硅谷走下神坛！年轻人正在逃离 科技精英回流中国
【根据美国研究机构CBIsights的统计，中国的独角兽企业数量规模已经接近30家，成为仅次于美国的拥有独角兽数量最多的国家】
美国总统特朗普上任一年之际，硅谷科技公司还在为“人才禁令”与华盛顿做着激烈的博弈，但是雇主们可能还没有意识到，作为“全球职员”中最重要的力量，在硅谷的中国员工的心思正在发生微妙的变化。
年轻人正在逃离
第一财经记者乘坐一班经旧金山返回上海的航班上发现，航班上的大部分中国人都是在硅谷工作或者来自与硅谷有业务往来的中国科技公司。
坐在记者边上的小张（化名）就是硅谷科技重镇Sunnyville的一家光学企业的员工。2009年小张中途放弃了南京理工大学的硕博连读，申请了美国的博士学位，毕业后，她连续两年参加H1B工作签证的抽签，终于在决定回国的前一刻中签，此后便留在硅谷工作，如今已经工作满两年。
不过，小张却向第一财经记者透露了回国的想法。她说道：“由于从事的工作行业的特殊性，每次回国都要经过严格的审查，有一次因为审查持续长达一个月，甚至还作废了机票。”小张边说边流露出了无奈。她继续说道，“如果不是孩子刚刚出生，我真想立马回国算了。父母年纪也大了，家里就我一个孩子。”
小张是南京人，2017年8月，她刚刚与同去美国求学的丈夫有了孩子。此次回国办事，小张不到半岁的孩子只能由公公婆婆来照看。
小张目前的状态，也是陈越猛在十年前经历过的。
陈越猛如今是上海翰临科技的创始人、CEO，在硅谷工作生活长达十年之后，2013年，陈越猛带着全家回到了上海，创立了这家智能可穿戴企业。在谈及当年回国时的想法时，陈越猛对第一财经记者表示：“我的专业是计算机，在硅谷就一直从事半导体行业。硅谷的创业大潮很早就开始了，但在研究了国内的市场之后，我立即做出决定，那里的市场和机会都比硅谷大得多。”
在那些长期生活在硅谷的中国人的眼里，这个地方一度是他们的梦想之地。但是，经历了近几年来科技的高速发展，如今中国的创业环境、消费市场和对技术人才的需求都发生了天翻地覆的变化。中国虽然整体科研水平仍然无法超越美国，但是在人工智能、电子商务、移动支付等多个领域的发展方面，正在加大脚步追逐甚至遥遥领先于美国。
中国人最引以为豪的是BAT三大互联网企业。但是这已非全部。今日头条、滴滴出行这些新经济下的互联网公司的诞生令美国投资人都刮目相看。根据美国研究机构CBIsights的统计，中国的独角兽企业数量规模已经接近30家，成为仅次于美国的拥有独角兽数量最多的国家。
此外，中国正在大力引进优秀的海外人才。从2008年起，中国政府就启动了“千人计划”的项目，每年引进1000个优秀的海外研究人员。而且随着中国政府力推人工智能战略的实施，未来将在吸引相关行业继续投入数百亿美元鼓励人才回归。这些举措也让归国人才感到了充分地被尊重。
在美国公司“难有作为”
第一财经记者注意到，中国员工在美国公司中很少有担任高层职位的，最常见的就是技术人员，比如软件工程师。
针对这种现象，清华大学副校长施一公曾对第一财经记者说道：“我去参观很多企业，大多数负责接待我们的都是中国员工，而和我们面对面谈判的都是外国人。我觉得我们中国的这些优秀人才真的是非常可惜，从主观方面来看，这与中国员工从学生开始就比较安于现状有关。”
一些不愿再安于现状的在硅谷工作的中国人已经开始行动。他们开始加强与国内企业和资本的联系，提前进行布局。
小宇（化名）在获得了美国的汽车工程相关文凭后，曾在底特律的克莱斯勒工作，后又作为法拉第未来的员工加入了乐视汽车团队。自离开乐视美国公司以来，小宇就一直在寻求与中国合伙人创立公司，主要研究与电动车相关的技术。
他在2017年曾多次往返于硅谷和深圳两地。“我一直在找机会创业，国内市场很大，但是也参差不齐，一定要看准了再下手。所以长期来看回国是肯定的，只是要等待合适的机会。”小宇告诉第一财经记者。
