美国一线工人 工作 摸鱼 收入 待遇 强度

美国工厂一线工人—工作/摸鱼/收入/待遇/强度/环境—美国制造业/汽车零配件工厂/ZF采埃孚GM通用汽车

北美张小车

https://www.youtube.com/watch?v=iiLmWz3CUpM

 

以一家企业为例，美国汽车制造业的一线工作岗位，一线工人的薪资待遇和工作状态。

 这是德国企业ZF采埃孚在亚特兰大北部oakwood county的工厂。

采埃孚ZF也是超过百年历史的制造业老牌企业，1980年左右进入美国市场。90年代开始在南卡建立车桥工厂

之后又开设了变速箱工厂

ZF以及ZF下属分支品牌

涉足的大大小小的配件非常多

中国小米电车CDC减震器

就是ZF采埃孚的

那回到这家工厂

这家工厂从事汽车制动系统部件

制动卡钳的加工和组装

工厂分为机械加工和组装两个车间

为主机厂做原厂配件

客户是GM通用和stellantis克莱斯勒

产品的加工流程是二级供应商

铸造好的卡钳毛坯件

运到机械加工车间

在数控铣床上进行铣面

割槽、膛孔等加工

然后送到组装车间

组装成制动卡钳总成

出货运输给GM

通用和stellantis克莱斯勒

工厂企业按人事属性分为三方

第一方是ZF采埃孚的直属员工

第二方是劳务派遣公司

及其下属的合同工

第三方是GM

通用和 stellantis克莱斯勒

外派的驻厂员工

大家一起做事

各自的薪资和

福利待遇都由各自的雇主来承担负责

工厂企业按岗位职能划分

分为技术、生产、质量、行政、物流、养护等等

各个职能部门呢

都有ZF采埃孚的直属员工

劳务派遣公司

在工厂有一个人事办公室

合同工基本上都是生产线的一线工人

而来自通用克莱斯勒的驻厂工程师

只监督管理

参与现场问题的解决与汇报

比如说

供应商(ZF)发生一些影响生产进度的问题

跟GM客户车厂解释的理由也好

借口也罢

要车企安插的驻厂工程师现场见证

汇报给车企

不能供应商（ZF）单方面说什么就是什么

当然，驻厂工程师在车企那边

也要定期的轮换岗位

调度换人

以免滋生腐败问题

回到工厂的生产线

一线工人不都是合同工

但合同工基本上都是一线的工人岗位

希望我梳理清楚了

当企业订单多的时候

需要更多的工人来增加产能的时候

就多招聘一些合同工

招不到招不够就加钱

反之，当企业订单减少

工作需求量不大的时候

就裁员合同工

以合同工来配合劳动力的需求

同样的一线工人岗位

无论是直属员工还是合同工

工作的职能和权限是一样的

一天24个小时

分三班倒

第一班早上6点到下午2点半

第二班下午2点到晚上10点半

第三班晚上10点到次日早上6点半

不同班次的收入略有差别

下面说薪资待遇

一线岗位也分很多种

第一班和第二班

合同工18美元每小时

直属员工20-25美元每小时

第三班夜班合

同工20美元每小时

直属员工22-27美元每小时

为了保证工人的生物钟作息规律

干第一班的人只干第一班

干第二班的工人只干第二班

干第三班的工人只干第三班

不会在同一个人身上

发生白班、夜班轮换的情况

大家根据自己的作息规律

选择特定的工作班次

白天困，半夜精神的人比较少

所以说夜班呢

每小时加两美元

适合习惯昼伏夜出

又不想通勤堵车的员工

无论是直属员工还是合同工

全职一线工人

每周工作40个小时

从步入车间打卡的第41个小时开始

算加班

薪资待遇自动按照1.5倍的时薪计算

加班部分以每半小时为最小单位

比如说加班35分钟

算加班半小时

加班一小时15分钟

算加班一小时

三班倒，每班8小时多一点

基本上少有加班的情况

除非一周工作6天

那以上薪资标准数据

来自于2020-2021这两年期间

这家ZF工厂

下面来说一下福利待遇

底线社保是雇主必须要申报的

这是法律要求的

美国所有的雇主

必须给W2员工向社保局申报社保

这家ZF工厂

