我寻找律师的过程不是很顺利，，中国人，大多避免惹官非，咨询周围的朋友，都没有这样的经历。本来是希望能找到一位讲中文普通话的律师，这样沟通起来会比较方方便。但是找来找去的始终没有找到。在网上搜，打这种案子的律师都是西人律师，有一个电视节目Employment Hour in 30，这是一个五年前的电视访谈节目，回答一些关于Harassment，Constructive Dismissal 的问题，几乎都看全了，有些还专门做了记录。包括这个律师事务所，还有一些大在电台上做广告的。我曾留言，也曾打电话。总的来说就是律师说话快，赶时间，再有，就都是男律师，我心理上可能是太过敏感，接受不了。（也许真的不是人家的问题，就是我自己伤的太深，太敏感造成的。）
我也上Justice网站上去搜相似的案例，仔细盘算我的案子大致该做怎样的定性，和律师支出的预算。后来我看到了一个比较类似的案子（Appeal），而且这个案子的结论，律师总结的很好，但是我一看案子的结案时间2008年，律师附上的照片，当时就已经是显得有些“慈祥”的老太太，我琢磨着她是不是还工作，加上这几年疫情闹的，不知道她是否还健康。
上Linkedin上搜到老太太去年的一个Post，是庆祝65岁生日的一个party。带着试试看的心情给老太太写了一封信：我说，我看了你写的关于XXX的案子，也许，你有兴趣听听我的故事……
信是下午3点钟发出的，20分钟后，我就受到了老太太秘书的电话。她上来的第一句话就特别暖心：她说，老太太收到了我的信，催着她赶快打这个电话，案子不案子的这些今天都不重要，但是你的Stress Level一定很高。我们打这个电话的目的就是要让你知道：我们很Care你。我们会站在你的身后，给你法律援助。
然后秘书说，我明天就可以帮你约一位律师，听你谈谈情况，这是个免费的咨询，你的时间可不可以，对律师有什么要求？我说，那太好了，明天我有空，我可不可以要求一位女律师，因为我自己现在比较敏感，对男律师有点抵触。
那个秘书就笑了，说，你算找对地方了，我们这个律师事务所在渥太华，基本上都是女律师。不过老太太现在自己是不接案子了，主要是辅导其他律师的案子。明天我先帮你先找一位中级到高级的律师谈，谈完了，如果你想继续，我们在把其他律师的背景打过什么案子这些资料发给你。然后，秘书问了我的公司，如果的霸凌事件， 谁是我要投诉的主要被告。我告诉对方公司，跟投诉人。秘书说，好了，今天，你就先休息。我们结合你信里写的基本情况，上Linkedin先去看看这个人的背景。看看你的背景。如果你手里有以前被雇佣时签的Responsibility文件，就找一下，没有也没关系。我们一步步的走。
我问她，我在多伦多，你们在渥太华，会不会交流有问题。秘书说，现在大家都是在网上，我们有很多多伦多的客户。相比之下，多伦多的律师都比较忙，我们会比他们听的耐心。假如将来万一到庭审，渥太华跟多伦多之间的交通也是很方便的。
第二天的律师免费评估大约进行了35-40分钟。我头一天发给老太太的资料她都看过了，Linkedin上我的背景，我老板的背景她也看过了。本来我把财务经理也列上去了。律师说的很实在，她劝我只把主要霸凌人列出来，集中打击，否则打击面过大反倒是不容易。这次谈话最主要的收获是：我那时候对公司非常失望，恨不得立刻发出“ Constructive Dismissal“的Resign Letter跟公司”割袍断义“赶紧了解，马上对簿公堂。我的辞职信都写好了。是按照网上的模板写的。
律师强烈的阻止我发出辞职信。我当时满脑子想的都是照着“constructive Dismissal“的案子打。律师说，你千万不要主动辞职，一旦你主动辞职，即使之后可以证明是Toxic 工作环境迫使你不得不做出这样的选择，但是难度也会增大。照她看我的案子，她说比较清晰，目前还没看具体的Evidence。不过即使不是每个Case 都有Evidence，如果这些Case有一个Pattern，也Make Sense。照这个难度的案子来说，她说中级，初级的律师区别不大，所以，从金钱花费上说，她建议我选一个初级律师也可以close。而且，她有强烈感觉，这个案子庭外和解的可能性最大，也对我最有力。但是，对我来说，一定要想清楚自己到底要的是什么？然后她把公司里律师的链接都发给了我。
