2006/11/04, 多伦多, 晴

 下午 JC 人力资源部的一位女士亲临办公室,为大家就offer的有关问题答疑. 会上大家问了不少的问题. 虽然没有太多的新意, 但也澄清了不少有关的细节. 总体看来, J.C.的管理上更为灵活一些,养老保险计划很不错, 员工教育培训计划也很好. 但在年终分红方案上, 量化不够, 人为操作的因素很重. 不过其工资不按等级设死上限,这一点又胜过现公司..

  又一周过去了...我现在过得越来越漫无目的了..