另一位在硅谷工作多年的苹果公司软件工程师小亮（化名）也对第一财经记者表示：“肯定是祖国建设好，和中国的大城市相比，这里简直就是‘大农村’。”他同时还透露，硅谷的税收又增加了，这也增加了他回国的动力。“今年年初拿到了2018年的第一份工资，比两周前少了数百美元，这个‘万税’的国度。”小亮在他的朋友圈中感叹道。
不过，让小亮担忧的是，国内生活成本已经攀高，而“996”的工作制度（早九点到晚九点，工作六天）相比美国强度更大。小亮觉得，若是回国还需要周全的计划。
然而，为了处于技术的最前沿，保持视线不脱离全球顶尖的科技企业，中国的初创公司仍在不断地涌入硅谷。中国新造车企奇点汽车本月15日就在硅谷成立了美国研究与创新中心，并聘请了曾在英特尔和百度美国公司任职的人工智能领域的资深科学家黄浴博士担任美国研发中心负责人。
百度近期也在硅谷增设了机器人和商业情报实验室，并且聘请了三位世界级人工智能领域专家KennethWardChurch、浣军和熊辉加入百度研究院。
也许，硅谷在中国人的眼里已经变得平淡无奇，甚至破烂丑陋，它没有微信支付，也看不到人脸识别，但不可否认，它仍然是全球科技大咖的云集之地，拥有全球最好的科技公司和大学，企业的管理和运营也鲜有官僚主义和贿赂作假。
今天即使有中国人正在逃离抛弃硅谷，也不见得是坏事，因为全球经济和科技的发展已经融为一体，未来硅谷和中国也许能够“共饮长江水”。
中国式硅谷人才回流潮：就算回国短命也比现状好
类似的“智力回流潮”还发生过两次，一次发生在上世纪 90 年代，还有一次就是现在。
跟上个世纪的两次归国潮相比，这一次让留学生及海外人才下定决心回来的，不是曾经“响应祖国的需要和号召”，而是一种发自内心的自愿回国。
《彭博商业周刊》近期发表了一篇报道，详细描述了这种从硅谷回流中国的现象。如今越来越多的中国留美人才——他们通常在美国的精英大学接受教育、毕业后留在硅谷的科技公司工作——选择放弃曾经梦寐以求的体面外企工作和绿卡，回到中国工作或者创业。
一位来自猎头公司的顾问表示：
越来越多的人才正在回到中国，因为中国在创新领域正在蓬勃发展中。这仅仅是一个开始。
根据统计，截至 2016 年底，中国留学归国人员总数达到 265.11 万人，仅 2016 年就有 43.25 万，较 2012 年增长 58.48%。
这其中，科技已经取代金融成为最吸引“海归”的行业。根据中国与全球化智库以及智联招聘的统计数据，在对 1821 名海外归国留学生进行调查之后，最终选择科技行业就业的占 15.5%，比 2015 年时的比例提高了 5.5%。
BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）以及新兴的 TMD（今日头条、美团、滴滴出行）等国产科技巨头，正在用三大法宝——增长更快的薪资、更多的机会以及家的感觉，吸引这些优秀的人才回国。
尽管如此，能够让这些曾经在国外有良好发展机遇的人才放弃一切回国，仍然不是一件容易的事。英语流利说的创始人王翌在回国创业前，曾经是 Google 的一名产品经理。凭借自己的努力，他在硅谷买下了一栋宽敞的公寓，几乎实现了人人艳羡的“美国梦”。
有一天他突然对妻子说，自己已经厌倦了这种标准的硅谷式生活，希望回国创业。
彼时，他的妻子刚刚怀孕，要说服她放弃空气清新、环境舒适的加州而回到受雾霾所困的上海，显得尤为困难。
所幸最后妻子给了王翌“通行证”，而事实证明他们的决定也是正确的。王翌研发的英语流利说应用 2017 年获得 1 亿美元的融资，让他也成功迈入了从硅谷回国创业的那个精英圈子。
像他这么破釜沉舟最后也皆大欢喜的人并不是全部。根据领英在 2017 年发布的报告，如今在美国超过 85 万名人工智能工程师中，仍有多达 7.9% 是华裔，他们中有很多人与内地没太大联系或者无意回国工作。从整体来看，选择在美国工作的华裔人工智能工程师数量仍然多过中国。
