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2024年08月20日 市场资讯
美国人终于动手了。彭博社报道，星巴克的印度裔CEO纳拉辛汗突然被解雇，给美国的大企业CEO大清洗运动，又填上一把火。
根据彭博社的统计，今年是美国近几十年以来，CEO被炒鱿鱼最多的一年。美国上市的三千家大中型公司当中，已经有191位CEO“被”离职，其中74个CEO是撕破脸式的被开除或被逼辞职。
你猜这里头大头是谁？
没错，就是几年前被美国人热捧的印度CEO们。
而为什么开始大清洗印度高管呢？原因也很简单，日子不好过了，没有余力再留着水货了。
观察一下美国公司这季度财报就发现，除掉几个超级大盘科技股之外，大多数公司的业绩都乏善可陈，美国的经济繁荣似乎只存在于美国统计局的高超统计学技巧当中。比如最近美国股市大跌，果然新出炉七月份美国经济数据一下子就好的“恰到好处”：既好到打消了美国即将陷入衰退的疑虑支撑股市反弹，又没好到需要取消降息两档50基点的程度，影响降息预期。仔细一看，原来又是修正了六月份的数据。六月份数据低了，七月份的增长率不就好看了嘛
但统计数字能够注水，财报数字可不好注水。
以星巴克为例，自从引进了这个印度CEO纳拉辛汗，自从印度CEO上台以来，星巴克的单店销售额就从正增长12%，跌到-4%，硬生生把股价干腰斩了。这个纳拉辛汗在干星巴克之前，完全没有餐饮行业的经验，而且根本不了解咖啡行业的情况，全靠PPT和天花乱坠的“沟通技巧”上位。没经验还不说，他又具有印度CEO天生的“高种姓心态”，不愿意进入一线了解真实业务，同时又拉了一大堆跟他一样水货的印度老乡进入公司，把星巴克搞的乌烟瘴气。
如果在星巴克快速发展那两年，来这么个水货，借着发展动能的春风，问题也不大，但是现在的美国经济可不是几年前的火热状态，许多人为了节约支出，把咖啡从咖啡店的手冲，变成了办公室的速溶，这个时候放个水货在驾驶座，当然要出大问题。
被开掉的印度水货CEO，每天准时六点下班，绝不加班一分钟
替换印度水货的是谁呢？还是得老白男出马。星巴克创始人之一舒尔茨，把自己选上来的印度水货开除之后，选了 Chipotle 首席执行官布莱恩·尼科尔。这位正是在Chipotle任上，因为反对LGBT言论，把这个炸鸡品牌做成了“反政治正确”先锋的保守派人士。
但业绩证明一切，没有政治正确负担，chipotle营销暴涨数倍，股价翻了十翻。以至于他宣布加盟星巴克之后，星巴克股价当日暴涨20%，而Chipotle暴跌了8%。
印度人水货的本质已经被美国人识破，拉开了汹涌的印度裔大清洗的大幕。
政治正确终结
印度人其实对自己上位的原因很没有什么清醒的认识，一直认为是印度人重视教育的产物。可事实上，印度人能上位的根本原因，还是种族平权的产物。
因为种族平权，所以总得有点少数族裔进入董事会。相比于黑人的不学无术（比亚裔低50%的录取分数，还是上不了好大学），印度人就显得面目和蔼许多了，至少学历上看着还行，而且母国又极其差，不用担心他们把公司秘密带回国，自己当老板。与其让黑墨当头把公司马上干黄，选印度人上位似乎是安全选择。再加上印度人能言善辩，善于ppt，特别会玩西方人的人际关系，于是乎，印度高管就遍地开花。有了基数之后，再加上印度人强烈的抱团，于是乎把不少CEO的位置抢到了手。
风口来了，猪都会飞。但猪往往会误认是自己会飞。于是这些原本作为“无知少女”吉祥物上位的三哥CEO们，就开始折腾。最后的结果，就是美国企业界全面“三哥化”，远见也没了，创新也没了，执行力也没了。
如果印度人真的有才能，怎么会印度本土全是财阀，一个有国际竞争力的大公司都没有呢？
但西方公司在面临东方的竞争之后，这些公司的好日子就结束了。以前放个猪在CEO的位置上，也不会有问题，现在可不同了。
最近号称不作恶的谷歌创始人施密特说出了大实话：
美国大公司为什么不行了，就是因为不卷了，谷歌这样的企业整天强调工作生活平衡，一周只去办公室一天（其他时间远程），怎么可能卷得过初创企业，卷的过中国人？
印度人的大清洗，本质上是西方第一次发现，自己的护城河，没了。
你猜这里头大头是谁？
