据美国圣路易斯邮报报道，最近圣路易斯的法庭判圣路易斯华盛顿大学败诉，需要向大学的华裔科研人员赔偿高达769,000美元的损失费。
该员工为现居住在克雷顿市的Li Lin, 她在1996-2012年期间在华大的实验室工作了16年。她在2012年被从事癌症研究的老板以经费紧缺为由解雇，但是她则反告华大在她工作期间对她的椎间盘突出的身体状况照顾不周，然后解雇她，这是对她的歧视。
她的这个疾病使她不能长时间坐在一个地方，像与她日常工作相关的细胞培养室和实验台前，不然就会非常痛苦。她曾经要求老板她的工作应该是不长时间坐立，而她控告，老板辞退她正是对她的此要求的报复。
她抱怨华大因患病而歧视她，而陪审团这次站在了她的一边，判决华大向她赔偿26.9万美元的实际损伤费和50万美元的惩罚性损伤费。直接损失费应该涉及对她失去工作、看病或精神损失等的补偿，那50万则是对华大的惩罚。这些费用原则上是免税的，因为损失补偿不能算是收入，所以她的实际所得相当可观。
她从2014年就开始请美国律师打官司，直到几天前才赢得官司。官司直接指向华大医学院的校方，陪审团没有追究她的直接老板的责任。凡正华大拥有60亿美元以上的捐赠基金，富得很。
一般情况下，这种案子是很难告赢的。因为华大为实力雄厚的大雇主，校方拥有强大的法律保护系统；并且学校在普通员工和教授老板之间选择时，总会向着后者，因为教授是学校太多东西的来源。
这个案子至少说明两点：一个就是那位华裔胜诉方拥有相当强的证据，诸如椎间盘突出的各种医疗支持资料等等；另外一点则是我们不能不承认美国现在更注重普通员工的利益了，这个转变非常明显，从逐渐繁琐的雇人或辞人等各项规定就可看出。二十年前，老板雇人时，一句话秘书就去办手续了；老板辞退正怀孕的员工都不会担心麻烦。