不过在华裔人群仍处于边缘地位的美国社会中，虽然他们中的大多数都已经在硅谷闯出了一番天地，却仍然面临着那个影响晋升空间的“竹子天花板”。
“竹子天花板”（Bamboo Ceiling）是指亚裔在美国职场中存在的一种无形的升职障碍。企业中各个族群分别占据不同的岗位，而这些岗位之间的界限通常很难打破，尤其是亚裔，往往大部分处于底层，少数处于中层，能够进入高层的寥寥无几。
跟“玻璃天花板”所带来的关于职场男女不平等的热烈讨论相比，“竹子天花板”的关注度显然要少得多。作为少数族裔的亚裔人群，拥有的话语权可能比黑人还要少。
根据美国《大西洋月刊》的报道，在财富 500 强企业中，亚裔 CEO 的人数仅占 1.4%，把所有处于管理层的人数加起来也只有 1.9%；超过 63% 的亚裔男性认为自己的事业止步不前，这个比例要远超非裔、西班牙裔和白人。
即使是在更加开放和多元的科技企业中，这个现象也没有好到哪里去。尽管硅谷中涌现出了更多的印度裔企业领袖，但大部分亚裔仍在从事比较底层的工作，且上升空间狭小。
（印度裔的 Google CEO 桑达尔·皮查伊，图片来自：Getty Images）
与此同时，特朗普上台后所推行的移民紧缩政策，也在无意中进一步压缩着这些在美中国人的生存空间。
（图片来自：Vanity Fair）
在这样的状况下，即使硅谷再吸引人，也会让人萌生退意。
相比之下，虽然起步比大洋彼岸晚上数十年，但中国科技创新行业的发展速度不可谓不令人惊叹。在短短的几年间，中国互联网行业在某些领域，甚至已经开始引领世界的发展潮流。
2014 年，阿里巴巴在美国上市，成为全球规模最大的一次 IPO。在向全世界展示中国公司的创新能力及发展规模的同时，这还只是中国科技互联网行业走上历史舞台的一个小小缩影。如今在全球市值最高的前十大公司中，阿里和腾讯已经可以与亚马逊、Facebook 等公司一较高下。
而在获得的风投方面，中国企业也是不遑多让。在全球估值最高五家公司中，其中有三家位于北京，而非传统的创业者天堂加州。
越来越强的实力（无论是在资金还是科研技术方面），巨大的发展潜力，以及具有吸引力的薪资待遇，都在呼唤着这些已经具备足够实力、只是缺少施展空间的人才回到中国。纪源资本合伙人童士豪表示：
越来越多的资深华裔硅谷工程师发现，也许加入一家正处于快速成长期的中国公司，才是一个更为明智的选择。不论是在 Google、领英、优步还是爱彼迎，大把的中国工程师都在考虑，到底是去还是留。
虽然中国的互联网行业仍然存在非常多的泡沫，在制度层面也有很多问题亟待解决，但不可否认的是，这可能是中国科技互联网以及从业者们最好的时代。
中国巨大的市场和活跃的用户所能带来的丰富数据和市场需求，是其他地方无可比拟的。多达 7.51 亿的网民，正帮助创业者们把越来越多的梦想变为现实。而这些从国内市场成长起来的科技互联网公司，也正在把版图逐渐扩张到全世界范围中去。越来越多的中国科技公司，开始在硅谷的地盘上建起了自己的科研实验室。
一位毕业于卡耐基梅隆大学、曾任职于 Facebook 的中国软件工程师，几年前义无反顾地选择回国工作，现供职于快手。尽管如今每天需要穿越大约 20 公里的距离通勤上班，办公环境也并不比他曾经在 Facebook 门罗帕克总部的要好，但他仍然认为自己做出了一个正确的选择。
我去美国不是为了一间大房子，我只对解决那些有趣的问题而感兴趣。
另一位曾抱着“美国梦”的回流人才则表示，即使在美国的生活优渥、职位令人艳羡，但他仍然觉得自己的生活有种“孤独感”。
你就像是一台巨大机器上的一个小小零件，而且你永远都看不到那个完整的图景。我那些回国的朋友们，每天都在思考经济发展和快速变化着的社会趋势。即使（回国后）会因为空气污染而缩短寿命，我仍然觉得比现状要好。