而为什么开始大清洗印度高管呢？原因也很简单，日子不好过了，没有余力再留着水货了。
观察一下美国公司这季度财报就发现，除掉几个超级大盘科技股之外，大多数公司的业绩都乏善可陈，美国的经济繁荣似乎只存在于美国统计局的高超统计学技巧当中。比如最近美国股市大跌，果然新出炉七月份美国经济数据一下子就好的“恰到好处”：既好到打消了美国即将陷入衰退的疑虑支撑股市反弹，又没好到需要取消降息两档50基点的程度，影响降息预期。仔细一看，原来又是修正了六月份的数据。六月份数据低了，七月份的增长率不就好看了嘛
以星巴克为例，自从引进了这个印度CEO纳拉辛汗，自从印度CEO上台以来，星巴克的单店销售额就从正增长12%，跌到-4%，硬生生把股价干腰斩了。这个纳拉辛汗在干星巴克之前，完全没有餐饮行业的经验，而且根本不了解咖啡行业的情况，全靠PPT和天花乱坠的“沟通技巧”上位。没经验还不说，他又具有印度CEO天生的“高种姓心态”，不愿意进入一线了解真实业务，同时又拉了一大堆跟他一样水货的印度老乡进入公司，把星巴克搞的乌烟瘴气。
如果在星巴克快速发展那两年，来这么个水货，借着发展动能的春风，问题也不大，但是现在的美国经济可不是几年前的火热状态，许多人为了节约支出，把咖啡从咖啡店的手冲，变成了办公室的速溶，这个时候放个水货在驾驶座，当然要出大问题。
替换印度水货的是谁呢？还是得老白男出马。星巴克创始人之一舒尔茨，把自己选上来的印度水货开除之后，选了 Chipotle 首席执行官布莱恩·尼科尔。这位正是在Chipotle任上，因为反对LGBT言论，把这个炸鸡品牌做成了“反政治正确”先锋的保守派人士。
但业绩证明一切，没有政治正确负担，chipotle营销暴涨数倍，股价翻了十翻。以至于他宣布加盟星巴克之后，星巴克股价当日暴涨20%，而Chipotle暴跌了8%。
印度人水货的本质已经被美国人识破，拉开了汹涌的印度裔大清洗的大幕。
政治正确终结
印度人其实对自己上位的原因很没有什么清醒的认识，一直认为是印度人重视教育的产物。可事实上，印度人能上位的根本原因，还是种族平权的产物。
因为种族平权，所以总得有点少数族裔进入董事会。相比于黑人的不学无术（比亚裔低50%的录取分数，还是上不了好大学），印度人就显得面目和蔼许多了，至少学历上看着还行，而且母国又极其差，不用担心他们把公司秘密带回国，自己当老板。与其让黑墨当头把公司马上干黄，选印度人上位似乎是安全选择。再加上印度人能言善辩，善于ppt，特别会玩西方人的人际关系，于是乎，印度高管就遍地开花。有了基数之后，再加上印度人强烈的抱团，于是乎把不少CEO的位置抢到了手。
风口来了，猪都会飞。但猪往往会误认是自己会飞。于是这些原本作为“无知少女”吉祥物上位的三哥CEO们，就开始折腾。最后的结果，就是美国企业界全面“三哥化”，远见也没了，创新也没了，执行力也没了。
如果印度人真的有才能，怎么会印度本土全是财阀，一个有国际竞争力的大公司都没有呢？
但西方公司在面临东方的竞争之后，这些公司的好日子就结束了。以前放个猪在CEO的位置上，也不会有问题，现在可不同了。
最近号称不作恶的谷歌创始人施密特说出了大实话：
美国大公司为什么不行了，就是因为不卷了，谷歌这样的企业整天强调工作生活平衡，一周只去办公室一天（其他时间远程），怎么可能卷得过初创企业，卷的过中国人？
现在的谷歌为什么在AI领域输得一塌糊涂？因为谷歌觉得让员工尽早回家和平衡工作比赢得竞争更加重要。如果你的员工每个星期只来公司上一天班，你怎么可能比得过OpenAI或是Anthropic？ 看看马斯克，看看台积电，这些公司之所以成功，就是因为能够卷员工，你必须要把员工逼得够紧才能获胜，台积电会让物理学博士第一年下工厂干活，你们能想象美国的博士生去流水线吗？微软跟OpenAI合作时自己也觉得难以置信，微软怎么能把最重要的AI业务外包给那种小公司啊，结果再次看走了眼，再瞧瞧苹果在AI上的温吞，大公司真的都官僚化了，奋斗逼都在创业。不光谷歌，各大公司都开始清洗政治正确。微软等公司都把DEI（多元化平权小组）给清洗掉了。没了政治正确，谁会要牟利精明生意愚蠢，作假第一等的印度高管？
印度人的大清洗，本质上是西方第一次发现，自己的护城河，没了。