无论是直属员工还是合同工

也都享有健康保险和牙齿保险

基本福利

企业雇主或者说劳务派遣公司

只负责比较基础的方案

如果说自己想要升级

可以选择多扣除工资分给保险

或者说

自己额外购买其他保险公司的保险

也可以与家里边的其他成员捆绑

比如说自己的配偶的工作单位

给雇员的家庭都买保险等等

报销额度、覆盖内容、自付额度

都是可以模块化组合的

一线工人到手的保险福利

直属员工和合同工差不多

都是行业内最基础的

方案大概如下

健康保险每年一次免费体检

此外每人每年企业报销7,500美元左右

牙齿保险每年一到两次的免费洗牙

此外每人每年企业报销350美元左右

ZF直属员工的带薪假期每年为2周

随着工龄的增长逐渐增加

增长到4周每年

为封顶

超过4周也可以请假

只不过不被支付薪水

劳务派遣公司的合同工

带薪假期不确定

但是相差差不多

除此之外

ZF直属员工

还会享受到一些人文关怀福利

比如说，某个工人今天过生日

人力资源部的同事会在食堂装扮一下

挂上员工的名字

挂上happy birthday这些气球

并提供一个免费的生日蛋糕

在订单多、任务量大、工人短缺的时候

也会鼓励大家不请假、不迟到、不旷工

通过奖金激励

鼓励一线工人满勤工作

一般刺激力度是

满勤一个月奖励200美元

这个对直属员工和合同工都适用

以上说的各种福利待遇

只适用于全职工人

半职工人呢

是只有时薪工资和加班工资拿

没有其他福利待遇

全职和半职的界定标准

一周工作满40小时即为全职

一周工作不超过20小时即为半职

在工厂订单多、人手不足的情况下

会招聘一些兼职的合同工

这家ZF工厂工人没有工会

有劳务待遇相关问题

与人力资源部直接

沟通即可

那聊一聊成为这家采埃孚

ZF工厂加工车间一线工人的入职条件

第一有合法的工作身份

公民或绿卡持有者或有EAD工卡

黑工是坚决不行的

直属员工和劳务派遣合同工都是如此

劳务派遣公司在这个职场行业中

也是分三六九等的

遵纪守法管理规范的

和给钱抓个人就安排上班

打法律擦边球没底线的

都是客观存在的

ZF这种制造业大企业

自聘和对接的劳务企业

还是非常遵守法律底线的

第二最低学历要求高中

会基本的听说读写、英文交流

第三背景调查

过去7年内无刑事重罪

需要候选人提供姓名、出生日期

社保号即可查到

第四通过违禁药品检测

测试有快速的检测包

取几根头发

涂上试剂

看一看，变色即可知道

这个呢，在办公室即可

现场完成

没了就是这些

上班的时候呢

要自己买一双安全鞋

前脚趾位置是有金属结构保护的

防止工作中

金属汽车配件掉下来砸伤脚

以上四个条件满足通过

自费在沃尔玛花50美元左右

买一双工作的鞋

就可以入职上岗了

细心的朋友会发现

为什么直属员工的收入是一个范围

而不是确切的数字

因为直属员工的薪资待遇跟工龄挂钩

即使职位没有改变

工作时间久了

表现良好

也会慢慢涨工资

每9个月到1年进行一次薪资评估

合同工没有个人晋升体系

但是有机会转正成为正式员工

那可能有人继续发问了

在机械加工车间

一线操作数控铣床

做了很多年

薪资待遇达到这个职位的最高薪水了

我还想涨工资怎么办

那么可以转岗到组装车间

或者说质量检测的辅助岗位

做一些动脑动手

组装、检测、测量属性的工作

相比流水线的设备操作员

薪资待遇呢

更优渥，认真工作

动脑动手，不懒惰

即使没有很高的学历背景

没有社会人脉资源

也有上升机会

大家听到这里

肯定有人思维上升

或发散到

我在吹捧美国职场环境多么清朗

公知来讲意林读者故事了

我说任何行业

甚至说社会都是分阶层段位的

我说的很清楚

这期聊的呢

是工厂的一线生产工人

不要发散到整个汽车制造业职场

以后有机会给大家讲

我在美国上市公司车企里面

看那些玩全球供应链整合

跟测试机构和政府建立“友好关系”

带引号的“友好关系”

