每年，National Committee On Pay Equity (NCPE) 组织，会在4月份的一天，根据女性工资和男性工资的差价，选一天为平等工资日。为什么选择4月？是因为女性和从事同等职业的男性相比，直到在那一天，才会追上男性在去年年底已经挣够的钱。也就是说，男人可以有这么4个月，什么也不干，而女人还得坚持做到这个平等工资日，才和男人挣得一样多。
为什么呢？原因很多。女性在社会的形象，她们从事的职业，和社会对她们的期待主要造成了这种不平等。他们会说，反正女孩子，嫁老公，老公挣钱养家，对她们挣的多少无所谓。女性在工作上，别人也不会对她们有对男性的更严格的期待，比如，家里小孩子生病，往往是妈妈回家照顾。更不用说，她们在生育期要休产假。还有，认为女性智力不如男性，女性从事的工作本身，就有很多底薪工作，而想进入高薪的领导阶层，机会很少。而女人一但进入了男人的领域，又被标榜成女强人。“女强人”的帽子一戴，基本宣判了女人的性别特征为中性或男性。即使她们依旧婀娜，由于说话思维，不得不和主导的男同事平起平坐，在工作场合又不会撒娇作态，要是在稍稍有些事业心，工作更刻苦努力一些，代价基本上是孤家寡人。男人，怎么敢娶这么强的女人放在家里给自己添堵呢？他们更喜欢温柔听话的，小鸟伊人。
用自己的家庭做代价，换取工作上的晋升。女人思来想去，不划算。一定要家庭第一。这个结论一定，女人首先给自己放了假。这也难怪领导不予以重任。没半法，同样的工作，要给男人，他们认真负责，一定能做的好。女人吗，折扣就得多打一些了，女人事儿多。今天小孩生病，明儿带孩子去学钢琴，一不留神肚子又大了，不能出差不能加班。美国还好，有歧视可诉诸法律。而中国的招聘，白纸黑字，明白写着要男性，25－35。当然除非你申请的是公关的职位，陪老板喝酒之类，女性还是有优势的。
这在社会上靠自己出头的路，就这么生生的给堵死了。女人只好在把自己弄的漂亮点儿，有品味一点儿，嫁个能养家且能一直养下去的好男人。从社会的整体角度来讲，到也是平衡。不过这条路，竞争也激烈，好男人不比三条腿的青蛙好找。而且，现在社会开放，即使你有了一个靠山，那其他想直接走这条路的小女孩儿，多的是。她们有的是青春，和你一争短长。
我各人觉得，还是自带工资保险。少就少点儿吧。做女人，也有做女人的便宜。进可攻，退可守。全看自己喜欢什么。男人，基本上没有选择，要是不在事业上撑着，世俗的眼光更能把他逼死。
关于这工资不平等的原因，还有这么一种说法。他们说：大家看到了，Titanic沉船的时候，我们男人都很自觉，让女人和孩子先上救生船。凭什么啊？所以，我们订工资的时候，少给了女的一些。女人，你们就知足吧。嗯，我这么一想，就高兴多了。就是不知道什么时候，能让我遇到这沉船的事，到时候，我会打着标语，我和男人比，一直underpay，让我先上船。
