监督。他们提到过的, 上班时间报销还被老板挑刺说上班时间不要做工作相关的事。她反驳出差报销怎么不是工作相关? 结果被老板穿小鞋, 处处为难。总之, 就是盯着员工赚那点工资, 一副”我给你发工资我最拽我给你发工资亏大发了”的姿态。
“坏公司”信号二: 奇葩人士特别多
不 管是奇葩领导,还是奇葩同事, 他们总能一遍遍刷新你的下限, 三观尽毁。同事们说的, 有就是见不得你好的领导, 从来不肯定你, 揪住一点小毛病就玩命收拾你; 还有唯恐天下不乱的同事, 人前和你哥俩好, 人后跑去告状捅刀子。同事们遇到过奇葩的领导, 有天天吼着要开掉你的暴躁款, 有天天盯着你上班时间是否玩朋友圈or微博的阴森款, 等等。良禽择木而栖, 是指优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方。如果公司里没几个好鸟, 那这根木头肯定不是好木头。
“坏公司”信号三: 多内讧, 不上进
公 司里一帮人都不做事, 内斗, 斗得死去活来, 没人管业绩管绩效, 快赶上甄嬛宫斗大戏了。或者天天开会, 抓着员工开会, 却又不做事. 看到业绩不好光会发飙, 却不会拉着员工一起制定改进措施；遇到事情互相推诿，没有责任心的……总之，把团队的精力都消耗在内讧里了，自然没有人干活了。
然后我想，这个道理和谈恋爱一样的，经历过渣男， 你才有眼光去判断哪个是Mr. Right。
经历过考勤严苛的，所以知道现在这个从来不考勤，从来不克扣员工工资的，是好公司；
经历过奇葩领导，所以知道现在这个有人情味，宽容又上进的领导是好领导。
经历过没事就开会，所以知道现在这个大家专心做事的，是好公司；
经历过天天内讧的，所以知道现在这个公正积极氛围的，是好公司；
经历过不把员工时间当回事的，所以知道现在这个凡是在非工作时间给你打电话第一句先道歉的，是好公司；
经历过能涨工资就也不给你涨的，所以知道现在这个能涨工资就涨工资的，是好公司。
……
如果你也经历过或者正在经历一个“坏公司”，短时间内又离不开，那么也没关系，这些经历都会变成你辨别“好公司坏公司”的宝贵经验，为你下一次找到一根好木头做铺垫，当然，我们也要努力当好一只“良禽”才行。转帖
