德国没有措施吸引中国技术工人

德国没有措施吸引中国技术工人

德国总理肖尔茨领导的联邦内阁于10月16日通过了主要由劳动部和外交部提出的30项系列措施，其目标锁定在通过吸引印度技术工人来填补德国劳动力市场的空缺。官员、企业和经济学家认为，技术工人的短缺正在威胁德国的创新能力和经济增长。

德国劳动部长胡海尔（Hubertus Heil）在谈到政府的目标时表示："德国需要更多的经济活力，而这需要合格的技术工人。"由于人口老龄化导致的劳动力短缺，德国长期以来一直向国外寻求劳动力，以保持经济发展。海尔表示："印度的情况恰恰相反，每个月有100万新人进入劳动力市场。"虽然印度是世界第五大经济体，但其劳动力市场根本无法吸纳如此庞大的潜在工人数量。作为这个全球人口最多的国家，印度政府不得不推动更多的劳动力迁移。

根据柏林的相关战略文件，"这就是为什么德国将印度视为技术劳动力迁移问题上特别重要的合作伙伴。"

德国希望这些措施能够帮助填补卫生行业的空缺，例如护理院和医院的职位，以及IT和建筑行业的岗位。尤其是IT行业嗷嗷待哺，迫切需要更多的技术劳动力。

柏林还计划在印度举办招聘会，并为有意迁往德国的人提供德语课程。德国联邦劳动局还表示，将更加积极地为已经在德国的印度大学生提供咨询服务。这一策略与当下政府内阁的方针一致，也符合外交部的"聚焦印度"计划。

根据联邦劳动部的统计数据，截至2024年2月，约有13.7万印度裔人在德国的技术岗位上工作，比前一年增加了约2.3万人。2015年，在德国此类岗位上就业的印度裔人数总共约为2.3万。最新统计数据显示，居住在德国的印度裔人失业率仅为3.7%，远低于整体失业率7.1%。

为什么德国没有措施吸引中国技术工人? 因为中国人不愿意让自己的小孩在技术岗位上工作。“万般皆下品，唯有读书高” 、“仕而优则学，学而优则仕”影响中国人几千年，几乎没有一个中国人希望自己的后代从事手工行业。

虽然常说“三百六十行，行行出状元”，但大多数的人心中还是有着一杆无形的秤，总觉得工人与其他工作职位相比，差了一截。特别是对于男性来说，他们自己觉得说出去脸上无光。我们应该或多或少都有一定的了解，机械制造业公司中的主力军是技术工人，车间就是他们固定的工作场所，而工作的对象就是那些没有感情的机械设备。

机械运转轰鸣的声音，金属之间撞击的噪声，如果长时间待在这样的环境中难免会让人感到心烦意乱，一天工作下来满身的臭汗，油污。机械行业的工作大多都是单调乏味，每天三点一线毫无变化的生活让人看不到未来的方向，每天拖着劳累的身体，曾经那个意气风发的小伙子，经过长年累月的击打已经没有了曾经的热情。

更多的是选择接受现在的命运，更会嘱托自己的下一代不要再进入机械行业，期盼他们可以考取名牌大学，坐在高档的写字楼中做着朝九晚五的体面工作。

这样的观念在他们子女后代的思想中不断深入，也让越来越多的人不愿再接触机械工作。