上一节讲到首遇身材极好的性感美女，却是无暇欣赏：这是个我得合作的对手！第二天谈项目，她给我讲讲实验进展和产生数据之艰辛。（好像她早知道做计算的不知道实验辛苦。）我给她讲了老板设计的分析方法和我的实现计划。她大为赞同，好像对我很崇拜的样子。我想确认一下我的共第一的问题。她不同意，说给我做共同作者（co-author）就可以了。来之前师兄们就告诉我，不要和此人产生正面冲突，有问题回来找老板。所以我也没有争辩，说个谢谢就走人了。
回去西边的主实验室，告诉老板做实验的博后不同意共第一，让他另找人做分析。他似乎对我们谈的不好有些失望，但是也没有特别惊讶。对我说一定保证你的共第一跑不了。我一想，老板虽然各种项目的想法朝令夕改，作者排序（authorship）应该不会出尔反尔吧；就同意了。于是开始写代码。但是后来过程中奇葩不断，东边的合作者总是出各种幺蛾子，让我写代码做她觉得有用的，但其实是胡搞的分析；又喜欢让我把代码给她自己分析数据，出来结果看不懂又要我给她讲。老板有意无意总是帮她说话。有一天我终于不想这么下去了，去老板办公室抱怨。我跟他说，她做了实验，所以名字排在我前面，这我们已经达成协议了。她能不能不掺和我的分析部分啊。我和你把分析搞定，写文章的时候她再来一起写不行吗？老板大不以为然：这当然不行。以后人家去找教职，面试的时候要做报告（presentation），这些分析的东西她要讲的啊。
我说她可以讲实验部分啊，分析的东西等我做完了，你认可了，写文章之前再给她讲行不行？老板说，实验比较流程化（routine），做的很辛苦但是没什么可讲的。分析部分你不带着她做，她以后完全看不懂，做talk 的时候顶不住别人问问题啊。她要完全参与到分析中来，最好你把写的代码给她讲清楚，让她运行，让她画图，这样节省你的时间搞下一篇更伟大的文章。我说这样一点都不节省时间啊，她连基本命令行（command line）都不会，不认识“hello world”，不明白“p-value”，猴年马月搞的定啊？！我不陪她玩，时间完全能够同时搞她的文章和我自己的文章；跟她搅和，下一篇文章反而黄了。老板发现“节约时间说“逻辑不通，又换了一个调调：你为人家想想，没有她做实验哪有你分析的机会呢？发一篇nature你做共第一，你占便宜大了，帮帮她算什么呢。我退了一步，说帮帮她可以，但是她对我应该有基本的尊重啊？你看今天这email她写的啥？！老板说，哎呀，人家年龄大了还在做博士后，暂时脾气不好你不用在意，以后她有出息了，会感谢你的。好好跟我干，发你的共第一作者的nature吧，你比她以后前途好多了！我只得悻悻而去。总之，跟我以前跟他多次谈话一样，我的诉求没有得到任何满足，回去还是老样子，看在共第一作者的份上继续干活。
回头想想，老板怜爱（favorite）的这些美女博后，多数都有第一作者的大文章（CNS或主要子刊），但是在我离开他实验室的时候，一个找到教职的都没有，有的换地方继续做博后或“研究型助理教授（Research Assistant Professor）”，有的去了公司。上一节提到的监工，她的职责其实也就是缓冲（buffer）老板和大家的矛盾。搞了几篇共第一的文章，自己也不满意，还是换地方做博后。她们在这个实验室也没有占到什么便宜。大家最美好的青春都在勾心斗角中过去，只有老板才是大英雄，雄心勃勃的推进他的科研，春心荡漾的享受他的生活。
有一次开会，路过一个展台（poster），做的是用机器学习分析神经科学的大数据。那个时候，多数这样的工作都是忽悠。于是我就随便问了几个问题。站在那里的是一个 很书卷气的华人，他热情的回答了我的问题。我忽然觉发现此人是个专家，于是又深入的质疑了一些有没有挑数据的问题。这些问题其实稍微有点无礼，但他也不生气，非常耐心的解释了实现细节，确实很多问题都考虑的很周全。
会议期间吃午饭又遇到这个人。大家聊聊，发现我们是校友，转生物医学前同专业。他以第一作者发过几篇CNS的文章，大约三四年前在一个排名前10的医学院新开了自己的实验室。我们谈的特别投机：我抱怨出国后发现生物医学行业是奴隶制，大家在团队里恶性竞争；老板们都只注重大的方向（vision），具体的实现在他们眼里成了搬砖的活，觉得自己的“科研”其实就是操作工，而且没有自主性。板上生物医学的PI们可能会觉得我太幼稚了。但是我一直到现在都相信True insight comes from within。数学大师陈省身说过：“好的数学家和差一点的数学家的区别是他们掌握了更多的细节”。计算机大牛 Torvalds（Linux的主要开发者）说过“Talk is cheap. Show me the code （吹牛是廉价的，给我看代码）”。
这位校友跟我背景类似，自然知道我在说什么。他告诉我他的实验室很简单，各人自己做自己的项目，大家以研究算法为主。他问了我的背景和做过的项目，然后问我要不要去跟他做博后。我觉得这当然是很好的机会，但是点担心新的老板不一定能保持原来的待遇，问他能不能给到一样。他说我们这里消费高，给你一样的工资等于降了。他问了我现在的工资，然后淡淡的说可以给我涨三万。
回到老板的实验室，告诉他我准备走了。我以为跟我第一任老板一样，走就走了，无所谓的。没想到老板强势挽留。他没有问我新的老板是谁；但是他告诉我像他这样的经费稳定，能发文章，在领域广受尊重的教授是很少的。他说生物医学行业里博后最后是要找教职的。要找教职必须有大文章，跟着他才有更多的大文章；大家尊重他，所以他的推荐信才能敲开好学校的门。我如果就这么走了，后面的大文章可能就黄了，也拿不到他的推荐信了。（我当时发了一篇Nature Neuroscience，还有一篇在Nature Neuroscience上大修（major revision），另有一篇在准备中。）
仔细想想他也有道理。那个华人虽然第一作者文章发的很猛，但是做最后一作者（生物医学里面叫senior author），目前为止，也就在5到10分的杂志上有少量几篇。以前常听说华人老板对华人最刻薄，也不知道去了怎么样。最但在现在的老板这里，每天被他各种折腾，从心理上很不舒服。感觉一切都靠他赠与。他的姿态，有点像《满城尽带黄金甲》里面的周润发对周杰伦说的，“朕要给你的，自然会给你；朕还不打算给你的，你着急也没用。”我在这里这么久，他也从来没有跟我说过支持我找教职，客观上，他喜欢的人都还没有找到教职；倒是他不喜欢的人，有一个已经找到教职走了。走还是留呢？留在这里，每天被他各种精神折磨，要得斯德哥尔摩综合症；走了的话，也不知道那边的前途是什么样的。
