在職場工作，薪水問題實在無可避免，尤其新到一個工作環境，雖然嘴上總是以遵照公司規定來表示自己是守制度，但是心理很少有人真正不在乎薪水高低。
日前，某公司招募業務，有一個人資歷顯赫，真的請他來，有點小廟容不了大和尚，因此即使請他面談，都不報太大的希望。
面談時，就很誠實的跟他說，依據公司規定，並不能給予太高的薪水，原本想就此打住，免得浪費彼此的時間；沒想到他竟然接受這個不到他原來工作薪水一半的條件，真有點喜出望外。
開始上班之後，也沒有任何出身大企業所產生不好的習性，準時上班，工作日報表填寫清楚，又勤跑客戶，過了不久，想當然他的業績遠遠超乎同儕，於是在最短的時間內，首度破格晉升，而且大幅度的加薪；自此，他也更加的賣力，為公司創造更多的業績。
原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當順手，薪水十分滿意，原以為可以就此衣食無虞的過一生，沒想到公司一次海外投資失敗，老闆避走國外，讓他們連帶受累，哭訴無門。
其間，他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認為自己是懷才不遇，別的老闆都不識貨，但在經歷一段時間的挫折與沉澱之後，他選擇重新出發，重新體認到價值與價格的差異點。
他認為，價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。
他一直在用實際的行動創造自己的價值，雖然公司只能付出部份的價格來僱用他，不過這已是能給的最高限度；但他所帶給公司的價值，絕對是金錢無法衡量的。取材自91.3.12工商時報經營知識版
價格別人決定，價值自己創造
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