谈笑风生中尔虞我诈的项目经理

高管们

那个阶层段位人精们的工作日常

比搬砖打螺丝要复杂的多

所以我这里说的一线工人

靠自己能上升的空间

是不突破阶层的小幅度范围

如果说想要当设备的机械师

还是要有技工学院学位

想要当工程师

还是要有全日制本科以上的工程学位

想要当高级管理层

也要有贵人提携

社会关系

外加商科名校学历

高中学历 加上沃尔玛买的一双鞋

再努力也不够突破工人阶级

所以说，咱们现在聊一线工人的奋斗

网友思维不要发散到逆袭、翻转、大跃进

进而 （过渡到）“抹黑”

“吹捧”、“洗白”、“背书”这些行为的定性

那大家会问

直属员工什么样算表现好给加工资

合同工什么样的条件可以转正

一线岗位工人工作节奏快不快

工作强度累不累

能不能摸鱼

接下来还原一线工人的一天

大家会找到答案

以第一班早班为例

早上5:50-6点钟打卡

到用品柜

自己拿取一次性的工作用品

手套、耳塞、护目镜、油漆记号笔

铣床有喷水，机械粗加工的刹车

配件也比较尖锐粗糙

所以说要带两层手套

先带一层橡胶手套防水

再带一层尼龙手套

而且呢，不是限量发放

自己拿就行

想拿多少就拿多少

工作途中不够了

自己离开工位再来拿也可以

耳塞

主要是减少工作环境内的设备噪音

愿意带就带

不愿意带就不带

你上班不带

拿几个揣兜带回家里边带也没人管你

你在工位戴耳机听音乐、听相声

听张小车的视频也没人管

护目镜保护眼睛

防止飞溅的液体或金属碎屑

绝大多数的数控铣床都带有保护罩

在机械加工进行的时候都是密闭的

佩戴护目镜原则上也是自愿

但公司把这些用品都给大家准备好

而且都是3M这种牌子的

自己拿起了用品后

分配任务

每个人找到自己今天工作的机床铣床

到各自的工位

分配原则是大家轮流操作

不同的设备

每1-3天换一换

如果一个工人

每天都盯着同一款设备操作

肢体动作 移动的轨迹都高度重复的话

人很容易陷入枯燥呆滞的精神状态

甚至大脑思维

处于混沌僵硬的状态

所以如果提出来

被分配的工作机床我刚刚操作完

我今天不想再做（这台同样设备）了

可以跟管理部门协商商量

跟他人更换操作设备

确定好自己的工位和设备以后

在开始一天的工作前

要领取和填写表格

包括工位的卫生环境、设备应急开关

个人安全防护

都已检查合格

开始工作

开叉车的同事

会把一箱箱的铸造件送来

工人拿起放入铣床

按按钮等待铣床完成加工

把配件拿出来放到另一个箱子

装满后再装下一箱

开叉车的同事送来铸造件的同时

会把你这道工序已经完成的配件

装满的箱子运走

运到下一个工序工位或者是组装车间

如此循环往来

一个配件的质量在6-8磅

相当于2.7-3.6公斤左右

一只手就能拿起来

放到设备上

再拿下来放到箱子里

每个工位上有一个大电风扇

开或者关

开多大风量

对着哪吹

对着吹还是摇摆扫风

由每个工位的工人按照自己的喜好

自行操作

不必担心室内寒冷

因为车间里摆满了运行中的设备

环境温度非常温暖

每个铣床工人自己的活动空间

大概是5-10平方米左右

跟相邻工位还是有距离的

工位上基本没有自然光、阳光

头顶只有室内的电灯照明

身边都是墙壁和机械设备

细心的朋友可能发现了

刚才说到的工作用品油漆记号笔

没用上呢

在哪用？怎么用

油漆记号笔是用来在配件上做标记

随机抽取自己加工好的配件

用油漆笔标记好

送去质检办公室

作为流水线上质量检查

抽样样品

基本上每一个小时那一个时刻完成

那个配件不要装入成品箱子

用油漆笔标注好时间和设备

工位代号信息

送去质检办公室

大概就是这样一个工作流程

那早上6点打卡之后

走到工位开始操作设备的时候呢

基本已经是6点半了

到了上午9点

有15分钟的集体休息

9:15回到工位后继续工作到12点

午餐时间

公司只提供餐厅

不提供午饭

餐厅里有很多台冰箱、微波炉

零食饮料自动售货机

刷碗的洗洁精

一次性的厨房纸、餐巾纸、一次性餐具

