为什么要说“员工离职”的问题，因为在今天社会生活中，员工离职比比皆是，关于这一普遍现象的个中原因，实在值得我们去认真思考。
自改革开放之后，私人老板如雨后春笋，遍地皆是；有老板便有员工，按理说，老板员工虽然身份不同，但利害一也。因为同在一条船上，“同船合命”确定了老板员工生死攸关的利害统一性。船能平安到达，大家高兴；船翻了，大家遭殃。尽管死的多是打工仔，老板财大气粗不怕死不会死，但掉入水中至少也要弄湿身子。所以，照这个道理，老板员工应该是一根绳子上的蚂蚱，除了获利的丰厚与微薄之外，老板与员工对公司发展与经济效益的趋同性应该是相同的。
基于是，优秀的老板知道与员工共利，也就是说能让员工最大限度地获取公司利润，从而使员工从内心感到公司事业的兴衰决定着自己人生的起伏；这样公司与员工的命运形成一个相对的统一体，极大地增强了劳资双方的互相依附性。如是，企业才会有平稳的发展。
问题在于，目前我国的市场经济尚在襁褓之中，其生命极其脆弱，不成熟的混乱的具有“中国特色”的经济体制，产生了无以数计的“经济人格”畸形的老板；他们过于自信，根本不能认识到自己的发迹不全是个人的智慧与能力，而是幸运地搭上了时代发展的快车。于是，他把工作当成是给员工活命的机会，把工资当作是对员工纯粹的恩赐；他从内心觉得，是自己养活了员工，员工必须时时感恩戴德，否则便是大逆不道，天理难容。
这样的老板，其麾下根本没有上下一心具有凝聚力的团队，只有上下离心一盘散沙般的员工队伍，一盘散沙的队伍，既没有战斗力，又极不稳定。可以说，一个企业经常有员工离职，这个企业最终一定会衰落甚至消亡。
其实，从人性角度上去考量，绝大多数的人并不愿意经常跳槽，尽管人们常说“树挪死，人挪活”，但一般情况下，不会轻易做出这样的选择。因为人性多恋旧，在一个单位干了几年十几年，不是万不得已，一般不会选择离开，因为这里有熟悉的工作环境和人际关系。
员工要离职，无非是两点，一是别处的诱惑太大，一是此处的留恋太少。尽管离开时各有各自的理由，但关键的原因只有三个。
一是工资不合理，钱没给到位，员工付出与薪酬回报差距太大。在经济社会中，千万不要离开现实谈理想。古人云：“仓廪实然后知礼义”；生活无处不需要付费，在起码的衣食温饱没有解决之前，国家对人民可以谈奉献，因为国家利益高于一切；但老板对员工大谈奉献却不可以，因为老板与员工的利益是对等的。一般情况下，中国人不怕累不怕加班，但必须要有相应的经济反馈；如果又累又没钱，员工最终是会选择离开的。
二是管理缺乏人性，心灵无处安放，没有和谐的人文环境。任何人在一个企业工作，除了经济上的必须不愁生计，至少要解决温饱之外，还有一个重要的幸福值就是精神上的愉悦。人格得到尊重是人类高层次的生命需求，更多的时候，受到尊重比获得金钱更加重要，因为不愿接受“嗟来之食”，人之共性也。故在一个企业，可以有批评，但绝不可有责难，更不可以有辱骂。今天员工的去职，几乎每个人心里都有一本屈辱史，这一点上，今天的老板远远不如昔日的主子。
三是有劲使不上，缺乏创造的机制，没有拓展智慧的平台。任何员工尤其是学有专长的，进入某一企业，会有追求人生最高层次幸福的期望，即实现自己的人生理想。所以，这样的员工对企业最大的追求是希望企业能给自己一个施展才华的平台，自己的才智能得到充分的发挥；其实，这类员工往往是难得的人才，是企业发展的中坚力量。只是可惜，今天的老板，大多生性固执，盲目自信，既听不进别人的意见，更不会给员工发展的机会。当然，这样的员工会本着“改变所能改变的，适应所不能改变的”宗旨去平静对待，但当什么时候在任何地方都无法改变的情况下，就绝不会去无条件地长久“适应”，会毅然选择离开。最欣赏柴静这句话：“一个再优秀的大厨，突然让你去端菜了，离职亦是一件很正常的事情。”不知道今天的老板们读过这句话没有。
员工去职，当然还可以说出很多理由，但最根本的就是这三点，简言之，人在企业，不能没钱，没钱则无法生活；不能伤心，伤心就容易寒心；不能失望，失望使人生看不到希望。凡此三者，归根到底就是做得不愉快。于是，对企业再有依恋和不舍，有条件的都会选择离开。没有条件的就选择了“苟且”，“混”日子成了常态；如是，则整个企业，虽然到处都有忙碌着的人，可没有了生气，没有了活力。
诚然，员工离职，也有员工自身的原因，但大多数的时候，应该是老板的原因。一般来说，因为老板的原因导致离职的员工，大多数临走时，都会找一些所谓的理由，不会去发泄心中的不满，更不会去责备老板。可是，许多老板却不知道这是对方给自己留面子，更不知道员工是对你已完全失望。稍有智慧的老板，完全要明白，不是有人就是团队，心在一起，才叫团队。就会善于反省自己，“知来者之可追”。如果只是热衷于自我陶醉，沉迷而不能自拔，这个企业是绝对没有希望的；要知道，自恋、自负的结果往往是悲剧的。
