怎样工作（三）尊重别人

只要有人的地方，就有人际关系。公司是一个有很多人的地方，自然不能例外。在公司里干，除了工作技能，能够处理好人际关系也是至关重要的。

工作，每个人都希望每天都高高兴兴上班去，欢欢喜喜下班来。但是在公司里干了一段时间之后，我们会发现这只是一个最佳的场景而已(Best possible scenario)，很多时候都是一厢情愿的想法，并不会在现实中自然而然的发生。只要是在工作，就会时时刻刻面对与同事，与上下级的关系的处理。这种交叉繁杂的关系，处理起来有时候比我们所要做的工作更加叫人伤神。这些关系，不仅影响到我们的情绪，我们的日常工作，还会影响到我们在公司里的地位和前程。

 

也许有人会说，管那么多干嘛？我就干好自己的工作就好，别的一概不管，和我没有关系。要这么简单就好了！这样做就是自己把自己装进套子里，孤立了起来。现实中我们往往看到的是，那些不与别人交流，不与别人产生关系，而只是自己默默的干好自己工作的人，恰恰是被轻视，被边缘化，甚至于在问题出现时，被牺牲的人。所以一定要重视，不能掉以轻心。

 

处理关系不是说要和每个人都做朋友，这个没有必要，也不现实。朋友是志趣，脾气相投的人，可遇不可求。公司招人是以技能为依据的，这个和志趣，脾气没有什么多大关系。再一个，在公司里常常会有这样那样的利益冲突，要成为朋友也不是那么容易的。那怎么办呢？正确的办法就是尊重(show respect)别人。你可以和别人不是朋友，你可以和别人志趣不同，观点相反，但是要对别人表示尊重。不要轻易Judge别人，不要无故轻视贬低别人。对别人表示尊重，别人才有可能反过来尊重你，才能形成良好的关系。

 

尊重应该是针对于每一个人。不单单是你的上级，也包括你的同事，你的下级。有的人只对自己的上级表现出尊重，对于同级，下级就是另外一回事了。这个只能说明这种人尊重的不是人，是权势。只能说明他是一个欺软怕硬，只会献媚，人格上有缺陷的人。这样的人，我想别人也很难真正地尊重他。

 

尊重并不是说你要和别人意见一致。这个没有什么关系。你有可能和别人意见相左，但是尊重别人，也有可能和别人意见一致，但是表现的不是那么尊重。其实尊重，最主要的是个态度。别人可能不会太关心你说了些什么，却绝对会关心记住你的态度。经常看到一些人和别人谈话的时候眼睛东张西望，目光游移不定，这给人的感觉绝对就是敷衍，就是不尊重的态度。你说的再好，别人也不会对你有什么好的印象。

 

尊重别人不表示软弱，处处表现出强硬，或者傲慢也不代表强大。和别人都处的好，这本身就是一种实力，一种水平。这一点和我们可以写在简历上的其它技能相比，重要性毫不逊色。并且时间长了，还会形成一种口碑，一个人的形象品牌。只要一提起，大家就会不由自主的觉得这是一个好相处的人。只要不是太蠢的人，我想都不会主动与这样的人过不去。与别人都处的好，唯独与你处不好，不管事实怎样，在旁人看来，有很大的可能性问题处在你自己身上。有了这样的顾忌，自然就不会轻易地去冒犯这样的人了。