都是免费配套齐全的

什么都有

就是没有午饭

花钱也没有订餐团餐服务

只能自己带

午餐时间30分钟

12点半下午开始工作

工作到两点半

打卡下班

一整天只有早上来工厂上班

和下午离开工厂下班

这两个时间点打卡

上午中间休息和午餐时间都不打卡

工作时间内

会有ZF采埃孚工厂管理人员

或者说客户车企

比如说通用

克莱斯勒的驻厂工程师来巡视

一般每15分钟一趟

如果发现工位上没有人

第一次也不会去找这个工人

他可能是去上厕所了

可能有事打电话

也可能去抽根烟休息一下

但如果15分钟后下一轮巡视

这个工人还没有回到工作岗位

就会标记并寻找这个工人

所以说这种离岗摸鱼的时间

理论上最少是15分钟

最多是30分钟

工作途中

也会出现因客观原因摸鱼的情况

比如说叉车没有

把上游的配件送来

或者没有把加工好的配件及时拉走

堆积的放不下了

或者说设备机械故障

设备电脑死机黑屏

一线工人要做的

就是找到最近的座机电话

汇报自己的工位和对应的情况

缺料还是故障

召唤叉车还是机械维修师

电话另一头呢

会安排调度

在等待的时候

一线工人需要在工作日志表上

标记好

自己工位停止工作的时间和原因

然后在一边刷手机听音乐

等着人来就行了

解决好后

标记自己恢复工作的时间

继续工作即可

从12点半午饭结束后离开食堂

下午大概工作一个半小时

转眼就来到了2点10分

停下手里的机械加工工作

开始打扫工位卫生

整理工作日志表格

填写今天加工的工件数量

因为成品箱子里

都是每一层固定数量摆放的

所以记着自己工位完成了多少箱

最后一箱完成到多少层

最后一层

数一下

即可统计出来今天自己完成了多少

填写表格

设备上的员工账户下线

再把纸质的表格送到指定的办公室

这时候已经下午2点半左右了

结束了一天的工作

这种工作状态

如何考察谁表现的更优秀

直属员工给谁加工资

合同工给谁转正呢

第一是考勤

迟到少，请假少

不旷工不早退

这个比较容易量化考核

第二就是工作效率高

单位时间完成的产品数量多

基本就是这两项

干得多干得快

就会有对应的晋升和奖励

干的慢

也没有领班或者小领导跟着工人后面

监督

言语上督促纪律

这些都没有

很多次巡视都发现你在厕所里打游戏

会先哄着你快回去工作

继续这样下去会直接辞退

至于早会列队报数

拍手喊口号

好，很好，非常好

那种服从性管理

或者意识形态灌输

或集体荣誉感教育

基本都没有

也没有统一的着装工作服

最后呢，说一说

这家工厂一线工人都是什么样的人

性别、年龄、肤色、种族

让观众朋友们有一个大致的面部轮廓

我个人观察

一线工人女性居多

白人女性和南美拉丁族裔的女性

能占到总体的70%左右

非洲裔男女

白人男性、亚裔男性

南美拉丁族裔男性的总和

占剩下的30%

没见到过亚裔女性

白人女性工人中

大概40岁以上的这段居多

南美拉丁族裔女性工人中

大概25岁至40岁这段居多

男性工人中

各个年龄段的都有

小哥哥大叔都有

我常常看到三四个墨西哥女生

聚成一小团

可能是亲戚朋友

也可能是邻居

一起拼车上下班

休息和午餐时间也结伴在一起

说说笑笑

分享各自带来的零食午餐

以上呢

就是这家工厂一线工人的入职要求

晋升条件

职责内容、工作环境

薪资待遇

具体数字和现实的案例

供大家参考和了解

至于说一线工人岗位综合待遇如何

能不能代表美国制造业

美国是赢了还是输了

美国制造业能不能回归

回归的话

要多久达到预期效果

要付出多大的代价

留给观众们自己去评判

节目的最后

大家肯定会纳闷

你这工，厂拍了半天

怎么一个人都没有

停车场都是空荡荡的那

因为拍摄时间是在4月13日星期日

大家要过周末

无论是行政、技术还是生产线

亦或是设备的维护检修

甚至是保洁清扫

都没有人来

因为大家要过周末

视频最后祝大家周末愉快

我是张小车

我们下期再见