反共谣言之二：西方罢工自由论
在美西方资本主义社会制度下的《罢工》是自由的吗？
工人《罢工》，历来是不自由的。
《国际共运》时，北美工业化后的工人集中，资本家剥削压迫残酷，以及马克思主义的产生，共产党组织领导将工人阶级联合起来后，以工人阶级联会《罢工》斗争形式迫使资本家让步，影响到政府国家公权力的妥协使《罢工》合法化。但也不是自由的。
要想《罢工》有许多附加约束。首先要成立《工会》。成立《工会》要得到国家机器的承认。没有工会，不是工会会员就不能自由罢工。
例如中国走资派制造的大资本家曹德旺在美国开工厂时，就不准成立《工会》。
而在美加地区的《工会》，都是大厂大企业大国营单位。如飞行员工会，汽车制造业工会，飞机制造业工会，教师工会，公务员工会，大卡车司机工会等等。而这些工会的《罢工》经政府批准后才可罢工，只为争取本工会会员的加薪和福利待遇。不管本工会之外的人的生死的工会组织。这样的罢工只为自己争私利。与整个工人阶级没有一点关系的。所以跟起初的《共运》完全背道而驰的。《罢工》完全成为了一个争私利的工具。
另一方面，《罢工》 也是不自由的显现在政府的管制严格。政府官员们有时为了《选票》，就允许同意《罢工》。有时就禁止《罢工》。
例如：加拿大卡车司机发起的“自由卡车”罢工，首都渥太华警方拘捕了两名行动领袖，检方将发起针对两人的刑事诉讼。加拿大宣告进入紧急状态。在紧急状态期间，某些特定地区的公众集结遭到禁止。
为了结束卡车司机的抗议活动，加拿大政府上周动用了《紧急状态法》，警方于上周五开始清理渥太华的抗议者聚集区，并于周日完成了对首都地区的大规模清场。
警方逮捕了191人，拖走了79辆车。总理特鲁多表示，目前的紧急状态还没有结束，紧急状态有效期最长30天。
再一方面，《工会》之外的打工人是没有《罢工》自由的。一些小私人企业的打工人，零时工人，外劳工人等都是没有《罢工》自由的。
例如：《联合国狠批加拿大临时外劳计划是"现代奴隶制度"》。文中说：“工资被盗、工时过长、休息不足，甚至身体虐待。联合国"现代奴隶制度"问题特别报告员，指这是加拿大临时外劳的部分遭遇。
特别报告员小保方智也教授，去年访问加拿大后发表这份22页的报告 （新窗口），称临时外劳计划是现代奴隶制的温床。
小保方智也教授。是联合国"现代奴隶制度"问题特别报告员。
小保方是英国约克大学国际人权法教授，他在报告中说，工人面对的问题，包括工资过低，没有防护设备，雇主没收文件，任意缩短工时，阻止工人寻求医疗保健。甚至有妇女投诉被性骚扰、剥削和虐待。
报告又指，警方往往不认真处理投诉，称他们没有管辖权，只将事件转交给移民局了事。
政府有责任告知临时外劳他们的权利，但政府却往往将责任转嫁予雇主，即使这明显有利益冲突。引自 联合国现代奴隶制度问题特别报告员小保方智也
为什么加拿大农场需要成千上万的外国临时工？
加拿大移民部长米勒承认报告中概述的虐待行为，并表示必须停止。
任何加拿大人，无论雇用谁，都需要依法有尊严地对待及尊重他人。然而在部分雇用临时外劳的行业中并非如此，这种情况必须停止。
但他对报告形容临时外劳计划为现代奴隶制不敢苟同。
米勒说，临时外劳计划将会实施改革，政府会小心翼翼避免进一步抬高食品价格。
目前，农业占临时外劳许可的绝大部分。
自2018年，获准来加拿大工作的临时外籍工人数量增加了一倍多。去年，雇主获准雇用23.9万名临时外籍工人。
去年获批聘用外籍临时工数量最多的15种职位职位：普通农场工人，苗圃和温室工人，厨师，餐饮主管，食品柜台服务员、厨房帮工和相关辅助职业，运输卡车司机，建筑业帮工和工人，鱼类和海产品加工厂工人，食品、饮料和相关产品加工工人，行政助理，轻型清洁工，零售销售主管，农业服务承包商、农场主管和专业牲畜饲养员，护士助理、勤杂工和病人服务助理，家庭托儿所。来源：劳工及社会发展局。
小保方的报告，将问题部分归咎于权力不平衡。临时外籍工人通过封闭式工作许可证与雇主绑定，这令他们只能为申请他们来的加拿大雇主工作。另外，工人亦缺乏有关其权利的信息。
外劳不清楚个人权利。
报告说，除了在网上发布信息和为民间社会组织的移民权利教育提供临时资金外，政府并没有积极向工人宣传他们的权利，报告还指出，雇主可能会阻止工人向这些组织寻求帮助。
报告称，雇主们认为封闭式工作许可有必要，这样他们才能收回招聘和运送工人的成本。但这变相是一种债务捆绑。
联合国的报告，与卑诗省移民工人中心2022年报告非常相似。负责撰写2022年报告的律师阿齐兹（Amanda Aziz）说，不幸地情况并没有多少改变。
劳工部指，政府已加强打击临时外劳计划中的违规行为。上一财政年度，政府对违规行为发出210万元罚单。此外，共有12名雇主被禁止参与计划，对上一年为7名雇主。
但阿齐兹说，这种应对措施无法协助外劳面对日常遭遇的问题。惩罚可确保雇主遵守雇佣合同条件，但它无助于预防虐待行为。
由于工人无法获得司法救助，他们面临着各种其他虐待的风险，“特别报告员收到了有关工资不足和工资盗窃，身体、情感和口头虐待，工作时间过长，休息时间有限，合同外工作，无偿管理职责，缺乏个人防护设备（包括在危险条件下工作）的报告……还有女性报告了性骚扰、剥削和虐待。”
报告还补充说，他们在获得医疗保健方面也面临困难，在某些情况下还被雇主阻止寻求治疗。一些员工被剥夺了必要的休假时间，鼓励他们“服用止痛药或家庭疗法”，甚至被解雇。
该报告呼吁加拿大 “终止那些通过制造将工人与雇主捆绑在一起的依附状况来助长剥削的劳工移民安排”，在这些安排中，雇主控制着工人的住房、医疗保健和地位。