我最后挑了一个投眼缘的，算是初级律师里最资深（这个层次里Rate最贵的）的一位律师。对方发了一堆文件，contract，我网上注册进去，交了Retain费，算是正式跟这家律师行签约。
我跟这位律师的第一次会议也是在网上进行的。她一上来先问的是我的健康情况，让我把现在抗抑郁的药拿给她看。看完之后她跟我说，从医生给我的药上看我，她说我的mental 不是hurt，是injury. 她说一旦开打，对方也许会马上seasonable 的回应，但是也可能会说出什么更过分的话，这些话会更加伤害我的健康，她们有过之前的教训，人气没了，也有更大的伤害，即便追加罚金，案子打赢了，对你的家庭也是巨大的损失，她不愿意看到这样。不过她告诉我一个追溯期最晚的一个dead line让我心里有数。
然后她建议我去看医生，先去领sick EI （当时我紧绷着，连EI也不打算去领就直接对簿公堂, 现在回过去看，当时真是非常意气用事）这样身体家庭生活先不至于立刻紧绷。因为我现在的确生病了，其实保险cover的部分也不要放弃，总之，公司相对于个人施加的最大压力就是"拖的时间"。99%的人就是在这里放弃了，因为拖不起就move on 找下一份工作了事。企业也正是利用这一点，尤其是现在工作不好找，担心有坏的feedback99%的员工会选择放弃。从她们司法从业人员的角度来说，从长期来说，这其实是对司法制度的一种破坏，她们律师是希望更多的人站出来抗争一下的。但是现实生活的压力也的确存在。所以她让我考虑好，如果要走下去就先要考虑长久，如果觉得的确有压力，那她也理解现在放弃，她会把Retain的钱退给我。
具体说到我的案子，她说从输赢上说是个good case, 也就是说不大会输，她找出三点可以sue的，toxic environment, bully harassment, 她有80%以上的把握法官认可，human rights因为涉及证人顾虑会比较困难。
从跟我谈话的过程中她能感觉到我其实真正在乎的是一个correction, 如果是这样的话，我可以信任她，她会跟我一起走下去。但是前提是，先恢复健康，她不想走着走着我倒下了。
第二次谈话律师要了我公司的保险细则，她问我考不考虑申请Long Term Disability。我们公司没有Short Term Disability。生病120天之后，请医生评估是否符合LTD条件。说老实话，我对LTD比较抗拒，我的一位教子属于残疾人士，还有一位朋友属于Cancel Survivor，他们都要靠LTD的支持生活，我感觉自己有手有脚，即使现在心理上遭创，但是主观上，我还是希望自己能挺过去重新回到职场。让我去跟我的教子，我的朋友这样真正需要LTD的人抢资源，我会看不起自己。我都想好了，夏天家门口的苗圃那里需要搬花浇水的，我也可以去干。
我把自己的意思跟律师说了，她表示了解，然后她看了我们公司的Harassment Policy，说根据这个Policy，我必须要先亲自跟公司自己先走一次调查过程。否则即使我报到劳工局，劳工局也会以“尚未内部调查“让公司内部先走流程。但是这个流程，她提醒我，有的公司会比较Reasonable，但是，有的公司会非常极端，派公司律师来直接吓住你，或者让你跟霸凌者对质，旁边搞不好还有迫于压力做伪证的。
她说的这个情况倒是我没有想到的，特别是跟霸凌者对质。我想起来3月底被家人拉去参加一个枫糖节。我刚进入一个讲解枫糖炉工作原理的小木屋，一群人坐在长条木凳上，猛地看到一个男人的后侧脸，特别像我的老板，当时，我的脑子就“嗡“的一声轰响，有一道像”闪电“一样的”锐痛“穿透了我的大脑，我能感觉自己的心跳在120以上，血压也特别高，我转身跑了出去，手脚冰凉。那个感觉让我想起来小时候有次在乡下，正在小路上走着，冷不丁的，旁边草里蹿出条蛇来，那种特别冷冰冰的恐惧厌恶的感觉。我后来靠在树上，等人都出来了，再次确认，还好，不是他。我后来每每想起都觉得自己“不够勇敢”，但是，那种emotion上难以克制的情绪确是实实在在的。
